第3頁共3頁2024年商場員工管理制度一、員工需嚴(yán)格遵守上下班打卡制度，每日需完成兩次打卡，即上班前和下班后。未經(jīng)合理原因不得缺勤或替代他人打卡。如遇特殊情況無法打卡，需獲得部門主管的書面批準(zhǔn)，并將備忘錄交至考勤員。二、對于違反上述規(guī)定的行為，每次將處以____元的罰款。若違規(guī)次數(shù)超過三次，除罰款外，將給予書面警告，并記入個人考核檔案。三、員工應(yīng)按時上、下班，不得無故遲到或早退。遲到一次罰款____元，當(dāng)月累計五次，扣除半個月基本工資；八次則停發(fā)當(dāng)月工資。若早退或遲到時間累計達(dá)到半小時，將被視為曠工處理。四、無故缺勤或未辦理任何手續(xù)外出的員工，將被視為曠工。曠工將按三倍比例扣除當(dāng)月工資。連續(xù)曠工____天，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)____天，公司將予以解雇。六、人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理工作，考勤員需具備高度的責(zé)任心，秉持公正原則，妥善保存各類請假條及病假診斷書。七、考勤記錄的任何修改必須及時更正，并由考勤員注明原因并簽字確認(rèn)，以確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。八、人力資源部在核對無誤的考勤報表與考勤記錄基礎(chǔ)上，方可進(jìn)行工資計算。九、員工申請事假、病假、公假等，需至人力資源部領(lǐng)取統(tǒng)一的請假單，填寫完整并按程序報批。具體程序如下：(一)病假1.員工因病請假，需提供醫(yī)院開具的病休證明，交至人力資源部考勤員。2.如病情嚴(yán)重?zé)o法到崗，需通過他人帶信或電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)，并在事后補(bǔ)交病休證明。3.病假期限根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為不滿一年者15天，滿一年者每年增加15天。(二)事假1.員工如需請事假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可離開崗位。2.內(nèi)部員工請假3天內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)，7天內(nèi)由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過7天需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.部門經(jīng)理請假需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.如有急事無法正常上班，需通過他人帶信或電話請假，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，事后補(bǔ)辦手續(xù)。5.請假期間未在批準(zhǔn)的期限內(nèi)返回，需提供充分理由和證明，補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)即離崗，將按曠工處理。6.事假期間包含的法定節(jié)日將從假期中扣除，事假期間不發(fā)放工資。當(dāng)月事假超過14天者，當(dāng)月福利取消（如伙食費）。7.一年內(nèi)累計或一次性事假超過30天，或病事假合計超過40天者，將無法享受年終福利和獎勵。(三)公假1.因參加社會活動、公務(wù)需要或會議離開工作崗位，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可享受公假，工資照常發(fā)放。2.員工因公出差需至人力資源部辦理出差登記手續(xù)，出差結(jié)束后需銷假。未完成手續(xù)者按事假處理。2024年商場員工管理制度（二）一、員工需嚴(yán)格遵守上下班打卡制度，每日需完成兩次打卡，即上班前和下班后。未經(jīng)合理原因不得缺勤或替代他人打卡。如遇特殊情況無法打卡，需獲得部門主管的書面批準(zhǔn)，并將備忘錄交至考勤員。二、對于違反上述規(guī)定的行為，每次將處以____元的罰款。若違規(guī)次數(shù)超過三次，除罰款外，將給予書面警告，并記入個人考核檔案。三、員工應(yīng)按時上、下班，不得無故遲到或早退。遲到一次罰款____元，當(dāng)月累計五次，扣除半個月基本工資；八次則停發(fā)當(dāng)月工資。若早退或遲到時間累計達(dá)到半小時，將被視為曠工處理。四、無故缺勤或未辦理任何手續(xù)外出的員工，將被視為曠工。曠工將按三倍比例扣除當(dāng)月工資。連續(xù)曠工____天，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)____天，公司將予以解雇。六、人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理工作，考勤員需具備高度的責(zé)任心，秉持公正原則，妥善保存各類請假條及病假診斷書。七、考勤記錄的任何修改必須及時更正，并由考勤員注明原因并簽字確認(rèn)，以確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。八、人力資源部在核對無誤的考勤報表與考勤記錄基礎(chǔ)上，方可進(jìn)行工資計算。九、員工申請事假、病假、公假等，需至人力資源部領(lǐng)取統(tǒng)一的請假單，填寫完整并按程序報批。具體程序如下：(一)病假1.員工因病請假，需提供醫(yī)院開具的病休證明，交至人力資源部考勤員。2.如病情嚴(yán)重?zé)o法到崗，需通過他人帶信或電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)，并在事后補(bǔ)交病休證明。3.病假期限根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為不滿一年者15天，滿一年者每年增加15天。(二)事假1.員工如需請事假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可離開崗位。2.內(nèi)部員工請假3天內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)，7天內(nèi)由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過7天需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.部門經(jīng)理請假需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.如有急事無法正常上班，需通過他人帶信或電話請假，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，事后補(bǔ)辦手續(xù)。5.請假期間未在批準(zhǔn)的期限內(nèi)返回，需提供充分理由和證明，補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)即離崗，將按曠工處理。6.事假期間包含的法定節(jié)日將從假期中扣除，事假期間不發(fā)放工資。當(dāng)月事假超過14天者，當(dāng)月福利取消（如伙食費）。7.一年內(nèi)累計或一次性事假超過30天，或病事假合計超過40天者，將無法享受年終福利和獎勵。(三)公假1.因參加社會活動、公務(wù)需要或會議離開工作崗位，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可享受公假，工資照常發(fā)放。2.員工因公出差需至人力資源部辦理出差登記手續(xù)，出差結(jié)束后需銷假。未完成手續(xù)者按事假處理。2024年商場員工管理制度（三）一、員工需嚴(yán)格遵守上下班打卡制度，每日需完成兩次打卡，即上班前和下班后。未經(jīng)合理原因不得缺勤或替代他人打卡。如遇特殊情況無法打卡，需獲得部門主管的書面批準(zhǔn)，并將備忘錄交至考勤員。二、對于違反上述規(guī)定的行為，每次將處以____元的罰款。若違規(guī)次數(shù)超過三次，除罰款外，將給予書面警告，并記入個人考核檔案。三、員工應(yīng)按時上、下班，不得無故遲到或早退。遲到一次罰款____元，當(dāng)月累計五次，扣除半個月基本工資；八次則停發(fā)當(dāng)月工資。若早退或遲到時間累計達(dá)到半小時，將被視為曠工處理。四、無故缺勤或未辦理任何手續(xù)外出的員工，將被視為曠工。曠工將按三倍比例扣除當(dāng)月工資。連續(xù)曠工____天，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)____天，公司將予以解雇。六、人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理工作，考勤員需具備高度的責(zé)任心，秉持公正原則，妥善保存各類請假條及病假診斷書。七、考勤記錄的任何修改必須及時更正，并由考勤員注明原因并簽字確認(rèn)，以確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。八、人力資源部在核對無誤的考勤報表與考勤記錄基礎(chǔ)上，方可進(jìn)行工資計算。九、員工申請事假、病假、公假等，需至人力資源部領(lǐng)取統(tǒng)一的請假單，填寫完整并按程序報批。具體程序如下：(一)病假1.員工因病請假，需提供醫(yī)院開具的病休證明，交至人力資源部考勤員。2.如病情嚴(yán)重?zé)o法到崗，需通過他人帶信或電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)，并在事后補(bǔ)交病休證明。3.病假期限根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為不滿一年者15天，滿一年者每年增加15天。(二)事假1.員工如需請事假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可離開崗位。2.部門內(nèi)員工請假3天內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)，7天內(nèi)由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過7天需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.部門經(jīng)理請假需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.如有急事無法正常上班，需通過他人帶信或電話請假，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，事后補(bǔ)辦手續(xù)。5.請假期間未在批準(zhǔn)的期限內(nèi)返回，需提供充分理由和證明，補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)即離崗，將按曠工處理。6.事假期間包含的法定節(jié)日將從假期中扣除，事假期間不發(fā)放工資。當(dāng)月事假超過14天者，當(dāng)