合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、勞動合同主體1.甲方（用人單位）名稱：_______2.甲方地址：_______3.乙方（勞動者）姓名：_______4.乙方身份證號碼：_______5.乙方聯(lián)系電話：_______二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.雙方同意，試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.試用期滿，乙方符合甲方錄用條件的，甲方應(yīng)當正式錄用乙方。三、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為游泳教練。2.乙方的工作地點為甲方指定的場所。3.乙方應(yīng)遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務(wù)。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元（稅前），甲方按月支付乙方工資。2.乙方的工作業(yè)績與績效獎金掛鉤，具體標準另行規(guī)定。3.乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納社會保險費。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)費用。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。3.乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時報告。七、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。八、解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方要求乙方改正，乙方拒不改正的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方解除和終止本勞動合同時，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址、身份信息等準確無誤。2.合同期限：明確勞動合同的期限、試用期及其起止日期。3.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位、工作地點和工作職責。4.勞動報酬：明確乙方的月工資、績效獎金以及社會保險等福利待遇。5.保密條款：注意保護甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.解除和終止勞動合同的條件：了解在何種情況下可以解除或終止勞動合同，并注意支付經(jīng)濟補償。7.爭議解決：明確雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決途徑。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合合同約定而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除、終止勞動合同后，按照一定標準向勞動者支付的補償金。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)和生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。7.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)及合同終止后，對其在勞動關(guān)系中知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。8.爭議解決：指當勞動合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。特殊應(yīng)用場合：1.乙方因故無法繼續(xù)履行勞動合同：2.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點：補充條款：如甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，甲方應(yīng)提前與乙方進行充分溝通，說明調(diào)整原因及可能帶來的影響。在確保乙方權(quán)益的前提下，雙方可協(xié)商調(diào)整勞動合同相關(guān)內(nèi)容，以適應(yīng)新的工作環(huán)境。3.乙方在工作中取得顯著成績：補充條款：如乙方在工作中取得顯著成績，甲方可視情況給予乙方一定的獎勵，包括但不限于獎金、晉升、培訓等。同時，甲方應(yīng)對乙方