旅游目標責任書（3篇）旅游目標責任書（通用3篇）旅游目標責任書篇1為進一步貫徹落實國務院、省、市人民政府關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的意見和精神，始終堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化旅游安全生產主體責任落實和責任追究，有效遏制重、特大事故的發(fā)生，為實現我市旅游跨越發(fā)展提供有力的安全保障。根據國務院和省、市政府關于建立安全生產責任制的要求，旅游局特與簽訂二○一三年度旅游安全責任狀。一、責任對象各單位的法人代表(行政第一負責人)是旅游安全第一責任人，對本單位安全工作負全面責任;分管旅游安全工作的領導是安全管理工作直接責任人，對單位安全工作負直接責任;負責旅游安全工作的業(yè)務科(股)負責人是安全管理工作具體責任人。二、總體目標控制輕微、一般和較大旅游安全事故，堅決杜絕重、特大旅游安全事故的發(fā)生。三、主要責任(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產及旅游行業(yè)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制訂本單位安全生產年度計劃，并列為本單位的重要議事日程，每季度至少召開一次安全工作例會，研究解決安全工作中的重大問題;重要節(jié)日、重大活動和黃金周前或期間至少組織一次全面及專項安全檢查，健全安全生產工作檔案。(二)健全安全領導機構。繼續(xù)完善和充實本單位安全生產管理工作機構，各單位應當根據人事變動情況及時調整安全管理機構，確保工作不受影響。督促所屬企事業(yè)單位設置安全管理機構或配備專兼職安管員。(三)繼續(xù)健全自上而下的安全責任網絡。根據屬地管理原則，縣(市、區(qū))旅游行政管理部門與所在地的旅游企事業(yè)單位層層簽訂安全責任狀，全面落實安全責任制。建立本單位安全生產目標管理責任制考核獎懲辦法，年終嚴格進行考核、獎懲兌現。(四)繼續(xù)認真督察各類事故隱患的排查整治和抓好各類危險源監(jiān)控工作，杜絕重特大事故的發(fā)生。將安全管理所需經費列入年度經費預算，督促相關企事業(yè)單位保證具備安全生產條件所必需的資金投入。(五)強化督促指導，狠抓旅游安全監(jiān)管工作。認真組織開展旅游安全大檢查，特別是要抓好重點時段、重大慶典的安全檢查，杜絕特大事故的發(fā)生;同時要認真配合相關主管部門抓好旅游包車和星級飯店電梯整治等專項整治行動。(六)強化培訓宣傳，健全教育培訓制度。認真貫徹落實好《國務院關于進一步加強安全培訓工作的決定》，全方位開展安全生產培訓教育。營造安全氛圍，提高本單位沒有安全就沒有旅游、安全工作也是政績的意識。(七)進一步加強旅游公共突發(fā)事件應急預案的演練。應把演練作為防范重大旅游安全事故、提高事故處理能力的重要抓手，同時要保證人員、經費、器材、設施設備到位，確保應急救援工作及時、迅速、高效。繼續(xù)健全事故報告制度和責任追究制，發(fā)生安全事故應按規(guī)定要求及時向上級部門報告并寫出書面材料。嚴肅查處各類重大事故，并根據相關法律法規(guī)，嚴肅追究相關人行政和法律責任。(八)繼續(xù)推進旅游安全生產標準化建設三年行動的工作，認真完成好今年的工作任務。貫徹落實好旅游局部署的安全方面的各項工作。旅游局責任人簽字責任人簽字二○一五年月日旅游目標責任書篇2為響應國家精神建設美麗鄉(xiāng)村，讓蓋德鄉(xiāng)各村村民積極參與到美麗鄉(xiāng)村建設工作中來，各村居民應保證在自己的責任范圍內落實門前三包，做到環(huán)境整潔，秩序良好，綠化美化。具體是：一、包衛(wèi)生。地面無垃圾、廢棄物;無煙蒂、痰跡、油污、積水;墻面、門窗等無積塵雜物，無亂掛亂貼，亂刻亂畫;維護好公共設施;二、包秩序。無亂設攤點，無亂搭建;車輛停放整齊，排列有序;發(fā)現打架、斗毆等妨礙社會治安秩序的人和事，要主動勸阻或及時向公安部門報告;三、包綠化。管理好護門前藥草、樹木，做好綠化美化工作，確保綠化帶無垃圾雜物;不擅自占用綠地或人為損壞花木，發(fā)現有損壞花木的人和事，要主動勸阻或及時向村或鄉(xiāng)政府報告。責任人：日期：20__年__月__日旅游目標責任書篇3_公司年度經營目標責任書為充分調動_公司高級管理人員積極性，確保_公司年度經營目標的實現，按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，甲乙雙方應共同遵守。一、目的在完善_公司管委會領導下總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動_公司經營管理人員積極性的同時，建立集團對_公司的經營目標責任考核體系，以加強集團公司對子公司的有效監(jiān)控，同時推動_公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動_公司管理手段和經營風格的轉變，增強_公司管理層的抗風險意識和能力。二、年經營考核年度期間：年01月01日至年12月31日。三、雙方的權利和義務(一)甲方的權利和義務1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見。2、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支持。3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執(zhí)行。(二)乙方的權利和義務1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團公司制訂的各項經營政策和管理規(guī)定。2、乙方享有集團授權范圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。3、乙方應在市場競爭中積極拓展經營范圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高盈利能力。4、乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括：(1)年度和月度的經營計劃及投資計劃。(2)年度和月度工作計劃。(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。(4)年度銷售政策。(5)甲方要求提供的其它文件和資料。四、經營責任考核指標薪金構成：年薪總額=月基礎工資12+績效工資2+獎金1、基礎工資：1萬元/月;2、績效工資：3萬元/月，根據每半年一次的考核結果進行支付;3、獎金：完成部門年度利潤指標后，根據超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：五、考核過程1、以責任人每月的《工作總結與計劃》為依據，根據上月的工作計劃對當月工作達成率進行評估;2、針對責任人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經理與其進行面談，對目標進行調整。3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6個月的《工作總結與計劃》及相關部門所提供的數據為依據，以工作目標的達成率為標準進行半年考核;4、考核實行百分制，最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值單項權重)5、如責任人上半年未發(fā)生重大工作失誤，且考核成績到達85分，則可于7月分支取目標資金中的50%，其余部分于年終考核后進行支取;七、其它1、若責任人完成年度指標，將續(xù)簽20__年度工作責任書，在20__年度責任人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領取部分在工資中扣除;2、由于決策失