勞動合同與勞動協(xié)議的風險防范策略合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、工作內容1.1乙方在甲方擔任【職位名稱】，負責【工作職責】。1.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和領導安排，認真履行工作職責。1.3乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方內部的各項規(guī)定，維護甲方的合法權益。二、勞動報酬2.1乙方工資為【工資標準】，按月支付。2.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方工資支付時間：【支付時間】。三、合同期限3.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。3.2合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應提前【提前通知時間】書面通知對方。四、勞動保障4.1甲方依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。4.2甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施。4.3甲方應按照國家和地方規(guī)定，保障乙方享受帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。5.2乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露保密信息。5.3乙方離職后【年限】內，繼續(xù)承擔保密義務。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應支付違約金【金額】。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.公積金參保證明6.保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.甲方工作場所安全衛(wèi)生標準9.甲方薪酬福利制度10.甲方年假、產假、陪產假、婚假、喪假等相關休假規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行工作職責，甲方可以根據實際情況扣除乙方工資或解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，經確認后，乙方需支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.乙方未提前書面通知甲方解除合同，或未經甲方同意擅自離職，乙方需支付違約金，并承擔相應的法律責任。4.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等，乙方有權要求甲方支付，并有權解除合同。5.甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方有權要求甲方補繳，并有權解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者按照約定完成工作后，用人單位應支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動關系存續(xù)期間及解除勞動關系后一定期限內，約定勞動者不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。5.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的長期儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響工作進度。解決辦法：甲方對乙方進行培訓、調崗或解除合同。2.乙方未按約定提供個人信息。解決辦法：乙方應及時提供完整、真實的信息，否則甲方有權解除合同。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等。解決辦法：甲方應及時支付，否則乙方有權要求支付，并有權解除合同。4.甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應補繳社會保險費，并承擔相應法律責任。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：乙方支付違約金，承擔相應法律責任，嚴重者解除合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動