合同編號：__________無效勞動合同的爭議處理甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，訂立本合同，并約定如下條款：一、勞動合同的無效1.1甲乙雙方確認(rèn)，本合同自簽署之日起生效。如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款自始無效，但不影響其他條款的效力。1.2在本合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.3甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會責(zé)任，保障勞動者的合法權(quán)益。二、爭議處理方式2.1甲乙雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.2如協(xié)商不成，甲乙雙方同意選擇如下爭議處理方式：2.2.1提交甲方所在地_______仲裁委員會仲裁；2.2.2向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.3甲乙雙方應(yīng)保證在爭議解決過程中，不得泄露對方的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息。三、爭議解決期限3.1甲乙雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)協(xié)商解決；3.2如協(xié)商不成，甲乙雙方應(yīng)自協(xié)商失敗之日起_______日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟；3.3甲乙雙方應(yīng)自收到仲裁裁決書或判決書之日起_______日內(nèi)履行裁決或判決結(jié)果。四、爭議解決費用4.1甲乙雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生的仲裁費、訴訟費等費用，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)；4.2甲乙雙方應(yīng)按照仲裁委員會或人民法院的要求，預(yù)交相關(guān)費用。五、其他約定5.1甲乙雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保持克制、理智，不得采取過激行為；5.2甲乙雙方應(yīng)尊重仲裁委員會或人民法院的審理結(jié)果，履行裁決或判決；5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.合同無效條款：確保合同中的所有條款符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，避免無效條款的存在。2.爭議解決方式：明確雙方在發(fā)生爭議時選擇的爭議處理方式，如仲裁或訴訟，并確保選擇的機構(gòu)具有合法管轄權(quán)。3.爭議解決期限：規(guī)定雙方在爭議發(fā)生后的協(xié)商期限以及向仲裁委員會或人民法院提起訴訟的期限，以避免無限制地拖延爭議解決。4.爭議解決費用：明確雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生的費用承擔(dān)方式，確保費用支付的合法性。5.其他約定：包括雙方在爭議解決過程中的行為規(guī)范，以及對仲裁委員會或人民法院審理結(jié)果的尊重和履行義務(wù)。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律法規(guī)體系中調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.無效勞動合同：指違反法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同，或者采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，自始不產(chǎn)生法律效力。3.爭議處理方式：指雙方在發(fā)生勞動爭議時，選擇的解決爭議的方法，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等。4.仲裁委員會：指依法設(shè)立的，具有獨立審理勞動爭議案件職能的仲裁機構(gòu)。5.訴訟：指甲乙雙方在爭議解決過程中，向有管轄權(quán)的人民法院提起的訴訟活動。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.個人隱私：指個人生理、心理以及社會交往過程中的秘密，如個人生理特征、心理活動、日記、信件、電話錄音等。8.仲裁費：指申請仲裁時，根據(jù)規(guī)定向仲裁委員會支付的費用。9.訴訟費：指在訴訟過程中，根據(jù)規(guī)定向人民法院支付的費用。10.克制、理智：在爭議解決過程中，要求雙方保持冷靜、理智，不得采取過激行為。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期爭議：雙方明確約定試用期的起始時間、終止時間以及試用期內(nèi)的相關(guān)待遇。如乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)提前_______日通知甲方。2.加班工資爭議：雙方明確加班工資的計算方式、支付時間等相關(guān)事項。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，按時足額支付乙方加班工資。3.福利待遇爭議：雙方明確福利待遇的具體內(nèi)容，如五險一金、年假、病假等相關(guān)待遇。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。4.崗位調(diào)整爭議：雙方明確崗位調(diào)整的條件、程序以及相關(guān)待遇。如甲方因工作需要調(diào)整乙方崗位，應(yīng)提前_______日通知乙方，并協(xié)商解決可能產(chǎn)生的爭議。5.勞動合同終止?fàn)幾h：雙方明確勞動合同終止的條件、程序以及相關(guān)待遇。如甲方解除勞動合同，應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副