升職保駕護航保證書合同編號：__________甲方（保證人）：__________乙方（被保證人）：__________鑒于甲方作為乙方的雇主，為明確甲乙雙方的權益，保證乙方的職業(yè)發(fā)展和晉升權益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書。第一條保證內(nèi)容1.1甲方承諾，在合同有效期內(nèi)，按照公司的晉升機制和乙方的實際工作表現(xiàn)，給予乙方公平、公正的職業(yè)晉升機會。1.2甲方保證，在合同有效期內(nèi)，除非乙方出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等情形，否則不得解除與乙方的勞動合同。1.3甲方承諾，在合同有效期內(nèi)，為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展指導，以幫助乙方提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第二條保證期限本保證書自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第三條違約責任3.1如甲方違反本保證書第一條的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失、精神損害賠償?shù)取?.2如乙方違反本保證書第一條第2款的約定，甲方有權解除與乙方的勞動合同，且不承擔任何違約責任。第四條爭議解決本保證書履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（保證人）：__________乙方（被保證人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司晉升機制說明3.甲方公司培訓計劃4.乙方工作績效評估報告5.勞動合同二、違約行為及認定：1.甲方未按約定給予乙方晉升機會，且無合理理由。2.甲方未按約定解除與乙方的勞動合同，且無合理理由。3.甲方未按約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展指導。4.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.職業(yè)晉升：員工在職業(yè)生涯中由較低職務等級晉升至較高職務等級的過程。3.違約責任：違反合同約定所應承擔的民事責任。4.公平競爭：用人單位在人員選拔、晉升等方面，對所有員工同等對待，不偏袒、不歧視。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定給予乙方晉升機會。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，了解晉升條件和流程，積極準備相關材料，爭取獲得晉升機會。2.問題：甲方未按約定解除與乙方的勞動合同。解決辦法：乙方可以要求甲方提供解除勞動合同的合理理由，如無合理理由，乙方有權要求甲方繼續(xù)履行合同。3.問題：甲方未按約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展指導。解決辦法：乙方可以主動向甲方提出培訓和指導的需求，甲方應當積極響應并制定相應計劃。4.問題：乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊。解決辦法：甲方應當依法解除與乙方的勞動合同，并有權要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供職業(yè)晉升機會和培訓指導。2.甲方按約定履行勞動合同，不得隨意解