公司員工招聘錄用管理制度第一章總則第一條我公司員工招聘錄用管理制度（以下簡(jiǎn)稱“制度”）的訂立目的是為了規(guī)范公司的招聘和錄用工作，確保招聘的公平、公正和透亮，為公司的人才隊(duì)伍建設(shè)供應(yīng)支持和保障。第二條公司全部部門(mén)和崗位的招聘和錄用活動(dòng)都必需遵守本制度的規(guī)定。第二章招聘計(jì)劃與崗位設(shè)置第三條公司每年將依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人才儲(chǔ)備情況，訂立招聘計(jì)劃。第四條各部門(mén)依據(jù)招聘計(jì)劃，提出崗位需求和要求，并經(jīng)過(guò)公司人力資源部門(mén)審批后，形成崗位設(shè)置。第五條崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)明確崗位職責(zé)、任職資格、薪酬待遇等信息，并經(jīng)過(guò)公司人力資源部門(mén)公示。第三章招聘流程第六條招聘流程包含崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、考察、錄用等環(huán)節(jié)。第七條崗位發(fā)布應(yīng)當(dāng)通過(guò)公司內(nèi)部渠道進(jìn)行，崗位信息應(yīng)明確崗位名稱、職責(zé)、要求、薪酬待遇、招聘期限等。第八條簡(jiǎn)歷篩選應(yīng)當(dāng)依據(jù)崗位要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步評(píng)估，符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。第九條面試分為初試和終試，面試官應(yīng)當(dāng)依照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，并記錄評(píng)估結(jié)果。第十條面試合格的候選人將進(jìn)行背景調(diào)查和考察工作，包含個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等情況的核實(shí)。第十一條考察結(jié)果應(yīng)當(dāng)由考察人員填寫(xiě)評(píng)估報(bào)告，并提交給公司人力資源部門(mén)。第十二條錄用決策由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，經(jīng)過(guò)綜合評(píng)估后，作出錄用決議。第四章招聘公平原則第十三條公司在招聘和錄用過(guò)程中，必需遵從公平、公正和透亮的原則。第十四條招聘過(guò)程中不得以種族、性別、年齡、宗教信仰、國(guó)籍等因素進(jìn)行鄙視。第十五條對(duì)于全部報(bào)名參加招聘的人員，都應(yīng)當(dāng)供應(yīng)公平的機(jī)會(huì)，確保他們享有平等的競(jìng)爭(zhēng)權(quán)利。第十六條招聘環(huán)節(jié)中的全部評(píng)估和決策都必需有明確的依據(jù)和記錄，確?？勺匪莺蛷?fù)核。第五章員工錄用管理第十七條入職前，公司將與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。第十八條公司將進(jìn)行新員工的入職培訓(xùn)，包含公司文化、崗位職責(zé)、福利待遇等方面的介紹。第十九條公司將訂立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工供應(yīng)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，激勵(lì)員工的發(fā)展和進(jìn)步。第二十條對(duì)于錄用的員工，公司將建立績(jī)效考核體系，定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲和晉升處理。第二十一條公司將建立員工離職管理制度，包含離職手續(xù)辦理和離職工資結(jié)算等事項(xiàng)。第六章法律責(zé)任第二十二條違反本制度的行為，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含警告、記過(guò)、降職、解聘等。第二十三條違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，將依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第二十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改或增補(bǔ)的地方，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行。第二十五條本制度解釋權(quán)歸公司全部。第二十六條本制度自頒布之日起，廢止公司以前訂立的有關(guān)招聘錄用的規(guī)定