歌舞團考勤管理制度范本一、目的

為加強歌舞團的管理工作，規(guī)范全體員工的考勤行為，維護正常的工作秩序，確保團隊高效運作，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，強化員工的時間觀念，提高工作效率，促進歌舞團各項業(yè)務的發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于歌舞團全體在編員工、合同制員工及試用期員工。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。周六、日及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定休息。

2.根據(jù)業(yè)務需要，各部門可自行調整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，且保證員工享有足夠的休息時間。

3.特殊崗位或特殊情況下，如需調整工作時間，由部門負責人提出申請，經歌舞團領導批準后執(zhí)行。

4.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗履職，如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向部門負責人申請，并報備人事部門。未經批準，不得擅自調整工作時間。

5.員工應嚴格遵守工作紀律，按時完成工作任務，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照本制度規(guī)定履行請假手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)自動記錄簽到時間，作為當日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午上班簽到時間為13:50至14:10。

（3）未在規(guī)定時間內完成簽到的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時簽到的，員工應提前向部門負責人申請，并填寫《因公外出申請表》。

（2）經部門負責人審批通過后，員工將《因公外出申請表》提交給人事部門備案。

（3）因公外出期間，員工需保留相關出勤證明，如會議通知、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導致未能記錄出勤的，應在當日內及時向部門負責人說明情況，并填寫《忘記簽到申請表》。

（2）部門負責人對員工情況進行核實，并在《忘記簽到申請表》上簽署意見。

（3）員工將《忘記簽到申請表》提交給人事部門，經人事部門審核后，予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析。

（2）部門負責人負責本部門員工的考勤管理，監(jiān)督員工按時簽到，審批請假、外出等申請。

（3）員工應自覺遵守考勤管理制度，按時完成簽到，如實報告考勤情況。

（4）考勤數(shù)據(jù)作為員工績效考核、獎懲、晉升等依據(jù)，各部門應高度重視考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應提前至少一個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）可適當放寬時限，但需在請假當天內補交請假申請。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作安排和緊急通知。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）由部門負責人審批。

（3）請假超過3天的，需經部門負責人同意后，報歌舞團領導審批。

（4）請假審批權限可根據(jù)實際情況調整，由人事部門制定具體規(guī)定。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返崗當日向直接上級銷假，并填寫《銷假申請表》。

（2）銷假時，員工應提交請假期間的相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需提供相應的事由證明等。

（3）未按時返崗或未按時提交銷假申請的，視為曠工處理。

（4）請假期間如需延長請假時間，員工應提前向直接上級申請，經審批同意后方可延長，并重新辦理請假手續(xù)。

（5）請假銷假記錄將作為員工考勤管理的重要依據(jù)，由人事部門歸檔保存。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，均需按照以下流程進行：

a.填寫《假期申請表》，明確假期類型、起始時間、結束時間等。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.經審批同意后，報人事部門備案。

d.人事部門根據(jù)假期規(guī)定，審核并批準假期申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假?；榧贋?天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產假：女員工生育，可申請產假。產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享受年假。

（2）員工需在規(guī)定的時間內申請年假，未在規(guī)定時間內申請的，視為自動放棄。

（3）年假期間，享受正常工資待遇。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育，產假為98天，其中產前15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

（2）陪產假：男員工妻子生育，可申請陪產假，陪產假為15天。

（3）產假和陪產假期間，按照國家規(guī)定享受相關待遇。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）如公眾假期與工作日沖突，由人事部門提前通知，并做好假期調整和補班安排。

（3）公眾假期期間，員工按照國家規(guī)定享受假期待遇。特殊情況需加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）為輕微遲到；超過15分鐘，不足1小時為一般遲到；超過1小時為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當天工資的1/3；嚴重遲到視為曠工半天。

（3）曠工：員工未經請假或請假未批準而未到崗，或請假到期未續(xù)假、未按時返崗的，視為曠工。

（4）處理：曠工一天扣除當天工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，視為嚴重違反勞動紀律，根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到等行為，一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資和任何補貼。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，歌舞團有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到或因特殊情況未簽到，需在當日內向直接上級說明情況，并按照請假流程辦理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤