四級人力資源師理論知識四級專業(yè)教材-第六章勞動關系管理含解

析

一、單項選擇題

1.在市場經濟條件下，通過（）來實現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇

2.勞動關系以（）分離為核心。

A.勞動力所有權和支配權

B.勞動力所有權和使用權

C.勞動力使用權和支配權

D.勞動力所有權和管轄權

3.（）不屬于勞動關系的特征。

A.內容是勞動

B.隸屬性

C.平等性

D.協(xié)調性

4.在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)

5.我國集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

6.企業(yè)內部勞動規(guī)則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為

7.促進就業(yè)的首要原則是（）。

A.應招機會均等、錄用標準平等

B.禁止使用童工的原則

C.勞動關系穩(wěn)定的原則

D.公平就業(yè)的原則

8.（）是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。

A.專項協(xié)議

B.勞動關系

C.勞務協(xié)議

D.勞動合同

9.勞動合同包括法定條款和約定條款，（）不屬于法定條款內容。

A.社會保險

B.勞動保護和勞動條件

C.保密事項

D.勞動紀律

10.勞動合同中約定的試用期的期限（）o

A.最長不得超過6個月

B.平等協(xié)商確定

C.按合同期限的1/12確定

D.按合同期限的一定比例確定

11.勞動合同訂立的基本原則不包括（）o

A.平等原則

B.自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.全面原則

12.勞動合同的履行應遵循的原則不包括（

A.實際履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則

13.勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘

14.下列不屬于法人機關的是（）。

A.意思機關

B.履行機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關

15.在市場經濟條件下，人力資源的配置是通過（）實現(xiàn)的。

A.計劃調節(jié)

B.資本市場

C.國家分配

D.勞動力市場

16.（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者

17.（）是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動合同

D.勞動法律制度

18.由（）形成的勞動法律關系內容受國家法律強制力的直接保障。

A.強行性規(guī)范

B.道德性規(guī)范

C.任意性規(guī)范

D.法律性規(guī)范

19.在現(xiàn)代市場經濟條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動條件是由（）決定的。

A.雇主

B.組織工會

C.雇員

D.勞動關系雙方

20.一般而言，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.企業(yè)工會

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人

21.在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度

22.在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)

23.勞動爭議調解委員會是（）。

A.司法機構

B.行政機構

C.群眾組織

D.公共機構

24.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（）。

A.最長不得超過G個月

B.按合同期限的1/12確定

C.平等協(xié)商確定

D.按合同期限的一定比例確定

25.半年期勞動合同試用期限不得超過（）。

A.10天

B.15天

C.20天

D.1個月

26.小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不得超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

27.《勞動法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位工作滿（）,雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提

出訂立無固定期限的勞動合同時，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

28.我國法律規(guī)定，作為勞動合同主體的勞動者，必須是年滿（）以上的勞動者。

A15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲

29.勞動合同包括法定條款和約定條款。下列選項中，屬于約定條款內容的是（）o

A.工作內容

B.勞動報酬

C.保密事項

D.勞動合同終止條件

30.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。如果合同屬于部分條款無效，部分仍然有效，

則無效部分由（）確定。

A.工會或職代會

B.企業(yè)上級主管部門

C.雙方當事人協(xié)商

D.法院或勞動爭議仲裁委員會

31.在現(xiàn)代市場經濟的條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.勞動力市場

C.國家安排

D.雙向選擇

32.以下關于勞動關系的說法中錯誤的是（）o

A.它是勞動過程的社會形式

B.它是勞動力與資本相結合的表現(xiàn)

C.它反映了人和物的關系

D.它反映的是勞動給付和工資的交換關系

33.下列關于就業(yè)的說法錯誤的是（）。

A.就業(yè)與勞動的社會形式、與企業(yè)的財產組織形式無關

B.就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式無關

C.就業(yè)與國民經濟的部門無關

D.勞動者從事義務勞動、救濟性勞動、家務勞動等，屬于就業(yè)者的范疇

34.對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門

收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

35.在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定

的權利義務如與勞動合同相應的權利義務出現(xiàn)矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應的權利義務同等有效

B.不必與勞動合同相應的權利義務一致

C.以勞動合同相應的權利義務為準

D.可以取代勞動合同相應的權利義務

36.勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是（

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

B.作為勞動合同主體的勞動者，要芍就業(yè)要求，具有勞動行為

C.用人單位不可以是個體經濟組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任

37.企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權利義務而提供的勞動合同文本必須依法具備（）。

A.法定條款

B.約定條款

C.保密條款

D.試用期限

38.工資標準不得低于當?shù)睾捅締挝唬ǎ┮?guī)定的最低工資標準。

A.勞動部門

B.行政部門

C.集體合同

D.崗位工資

39.勞動法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的試用期限不得超過（）。

A.1個月

B.6個月

C.3個月

D.8個月

40.小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定（）o

A.是對的

B.小張必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商

41.《勞動法》規(guī)定，勞動合同當事人可以在合同中約定（）。

A.保守經營者一切活動的信息資料秘密

B.保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項

C.保守用人單位支付工資標準的秘密

D.保守用人單位職工名冊的秘密

42.《勞動法》規(guī)定，勞動合同（）即具有法律約束力。

A.自雙方當事人簽字之日起

B.從依法訂立之日起

C.自簽訂之日起

D.自公證之日起

43.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是

（）o

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾

44.關于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期

限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方

45.勞動監(jiān)督檢查時，（）以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)

的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。

A.縣級

B.地區(qū)級

C.市級

D.省級

46.勞動關系當事人的部分權利義務可以以（）的形式規(guī)定。

A.勞動合同

B.集體合同

C.專項協(xié)議

D.集體協(xié)議

47.工資支付的周期和方法應在勞動合同中的（）條款中明確約定。

A.合同期限

B.工資支付時間

C.勞動報酬

D.最低工資標淮

48.勞動合同中約定的試用期的期限（）。

A.最長不得超過6個月

B.平等協(xié)商確定

C.按合同期限的1/12確定

D.按合同期限的一定比例確定

49.（）是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。

A.專項協(xié)議

B.勞動關系

C.勞務協(xié)議

D.勞動合同

50.勞動合同包括法定條款和約定條款，（）不屬于法定條款內容。

A.社會保險

B.勞動保護和勞動條件

C.保密事項

D.勞動紀律

51.（）不屬于勞動關系的特征。

A.內容是勞動

B.隸屬性

C.平等性

D.協(xié)調性

52.勞動合同訂立的基本原則不包括（）。

A.平等原則

B.自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.全面原則

53.在市場經濟條件下，通過（）來實現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇

54.勞動關系以（）分離為核心。

A.勞動力所有權和支配權

B.勞動力所有權和使用權

C.勞動力使用權和支配權

D.勞動力所有權和管轄權

55.下列不屬于法人機關的是（）＜

A.意思機關

B.履行機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關

56.我國集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

57.勞動合同的履行應遵循的原則不包括（）。

A.實際履行原則

B.辦商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則

58.企業(yè)內部勞動規(guī)則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為

59.在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律、法規(guī)

60.勞動關系只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產生的（）的分

工協(xié)作關系。

A.雇主的選擇

B.相互之間

C.各取所需

D.雙向選擇

61.勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘

62.（）是企業(yè)財產的人格化代表，是生產經營與管理權的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管

63.（）是勞動力與資本相結合的表現(xiàn)，是勞動過程的社會形式。

A.工資

B.勞動關系

C.勞動法

D.勞動力市場

64.勞動法律關系與勞動關系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志

65.（）的基本特點是勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。

A.集體合同

B.爭議處理制度

C.內部勞動規(guī)則

D.民主管理制度

66.勞動爭議調解委員會是（）o

A.司法機構

B.行政機構

C.群眾組織

D.公共機構

67.以下關于勞動合同的特點的說法，錯誤的是（）。

A.勞動合同的主體具有特定性

B.勞動合同屬于雙務關系

C.勞動關系當事人在組織管理上具有隸屬關系

D.勞動合同屬于非要式合同

68.我國法律規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（）續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固

定期限勞動合同的，應當訂立。

A.5年

B.10年

C15年

D.20年

69.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

70.企業(yè)內部勞動規(guī)則以（）為制定的主體。

A國家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.工會

71.勞動者的工種與崗位、工作場所和地點通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充I辦議

72.勞動合同當事人可以在合同中約定（）。

A.保守用人單位一切活動的信息資料

B.保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項

C.保守用人單位支付工資標準

D.保守用人單位職工名冊信息

73.勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為稱為（

A.勞動合同的訂立

B.勞動合同的變更

C.勞動合同的解除

D.勞動合同的終止

74.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

75.王某在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經濟補償金應發(fā)放

（）個月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24

76.用人單位單方解除勞動合同不需要承擔經濟補償?shù)那闆r是（）。

A.勞動者在試用期被證明不符合錄用條件

B.勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)疔期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的

工作

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商

不能達成一致協(xié)議的

77.解除勞動合同應符合法律規(guī)定。下列選項中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒有上班，但在醫(yī)療期內

78.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的勞動者醫(yī)療期期限為（）。

A.15天

B.1個月

C.3個月

D.6個月

79.勞動者經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位單方解除合同必須提前（）

通知勞動者。

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

80.用人單位從裁減人員之日起（）內需要新人員的，必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用。

A3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月

81.我國職業(yè)分類按照（）層次進行。

A3個

B.4個

C.5個

D.6個

82.企業(yè)內部勞動關系管理制度制定的主體是（

A.國家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會

83.勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解

除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿后

84.職工王某2004年4月1日在甲公司參加工作，2016年4月1日調入乙公司工作，2017年5

月1日王某患重病需住院治療，他的醫(yī)療期應該是（）個月。

A.3

B.4

C.5

D.6

85.截止2017年4月，趙某在A企業(yè)已工作了25個月（其中試用期5個月）。因企業(yè)轉變業(yè)務

戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動合同。趙某的月工資為3000元。則A企業(yè)應向趙某支付的

經濟補償金為（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500

86.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應

當提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門

報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在（）個月內錄用人員的，應當

優(yōu)先錄用被裁減的人員。

A.60；12

B.30；12

C.30：6

D.90；6

87.執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）。

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

88.下列情形中，可以變更勞動合同的是（）o

A.企業(yè)調整生產任務

B.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同

C.勞動者嚴重失職被降職

D.勞動者被追究刑事責任

89.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經濟補償金應發(fā)放

（）個月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24

90.用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償?shù)那闆r是（）,,

A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責任的

91.勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45

92.勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為稱為（

A.勞動合同的訂立

B.勞動合同的變更

C.勞動合同的解除

D.勞動合同的終止

93.用人單位單方解除勞動合同不需要承擔經濟補償?shù)那闆r是（）。

A.勞動者在試用期被證明不符合錄用條件

B.勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的

工作

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商

不能達成?致協(xié)議的

94.王某在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經濟補償金應發(fā)放

（）個月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24

95.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

96.下列情形中，可以變更勞動合同的是（

A.企業(yè)調整生產任務

B.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同

C.勞動者嚴重失職被降職

D.勞動者被追究刑事責任

97.企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務是（

A.執(zhí)行行業(yè)標準

B.執(zhí)行企業(yè)制定標準

C.執(zhí)行國家標準

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定

98.我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18

99.女職工勞動保護制度不包括（

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產假保護

D.生病住院期間保護

100.勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級

101.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起

（）個工作日內完成。

A.15

B.45

C.30

D.60

二、多項選擇題

102.勞動法律關系的特點包括（）＜

A.是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

B.內容是權利和義務

C.雙務關系

D.具有國家強制性

E.協(xié)商性

103.根據簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為（）。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

E.國家集體合同

104.以下關于企業(yè)民主管理的說法正確的是（）。

A.參與形式多種多樣

B.參與的對象是企業(yè)內部管理事務

C.雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務

D.雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理

E.通過參與，實現(xiàn)企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)

105.關于招聘廣告，下列說法正確的是（

A.屬于訂立勞動合同的要約

B.招聘廣告不必遵循誠實信用原則

C.招聘廣告不必也不應具備滿足勞動合同成立的內容

D.招聘廣告制作的形式多種多樣

E.招聘廣告的格式沒有特定的要求

106.勞動合同期限可分為（）。

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.長期勞動合同

D.短期勞動合同

E.以完成一定工作為期限的勞動合同

107.（）屬于勞動合同的約定條款。

A.試用期限

B.工作內容

C.培訓

D.保密事項

E.勞動保護和勞動條件

108.如果合同屬于部分條款無效，其余部分仍然有效，勞動合同的無效由（）確認。

A.雙方當事人協(xié)商

B.企業(yè)上級主管部門

C.工會或職代會

D.勞動爭議仲裁委員會

E.人民法院

109.下列關于勞動法律關系的說法，正確的是（）。

A.是一種雙務關系

B.具有國家強制性

C.內容是權利和義務

D.平等性和隸屬性

E.是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

110.集體合同是集體雙方代表根據勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就（）等事項，在平等協(xié)商一致的基

礎上簽訂的書面協(xié)議。

A.勞動報酬

B.休息休假

C.工作時間

D.保險福利

E.勞動安全衛(wèi)生

m.勞動爭議處理制度中的調解的基本特點包括（）,>

A.平等性

B.群眾性

C.自治性

D.強制性

E.非強制性

112.勞動監(jiān)督檢查制度是關于（）的行為規(guī)范。

A.監(jiān)督檢查的范圍

B.糾偏

C.監(jiān)督檢查的程序

D.處罰

E.法定監(jiān)督檢查主體的職權

113.勞動合同的條款分為（）（>

A.法定條款

B.約定條款

C.協(xié)商條款

D.履行條款

E.終止條款

114.在訂立勞動合同的同時，經協(xié)商確定的專項協(xié)議，通常包括（）o

A.服務期限協(xié)議

B.崗位協(xié)議書

C.競業(yè)禁止協(xié)議

D.聘任協(xié)議書

E.補充保險協(xié)議

115.勞動合同的法定條款應明確規(guī)定社會保險條款，即明確社會保險的（）

A.繳費項目

B.繳費周期

C.繳費辦法

D.繳費主體

E,繳費標準

116.勞動合同的法定條款應明確規(guī)定勞動報酬條款，即明確（）等。

A.工資支付標準

B.工資支付時間

C.工資支付周期

D.工資計算辦法

E.工資制度

117.根據合同期限，勞動合同可以區(qū)分為（）。

A.無限勞動合同

B.有限勞動合問

C.有固定期限的勞動合同

D.無固定期限的勞動合同

E.以完成一定工作為期限的勞動合同

118.按《勞動法》有關規(guī)定，勞動合同無效的情形包括（）。

A.勞動合同主體不合法

B.勞動合同內容不合法

C.勞動合同形式不合法

D.采取欺詐手段訂立

E.勞動合同由他人代簽

119.用人單位聘用外國人，須填寫“聘用外國人就業(yè)申請表”，向其與勞動行政主管部門同級

的行業(yè)主管部門提出申請，并提供的有效文件包括（）。

A.擬聘用外國人履歷證明

B.聘用意向書

C.擬聘用外國人原因的報告

D.擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明

E.擬聘用的外國人健康狀況證明

120.判斷一個勞動者是否屬于雇員通常可以綜合考慮的標準是（）。

A.是否能夠獨立完成勞動.業(yè)務

B.在總體上其勞動是否是一種附屬性或從屬性勞動

C.勞動工具、設備、場所、材料等是由他人提供，還是主要由給付勞動的自己提供

D.所從事的勞動是獨立于雇主業(yè)務范圍還是屬于雇主業(yè)務的組成部分

E.工作履行與工作績效是否受到別人的控制與評價

121.勞動關系的特征是（）。

A.勞動關系的內容是勞動

B.勞動關系的基礎組成

C.勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點

D.勞動關系具有平等性的特點

E.勞動關系還具有隸屬性的特點

122.目前我國職工對企業(yè)參與管理的形式是（）。

A.平等協(xié)商制度

B.職工大會

C.職工代表大會制度

D.員工知情制度

E.合理化建議制度

123.勞動者在（）時，依法享受社會保險待遇。

A.退休

B.患病

C.因工傷殘

D.失業(yè)

E.辭職

124.下列勞動合同條款中，屬于可補充協(xié)商內容的有（）。

A.工作單位

B.工作內容

C.試用期限

D.補充保險和福利待遇

E.工作時間

125.訂立勞動合同的程序包括（）o

A.要約

B.承諾

C.相互協(xié)商

D.雙方簽約

E.合同鑒證

126.按勞動法的有關規(guī)定，勞動合同無效的情形包括（）。

A.勞動合同主體不合法

B.勞動合同內容不合法

C.勞動合同訂立程序不完備

D.采取欺詐手段訂立

E.勞動合同由他人代簽

127.根據簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為（）。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

E.國家集體合同

128.如果合同屬于部分條款無效，其余部分仍然有效，勞動合同的無效由（）確認。

A.雙方當事人協(xié)商

B.企業(yè)上級主管部門

C.工會或職代會

D.勞動爭議仲裁委員會

E.人民法院

129.關于招聘廣告，下列說法正確的是（）o

A.屬于訂立勞動合同的要約

B.招聘廣告不必遵循誠實信用原則

C.招聘廣告不必也不應具備滿足勞動合同成立的內容

D.招聘廣告制作的形式多種多樣

E.招聘廣告的格式沒有特定的要求

130.勞動法律關系的特征包括（）＜

A.是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

B.內容是權利和義務

C.雙務關系

D.具有國家強制性

E.協(xié)商性

131.（）屬于勞動合同的約定條款。

A.試用期限

B.工作內容

C.培訓

D.保密事項

E.勞動保護和勞動條件

132.勞動合同期限可分為（）。

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.長期勞動合同

D.短期勞動合同

E.以完成一定工作為期限的勞動合同

133.以下關于企業(yè)民主管理的說法正確的是（）o

A.參與形式多種多樣

B.參與的對象是企業(yè)內部管理事務

C.雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務

D.雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理

E.通過參與，實現(xiàn)企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)

134.經濟性裁員的條件主要有（）＜

A.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整

B.生產經營發(fā)生嚴重困難

C.用人單位產品結構調整期間

D.用人單位外遷期間

E.用人單位產品滯銷期間

135.職業(yè)分類的特征包括（

A.目的性

B.社會性

C.穩(wěn)定性

D.規(guī)范性

E.群體性

136.勞動合同管理臺賬一般包括（）。

A.員工登記表

B.員工統(tǒng)計表

C.員工培訓臺賬

D.崗位（專項）協(xié)議臺賬

E.醫(yī)療期臺賬

137.不得解除勞動合同的情形有（）。

A.員工不能勝任工作

B.小玲生育后在家哺乳孩子

C.小張在本單位患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

D.患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力的

E.員工涉嫌違法但未被法院作出終審判決期間

138.下列（）情況下，勞動者可隨時單力解除勞動合同。

A.在試用期內

B.用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

D.勞動者違反用人單位勞動紀律

E,未依法為勞動者繳納社會保險的

139.企業(yè)特殊崗位種類包括（）o

A.電梯設備維修、操作

B.高低壓電力設備安裝、運行、檢修，以及配電、變電、輸電、供電設備安裝、運行操作、維

修

C.金屬焊接、氣割、制冷設備操作

D.起重機械設備操作

E.場地運輸機械設備操作

140.勞動合同臺賬一般包括（工

A.員工登記表

B.員工統(tǒng)計表

C.員工培訓臺賬

D.崗位（專項）協(xié)議臺賬

E.醫(yī)療期臺賬

141.職業(yè)分類的特征包括（）。

A.目的性

B.社會性

C.穩(wěn)定性

D.規(guī)范性

E.群體性

142.經濟性裁員的條件主要有（）,

A.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整

B.生產經營發(fā)生嚴重困難

C.用人單位產品結構調整期間

D.用人單位外遷期間

E.用人單位產品滯銷期間

143.（）屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內容。

A.防止噪聲和強光刺激

B.防止電磁輻射的危害

C.防止有毒物質的危害

D.勞動者健康檢查規(guī)范

E.防暑降溫和防凍取暖

144.勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（）。

A.安全生產責任制度

B.安全生產教育制度

C.安全生產檢查制度

D.安全衛(wèi)生認證制度

E.勞動者健康檢查制度

145.工廠安全技術規(guī)程的主要內容包括（））,

A.機器設備、電氣設備的安全措施

B.廠房、建筑物和道路的安全措施

C.動力鍋爐、壓力容器的安全裝置

D.工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施

E.廠房、建筑物的堅固安全，符合防火、防爆的規(guī)定

146.下列選項中，屬于安全技術措施計劃管理制度中的計劃項目的是（）。

A.改善措施

B.安全技術措施

C.輔助性設施建設

D.勞動衛(wèi)生措施

E.勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施

147.工廠安全技術規(guī)程的主要內容包括（）。

A.廠房、建筑物和道路的安全措施

B.機器設備的安全措施

C.液化設備

D.壓力容器的安全措施

E.爆炸危險場所的安全技術措施

148.勞動衛(wèi)生規(guī)程一般包括（）。

A.工業(yè)生產衛(wèi)生

B.醫(yī)療預防

C.健康檢查

D.組織管理措施

E.個人衛(wèi)生

149.勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內容包括（）o

A.職業(yè)病防治

B.防暑降溫和防凍取暖

C.通風和照明

D.防止噪聲和強光刺激

E.防止電磁輻射危害

150.執(zhí)行未成年工特殊保護制度具體內容包括（）o

A.最低就業(yè)年齡規(guī)定

B.禁忌從事勞動范圍

C.實行定期碇康檢查

D.實行登記制度

E.上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓

151.勞動合同變更的條件包括（）,,

A.勞動者嚴重違反勞動紀律

B.訂立勞動合同所依據的法律發(fā)生變化

C.發(fā)生自然災害或企業(yè)事故

D.企業(yè)分立、合并、遷移廠址

E.提出勞動合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同

152.安全生產責任制度一般由（）0

A.企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負全面責任

B.總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任

C.各部門負責人對安全衛(wèi)生負直接責任

D.生產組織負責人在各分管的工作范圍內對安全衛(wèi)生負責

E.企業(yè)的各級領導對所要管轄的部門、工人負有全面安全技術衛(wèi)生管理責任

153.（）屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內容

A.防止噪聲和強光刺激

B.防止電磁輻射的危害

C.防止有毒物質的危害

D.勞動者健康檢查規(guī)范

E.防暑降溫和防凍取暖

154.勞動保障監(jiān)察遵循的原則有（）o

A.公正

B.及時

C.公開

D.高效

E.便民

155.勞動保障監(jiān)察人員在履行勞動保障監(jiān)察職責時依法享有權利并應履行義務。勞動保障監(jiān)察

人員的權利有（）?

A.實地調查權

B.對質權

C.書面調杳權

D.查閱資料權

E.復制資料權

156.用人單位執(zhí)行勞動法律制度的情況是勞動保障監(jiān)察的對象，在接受勞動保障監(jiān)察時，必須

尊重勞動保障監(jiān)察機構與勞動保障監(jiān)察員行使職權。用人單位依法享有的權利包括（）。

A.拒絕權

B.申辯權

C.聽證權

D.行政訴訟權

E.賠償權

答案解析部分

1.【答案】c

【解析】P328,在市場經濟條件下，人力資源的配置是通過勞動力市場來實現(xiàn)的。

2.【答案】B

【解析】P330,勞動關系以勞動力的所有權和使用權相分離為核心。

3.【答案】D

【解析】P330-331,勞動關系的特征包括：勞動關系的內容是勞動；勞動關系具有人身關系屬

性和財產關系屬性相結合的特點；勞動關系具有平等性和隸屬性的特點。

4.【答案】D

【解析】P342,勞動關系的調整方式依據調節(jié)手段的不同，主要有七種調整方式。其中，勞動

法律、法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的

原則性規(guī)范和最低標準。其基本特點是體現(xiàn)國家意志。

5.【答案】A

【解析】P335,我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與

企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。

6.【答案】C

【解析】P344,企業(yè)內部勞動規(guī)則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行

為，既約束全體勞動者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。

7.【答案】A

【解析】P339,禁止任何形式的就業(yè)歧視，應招機會均等、錄用標準平等是促進就業(yè)的首要原

則。

8.【答案】D

【解析】P348,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。

9.【答案】C

【解析】P350,《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下法定條款：①用人單位的名稱、住

所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件

號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦

社會保險：⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其

他事項。C項保密事項屬于勞動合同中的約定條款。

10.【答案】A

【解析】P352,依據勞動法的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1

個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限的勞動

合同，試用期不得超過6個月。

11.【答案】D

【解析】P353,合法、公平、平等自愿、辦商一致、誠實信用原則是訂立合同的基本原則。

12.【答案】B

【解析】P362,勞動合同的履行應遵循實際履行和全面履行的原則。當然還必須是當事人自己

親自履行。實際履行的原則，是指合同雙方當事人應當按照合同規(guī)定的條款履行各自的義務，

實現(xiàn)各自的權利。全面履行的原則，是指勞動合同當事人必須履行勞動合同約定的全部條款和

各自承擔的全部義務。

13.【答案】A

【解析】P354,勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為要約，即一方向另一方

提出訂立勞動合同的要求。

14.【答案】B

【解析】P363,法人機關有權代表法人進行活動，法人機關是法人的權利能力和行為能力的行

使者。法人機關通常分為意思機關、執(zhí)行機關、代表機關和監(jiān)察機關。

15.【答案】D

【解析】P328,在市場經濟條件下，人力資源的配置是通過勞動力市場實現(xiàn)的。

16.【答案】A

【解析】P336,雇員是與雇主相對的一個概念，通?？梢岳斫鉃榛趧趧雍贤瑸楂@取工資而有

義務處于從屬地位、為他人即雇主提供勞動的人。

17.【答案】B

【解析】P332,勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之

間的權利義務關系，即雇員是與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

18.【答案】A

【解析】P334,國家強制力是否立即發(fā)揮作用，取決于動法律關系主體行為的性質；由強行性

規(guī)范形成的勞動法律關系內容，受國家法律強制力的直接保障。

19.【答案】D

【解析】P335,在現(xiàn)代市場經濟條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動條件既不是由雇主（用人單位）也不

是由雇員或雇員的組織一一工會單方面決定，而是在國家法律、法規(guī)的最低標準的基礎之上，

由勞動關系雙方經平等協(xié)商確定。

20.【答案】A

【解析】P335,根據勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織

的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

21.【答案】B

【解析】P344,企業(yè)內部勞動規(guī)則的基本特點是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。

22.【答案】B

【解析】P344,民主管理（職工代表大會、職工大會）制度。目前，我國職工參與管理的形式

主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度，其基本特點是勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。

23.【答案】C

【解析】P345,企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。調

解委員會既不是司法機構，又不是行政機構，而是群眾組織，它依靠組織內成員的直接參與化

解矛盾，其組成決定了它的群眾性,

24.【答案】A

【解析】P352,勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6

個月。

25.【答案】D

【解析】P351-352,勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

26.【答案】C

【解析】P359,勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6

個月。

27.【答案】A

【解析】P350,應訂立無固定期限的勞動合同：一是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人

單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且

勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

28.【答案】B

【解析】P349,作為勞動合同主體的勞動者必須年滿16周歲，有就業(yè)要求，具有勞動行為能力

的人；用人單位包括企業(yè)、個體經濟組織以及和勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組

織、社會團體等錄用職工的單位。

29.【答案】C

【解析】P351-353,約定條款內容：1.試用期限2.培訓3.保密事項4.補充保險和福利待遇5.

當事人協(xié)商約定的其他事項。

30.【答案】D

【解析】P357,無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力：如果合同屬于部分條款無效，其

余部分仍然有效。勞動合同的無效由動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

31.【答案】B

【解析】P335,在市場經濟條件下，人力資源的配置是通過勞動力市場實現(xiàn)的。在勞動力市場

中，企業(yè)與勞動者均為享有經濟主權的市場主體。

32.【答案】C

【解析】P330,C項，勞動關系就其本來意義上觀察，并不是反映人和物的關系、勞動過程與

產品或服務的投入與產出關系。勞動關系所反映的是一種特定的經濟關系，即勞動給付和工資

的交換關系。

33.【答窠】D

【解析】P339,勞動者從事義務勞動、救濟性勞動、家務勞動等，雖然有多種效用和社會價值,

但因不能從勞動中獲得勞動報酬或經營收入，因而不屬于就業(yè)者的范疇。判斷勞動者就業(yè)與否

的標志并不與勞動的社會性質有關，只要是社會勞動，不論其是在何種國民經濟部門工作、在

何種企業(yè)工作、以何種形式工作，均屬于實現(xiàn)了就業(yè)的勞動者。

34.【答案】C

【解析】P354,對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由

勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以1萬元以上10萬元以下的罰款:

情節(jié)嚴重構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

35.【答案】D

【解析】P349,如果專項協(xié)議在訂立勞動合同時訂立，應在勞動合同的附件中注明，以保證其

法律效力。如果在勞動合同的履行期間訂立，必須要保障與勞動合同的一致性；當出現(xiàn)矛盾時,

應及時變更勞動合同的相關內容。

36.【答案】C

【解析】P357,C項，用人單位包括企業(yè)、個體經濟組織以及和勞動者建立勞動合同關系的國

家機關、事業(yè)組織、社會團體等錄用職工的單位。

37.【答案】A

【解析】P350,勞動合同的內容是當事人雙方經過平等協(xié)商所達成的關于權利義務的條款，包

括法定條款和約定條款。企業(yè)為招聘雇員、協(xié)商相互之間的權利義務而提供的勞動合同文本必

須依法具備法定條款。

38.【答案】C

【解析】P351,勞動合同中的勞動報酬條款明確規(guī)定，工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，

同時也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標準。

39.【答案】A

【解析】P351,根據《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超

過1個月。

40.【答案】C

【解析】P351-352,依據《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不

得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期

限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。本題中，小張的試用期限應不得超過2

個月。

41.【答案】B

【解析】P352,《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)

秘密和與知識產權相關的保密事項,

42.【答案】B

【解析】P354,勞動合同依法訂立就必須履行，這既是勞動立法賦予合司當事人雙方的義務，

也是勞動合同對當事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)。

43.【答案】A

【解析】P362,勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為要約，即一方向另一方

提出訂立勞動合同的要求。提出要求的一方為要約方，與之相對的一方為被要約方.要約方也

可以是勞動者。勞動者通過求職信、求職登記等形式提出要約申請。

44.【答案】A

【解析】P357,A項，勞動合同期滿前30日，用人單位應將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知

書》送達勞動者，經協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的

手續(xù)。

45.【答案】A

【解析】P337,《勞動法》第八十五條規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單

位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令

改正。

46.【答案】C

【解析】P349,勞動關系當事人的部分權利義務可以以專項協(xié)議的形式規(guī)定。專項協(xié)議是勞動

關系當事人為明確勞動關系中特定權利和義務，在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上所

達成的契約。專項協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間為

滿足主客觀情況變化的需要而訂立,

47.【答案】C

【解析】P351,勞動報酬是用人單位根據勞動者勞動的數(shù)量和質量，以貨幣形式支付給勞動者

的工資。勞動報酬條款應明確員工適用的工資制度，工資支付標準、支付時間、支付周期、計

算辦法，獎金、津貼獲得條件和標準：如有必要，還可以明確加班加點工資的計算辦法、支付

時間以及特殊條件下的工資待遇等,

48.【答案】A

【解析】第四版P359,根據我國《勞動法》《勞動合同法》等相關法律的規(guī)定，試用期一般為

3?6個月。

49.【答案】D

【解析】第四版P342,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。

50.【答案】C

【解析】第四版P357-360,保密事項屬于勞動合同中的約定條款。

51.【答案】D

【解析】第四版P337-338勞動關系的特征包括：勞動關系的內容是勞動；勞動關系具有人身關

系屬性和財產關系屬性相結合的特點；勞動關系具有平等性和隸屬性的特點。

52.【答窠】D

【解析】第四版P361,合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則是訂立合同的基本原

則。

53.【答案】C

【解析】第四版P335,在市場經濟條件下，人力資源的配置是通過勞動力市場來實現(xiàn)的。

54.【答案】B

【解析】第四版P338,勞動關系以勞動力的所有權和使用權相分離為核心。

55.【答案】B

【解析】P363,法人機關有權代表法人進行活動，法人機關是法人的權利能力和行為能力的行

使者。法人機關通常分為意思機關、執(zhí)行機關、代表機關和監(jiān)察機關。

56.【答案】A

【解析】第四版P343,我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會

組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具芍法律效力。

57.【答案】B

【解析】P362,勞動合同的履行應遵循實際履行和全面履行的原則。當然還必須是當事人自己

親自履行。實際履行的原則，是指合同雙方當事人應當按照合同規(guī)定的條款履行各自的義務，

實現(xiàn)各自的權利。全面履行的原則，是指勞動合同當事人必須履行勞動合同約定的全部條款和

各自承擔的全部義務。

58.【答案】C

【解析】第四版P344,企業(yè)內部勞動規(guī)則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和

勞動行為，既約束全體勞動者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。

59.【答案】D

【解析】P342,勞動法律、法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整

勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。其基本特點是體現(xiàn)國家意志。

60.【答案】B

【解析】P336,抽象掉個體間的具體差異，勞動關系只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能

是勞動者因集體勞動而產生的相互之間的分工協(xié)作關系。

61.【答案】A

【解析】第四版P362,勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為要約，即一方向

另一方提出訂立勞動合同的要求。

62.【答案】C

【解析】P336,雇主一般通過雇員的概念來定義，在勞動關系中與雇員相對的一方是雇主，他

是企業(yè)或者其他類型的用人單位的財產的人格化的代表，是生產經營與管理權的載體。

63.【答案】B

【解析】P337,勞動關系是隨資本主義生產方式的出現(xiàn)，以及商品經濟成為生產的主導形式而

產生的。它是勞動力與資本相結合的表現(xiàn)，是勞動過程的社會形式。

64.【答案】C

【解析】P340,勞動關系經勞動法律規(guī)范、調整和保護后，即轉變?yōu)閯趧臃申P系，雇主和雇

員雙方有明確的權利和義務。這種受到國家法律規(guī)范、調整和保護的雇主與雇員之間以權利和

義務為內容的勞動關系即為勞動法律關系，它與勞動關系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關系體

現(xiàn)了國家意志。

65.【答案】D

【解析】第四版P344,民主管理制度的基本特點是勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。

66.【答案】C

【解析】P345,企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。調

解委員會既不是司法機構，又不是行政機構，而是群眾組織，它依靠組織內成員的直接參與化

解矛盾，其組成決定了它的群眾性,

67.【答案】D

【解析】第四版P357,勞動合同屬于要式合同，D錯誤。

68.【答案】B

【解析】第四版P365,依據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，續(xù)

訂勞動合同時，除勞動者提出訂立無固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

69.【答案】A

【解析】第四版P360,從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

70.【答案】C

【解析】第四版P344,企業(yè)內部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體。

71.【答案】A

【解析】第四版P359,工作內容是勞動者應當為用人單位提供的勞動，即承擔何種職務或工作,

包括工種和崗位、工作場所和地點,工作內容屬于勞動合同的法定條款。

72.【答案】B

【解析】第四版P360,《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單

位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

73.【答案】B

【解析】P362,勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改或補

充的法律行為。

74.【答案】C

【解析】P363,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

75.【答案】B

【解析】P363、P367,由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工

作年限，每滿1年放給相當于1個月工資作為經濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準

發(fā)放；工作時間不滿半年的，發(fā)給相當于半個月的工資作為經濟補償金。但年限最高不超過12

年。

76.【答案】A

【解析】P371,用人單位單方隨時提出解除勞動合同、不承擔經濟補償?shù)臈l件有：（1）勞動者

在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者

嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的：（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動

關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動

者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動

合同致使勞動合同無效的。（6）勞動者被依法追究刑事責任的。上述第（2）至（6）款規(guī)定的

情形均屬于勞動者存在過失或主觀過錯，因而用人單位以此解除勞動合同可以不承擔經濟補償

的義務。

77.【答案】B

【解析】P364,勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

78.【答案】C

【解析】P364,實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的

為6個月；累計計算按照前述期限延長1倍。

79.【答案】D

【解析】P364,提前30天書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后，承擔經濟補償責任

的條件：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

80.【答案】B

【解析】P365,用人單位依照前款規(guī)定裁減人員，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁

減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

81.【答案】B

【解析】P375,我國職業(yè)分類按照4個層次進行，即職業(yè)大類、中類、小類和細類，依次體現(xiàn)

由粗到細的職業(yè)類別。

82.【答案】C

【解析】P366,企業(yè)內部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)

形式，只在本企業(yè)范圍內適用。制定內部勞動規(guī)則是用人單位的單方法津行為，制定程序雖然

應當保證勞動者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。

83.【答案】D

【解析】P364,勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單

位另行安排的工作時，用人單位可以解除勞動合同，但需要提前30天書面形式通知或者額外支

付勞動者一個月工資后，并承擔經濟補償責任。

84.【答案】D

【解析】P364,醫(yī)療期期限的具體規(guī)定是：1.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5

年以下的為3個月；5年以上的為6個月；累計計算則按照前述期限延長一倍；2.實際工作年

限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；累計計算則期限延長一倍；5—10年

的為9個月：10—15年的為12個月；15—20年的為18個月；20年以上的為24個月。在本單

位工作年限5年以上的，醫(yī)療期累計計算則分別延長6個月。

85.【答案】D

【解析】P363,由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,

每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的

按一年的標準發(fā)放。工作時間不滿半年的，發(fā)給相當于半個月的工資作為經濟補償金。故應支

付的經濟補償金為3000*2.5=7500元。

86.【答案】C

【解析】P365,《勞動法》及《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應

提前30日向工會或全體職工說明憎況；用人單位從裁減人員之日起6個月內重新招用人員的，

應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

87.【答案】B

【解析】P377,執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括一般職業(yè)費格證書制度和特

殊崗位資格證書制度?！都紟熀细褡C書》、《技術等級證書》和《崗位合格證書》都是職業(yè)資格證

書的具體內容。

88.【答案】A

【解析】P362,訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變

更相關的內容?？陀^情況包括：發(fā)生自然災害或企業(yè)事故、企業(yè)調整生產任務、遷移廠址，以

及勞動者個人情況發(fā)生變化要求調整工作崗位或職務等。

89.【答案】B

【解析】P363,由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,

每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。王齊在單位工作了16年，因此，按照規(guī)定經濟補償金

應發(fā)放12個月的工資。

90.【答案】A

【解析】P371-372,用人單位單方隨時提出解除勞動合同、不承擔經濟補償?shù)那闆r包括：1.勞

動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。3.勞動

者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動

關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。5.勞動者

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合

同致使勞動合同無效的。6.勞動者被依法追究刑事責任的。

91.【答案】C

【解析】P363,勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前30天通知。勞動者如果違反提前通

知的規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償用人單位的損失。

92.【答案】B

【解析】第四版P370,勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修

改或補充的法律行為。

93.【答案】A

【解析】第四版P371,勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動

合同，不用承擔經濟補償。

94.【答案】B

【解析】第四版P371、第四版P375,用人單位提出解除勞動合同的，應根據勞動者在本單位工

資年限，每滿?年放給相當于一個月工資作為經濟補償金，但年限最高不超過12年。

95.【答案】C

【解析】第四版P371,勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

96.【答案】A

【解析】第四版P370,訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,

應變更相關的內容?？陀^情況包括：發(fā)生自然災害或企業(yè)事故、企業(yè)調整生產任務、遷移廠址,

以及勞動者個人情況發(fā)生變化要求調整工作崗位或職務等。

97.【答案】C

【解析】P386,由于企業(yè)的生產特點和工藝過程不同，勞動設備、勞動條件的復雜程度各具特

點，因此，企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護的根本任務是執(zhí)行國家標準，而不能任意制定企業(yè)標準。

98.【答案】B

【解析】P384,我國的最低就業(yè)年齡為16周歲，某些特殊行業(yè)需招用16周歲以下的少年，必

須經勞動部門批準。

99.【答案】D

【解析】P389-390,女職工勞動保護制度包括：1.確定女職工禁忌從事的勞動范圍；2.懷孕、

生育、哺乳期的保護；3.產假保護；4.哺乳期勞動時間；5.女職工特殊保護措施；6.在勞動場

所的勞動保護。

100.【答案】B

【解析】P388,勞動保障監(jiān)察員由同級勞動行政部門任命或錄用后，地方各級勞動行政部門按

照勞動保障監(jiān)察證件統(tǒng)計表要求填寫報表，逐級上報省級勞動行政部門，由省