忠誠(chéng)員工評(píng)語(yǔ)篇1：?jiǎn)T工忠誠(chéng)篇讀后感

員工忠誠(chéng)篇讀后感

讀完這本書后，我對(duì)《責(zé)任、忠誠(chéng)及激情》有了深刻的熟悉，正如書中開篇所寫的那樣：“責(zé)任、忠誠(chéng)、激情”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個(gè)人在全部的員工中脫穎而出。一個(gè)人的勝利，與一個(gè)企業(yè)的勝利一樣，都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。這是本書的精華，這即是我們工作的方向，又是我們工作的動(dòng)力，只有每個(gè)人都能脫穎而出，都能超越自我，那么形成的合力就是金元賓館進(jìn)展中又一次令人興奮的跨越。

一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，就失去了社會(huì)對(duì)他的人生價(jià)值認(rèn)可的基礎(chǔ)；這種人即使你學(xué)歷再高，學(xué)問再好，也不能實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值，就更不用談他的人生價(jià)值了。所以，上級(jí)給自己的任務(wù)肯定要盡職盡責(zé)去完成，不要有什么怨言。當(dāng)然作為領(lǐng)導(dǎo)也要量材而用，給一個(gè)不行能完成該任務(wù)的人安排以此職責(zé)，那就是以牛代替馬，最終將士們都由于坐騎的緣由而失去了作戰(zhàn)的最佳時(shí)機(jī)。

忠誠(chéng)，要職工忠誠(chéng)于自己的企業(yè)，同時(shí)企業(yè)也要忠誠(chéng)于自己的職工，假使只有職工忠誠(chéng)于自己的企業(yè)而企業(yè)不忠誠(chéng)于職工，則勢(shì)必產(chǎn)生副面影響，最終職工背叛企業(yè)。同時(shí)，職工要忠誠(chéng)于自己的職責(zé)，作好自己的本職工作，不要讓工作絆著自己的腳步，而不能前進(jìn)。

激情是針對(duì)工作態(tài)度而言的，對(duì)工作要有激情，不要把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，當(dāng)你用自己的學(xué)識(shí)完成本職工作時(shí)，莫非你就沒感覺到自己有了很大的成就？就沒感覺到自己的價(jià)值所在？此條款，我想但凡工作有激情的職工都有過(guò)這種感覺吧！誠(chéng)然，書上說(shuō)要我們把自己的工作作完后找事情做，這種主見我不建議大家接受。那種越俎代庖的事情是中國(guó)人的一大忌諱，有炫耀自己，出風(fēng)頭之嫌，在工作簡(jiǎn)單脫離群眾，眾叛親離，工作中沒了伴侶，也就沒了工作氛圍，那么即便你再激情也激情不起來(lái)了。

有了責(zé)任就要有忠誠(chéng)，由于當(dāng)一個(gè)選擇了工作，你就擔(dān)當(dāng)了一份責(zé)任，就必需盡職盡責(zé)，而盡職盡責(zé)的義務(wù)就是個(gè)人的忠誠(chéng)。其實(shí)了解什么是責(zé)任，明確自己該做些什么并不困難。而要盡職盡責(zé)，忠實(shí)履行職責(zé)則并非易事，而貴在堅(jiān)持。對(duì)員工來(lái)講自上而下的忠誠(chéng)于企業(yè)是必需的但并不無(wú)能無(wú)條件，肯定而盲目。之所以強(qiáng)調(diào)忠是由于忠誠(chéng)與責(zé)任雙向而行，相得益彰才有價(jià)值。員工都應(yīng)當(dāng)感覺到是企業(yè)養(yǎng)活了自己，是這樣的工作環(huán)境給自己供應(yīng)了機(jī)遇，同樣的自己也養(yǎng)活了企業(yè)，正由于每一個(gè)人都不懈努力，樂觀向上，盡職盡責(zé)，才共同鑄就了企業(yè)的今日，而責(zé)任和忠誠(chéng)的雙向性，就充分的體現(xiàn)在這里。工作對(duì)員工來(lái)說(shuō)在內(nèi)心有著兩種截然不同的感受，一種是主動(dòng)工作，一種是被動(dòng)工作，而作為企業(yè)，它所容納的可接受的是主動(dòng)工作的員工，由于被動(dòng)工作總會(huì)給人帶來(lái)或多或小的壓抑。主動(dòng)工作，其動(dòng)力來(lái)源于工作的激情，這一種取之不盡，用之不盡的動(dòng)力之源，員工先擇了一種職業(yè)或者某項(xiàng)工作，優(yōu)秀的人必定會(huì)選擇努力、勤奮、熱忱的品質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己工作的價(jià)值。工作是一個(gè)需要付出辛苦，付出努力的，而工作的態(tài)度打算了一切。沒有低微的工作，而只有低微的工作態(tài)度的人。無(wú)論從事什么樣的工作，中國(guó)還有句老話：“三百六十行，行行出狀元，”由此可見，頭腦中能存在一個(gè)什么樣的工作態(tài)度，它完全取決于自己對(duì)工作的熟悉。工作后的酬勞，無(wú)論多少，決不會(huì)代表工作成果的`全部。假如將掙錢作為唯一的目的，這只能是一種不成熟的觀念。人除了取得酬勞而生存之外，還要留意的是工作閱歷的累積，個(gè)人抱負(fù)的實(shí)踐。所以最好的工作不肯定是工資最高，而是升遷、進(jìn)修、閱歷、技巧和認(rèn)可等綜合體。

綜上所述，這本書是我們每一位員工的必讀書，也是我們今后的工作指南，通過(guò)《責(zé)任、忠誠(chéng)、激情》這本書，我們會(huì)對(duì)工作有一個(gè)全新的熟悉，要?jiǎng)谟洠?/p>

責(zé)任――每一個(gè)員工都不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì)！

忠誠(chéng)――在社會(huì)中，并不缺乏有力量的人，而那些既有力量又有忠誠(chéng)的人才是每一個(gè)企業(yè)所看重的最抱負(fù)的人才。

激情――最好的勞動(dòng)成果總是由那些頭腦聰慧并具有激情的人來(lái)完成的。

所以，在今后的工作，我會(huì)有更高的責(zé)任感，更加盡職盡責(zé)，熱心百倍的去面對(duì)工作中的每一天，為我們石油事業(yè)輝煌的明天努力的去奮斗吧！

篇2：?jiǎn)T工忠誠(chéng)與戀愛

一般狀況下，人都有戀愛的體會(huì)，想一想，他（假設(shè)他是一個(gè)男生）遇到一個(gè)女生，她正是他的意中人，他是不是會(huì)對(duì)她百般好，千般愛？在這種狀況下，他們的感情會(huì)快速升溫，這就是所謂的愛情火花。假如他覺得她總不是他的完善戀人，他是不是會(huì)對(duì)她覺得有點(diǎn)不滿足，有的時(shí)候他會(huì)諷刺她的缺點(diǎn)，甚至他會(huì)把她作為他的過(guò)渡對(duì)象，他會(huì)想著什么時(shí)候離開她。

同樣，一個(gè)員工對(duì)于企業(yè)也是如此。假如這個(gè)企業(yè)是這個(gè)員工抱負(fù)中的平臺(tái)，他會(huì)心無(wú)旁騖，一心投入于工作之中，在這種狀況下，他的工作技能會(huì)提升的特別快。假如這個(gè)企業(yè)并非是他的抱負(fù)平臺(tái)，那么他會(huì)想著什么時(shí)候離開企業(yè)，重新查找最適合自己的平臺(tái)，在這種狀況下，他將不能夠全力以赴于工作，以至于工作業(yè)績(jī)并不突出，

假如企業(yè)認(rèn)為一個(gè)員工并非自己最抱負(fù)的員工，那么，它會(huì)利用他們，并最終導(dǎo)致卸磨殺驢的現(xiàn)象。

現(xiàn)實(shí)中，抱負(fù)的戀愛是困難的，甚至是可遇而不行求的。由此導(dǎo)致了高質(zhì)量愛情的稀缺。同樣，現(xiàn)實(shí)中絕大多數(shù)的人總是對(duì)自己的單位不滿足，而老板也埋怨自己抱負(fù)中的員工在自己企業(yè)里是如此的稀缺。這都是緣于對(duì)抱負(fù)愛情的追求在人力資源方面的投射，或者說(shuō)完善是人與生俱來(lái)的追求，不管在戀愛還是在人力資源方面。

如何解決這個(gè)問題？

1）當(dāng)員工和企業(yè)彼此覺得對(duì)方和自己的要求相去甚遠(yuǎn)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決解除關(guān)系，削減雙方苦痛；

2）當(dāng)員工和企業(yè)彼此覺得對(duì)方和自己的要求雖有差距，但能接受時(shí)，可以嘗試建立親情，用親情來(lái)代替愛情，獵取和諧的長(zhǎng)期；

3）當(dāng)員工和企業(yè)彼此覺得都是抱負(fù)的，那么，就用戀愛般的熱忱去追求事業(yè)的勝利和收獲的回報(bào)吧！

篇3：激勵(lì)與員工忠誠(chéng)

全球化、信息化、導(dǎo)致企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，而擁有忠誠(chéng)的員工就意味著擁有建設(shè)長(zhǎng)久競(jìng)爭(zhēng)力的核心資源，

管理學(xué)者在分析美國(guó)企業(yè)從優(yōu)秀走向卓越的過(guò)程中發(fā)覺，卓越企業(yè)的共同點(diǎn)之一是員工對(duì)自己的企業(yè)都特別忠誠(chéng)。

縱觀世界企業(yè)進(jìn)展史上成長(zhǎng)幾十年甚至上百年長(zhǎng)期不衰的勝利企業(yè)發(fā)覺：危機(jī)下，企業(yè)分散力、領(lǐng)導(dǎo)親和力、員工向心力、員工忠誠(chéng)度相當(dāng)重要，4因素不強(qiáng)，企業(yè)興盛時(shí)，員工全部圍著企業(yè)轉(zhuǎn)；一旦企業(yè)消失危機(jī)，整個(gè)企業(yè)散兵游勇，人人作“鳥獸散”，企業(yè)立刻“土崩瓦解”。而4因素強(qiáng)的企業(yè)，特殊是員工高度忠誠(chéng)的企業(yè)，即便是消失危機(jī)或消失難以解決的問題，員工都會(huì)像遇到自己的問題一樣寢食難安，他們會(huì)與企業(yè)同甘苦共患難，心往一處想，勁往一處使，與企業(yè)共渡難關(guān)，企業(yè)平安系數(shù)極高。因此，危機(jī)下，激勵(lì)員工和培育員工忠誠(chéng)度顯得尤為迫切和重要。

正確的激勵(lì)方式是激發(fā)員工忠誠(chéng)的核心要素。當(dāng)今社會(huì)，傳統(tǒng)的激勵(lì)方式很難起到實(shí)際意義上的激勵(lì)作用。因此必需創(chuàng)新，查找激勵(lì)員工的優(yōu)化方式。近年來(lái)，發(fā)達(dá)國(guó)家用得最多的激勵(lì)方式就是精神激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、共性化激勵(lì)等。

精神激勵(lì)

它是滿意人的精神心理需求的一種激勵(lì)方式。一般而言，精神激勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、寬容、關(guān)懷、提升、榜樣等。例如方案經(jīng)濟(jì)時(shí)期特別有效的思想政治工作，可以使人不計(jì)酬勞、忘我地工作，

競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)

它產(chǎn)生于爭(zhēng)強(qiáng)好勝的外界競(jìng)爭(zhēng)所帶來(lái)的壓力。競(jìng)爭(zhēng)假如公正合理，壓力就會(huì)變成動(dòng)力。管理學(xué)中有個(gè)聞名的鯰魚效應(yīng)。一個(gè)漁民打的鰻魚到岸后總是活蹦亂跳，賣的價(jià)很高，而其他漁民的鰻魚到岸后都死了，沒死的也氣息奄奄。什么緣由呢？原來(lái)這個(gè)漁民在他的鰻魚桶中放進(jìn)了幾條鲇魚，由于鲇魚習(xí)性為追趕咬食，這就使得鰻魚不敢停頓而必需不停地游動(dòng)，否則其命難保。

共性化激勵(lì)

對(duì)不同的員工實(shí)行不同的激勵(lì)方式。發(fā)達(dá)國(guó)家的期望理論認(rèn)為：人們由于年齡、性別、資格、受教育程度、社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)條件等方面的差別，對(duì)各種需求的渴望程度是不同的。因而不能頭發(fā)胡子一把抓。詳細(xì)到每位員工，由于價(jià)值觀、生活水公平方面的影響，他們的需求也是不同的，也會(huì)隨著時(shí)間的推移而變化，沒有一項(xiàng)措施會(huì)對(duì)全部員工都有同等的效力。假如長(zhǎng)期用同一種激勵(lì)方式去對(duì)全體員工，那就忽視了員工的共性化需求。因此，企業(yè)應(yīng)依據(jù)不同的類型和特點(diǎn)，制定不同的激勵(lì)措施。例如女職工一般注意工資收入；男職工更看重企業(yè)及自身的進(jìn)展；學(xué)問型員工看重的是自身價(jià)值的體現(xiàn)，盼望得到敬重和工作業(yè)績(jī)的認(rèn)可；學(xué)歷低的員工則更注意基本需求的滿意。

從更深層次上講，激勵(lì)的關(guān)鍵還在于管理者要把激勵(lì)放在企業(yè)戰(zhàn)略的高度上，這樣才能真正形成有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)廣闊員工的工作樂觀性。

篇4：贏取員工忠誠(chéng)論文

贏取員工忠誠(chéng)論文

新型的員工與企業(yè)關(guān)系更象是一種雙方給多予多的賜予關(guān)系。

國(guó)際管理詢問公司TowersPerrin（編者譯：帕林公司）所進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查表明，員工關(guān)懷的問題主要集中在管理效果上。以前，一般員工都不太了解企業(yè)的進(jìn)展戰(zhàn)略、贏利和競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)等全局問題。現(xiàn)在的企業(yè)都在與員工共享業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)信息，關(guān)心他們與企業(yè)聯(lián)在一起，對(duì)他們的工作和工作方式賜予更為詳細(xì)的指導(dǎo)。

因此，影響員工忠誠(chéng)奉獻(xiàn)的關(guān)鍵問題有如下幾個(gè)：?jiǎn)T工是否了解企業(yè)的進(jìn)展目標(biāo)？他們能否直接影響企業(yè)的勝利？能否明確他們的職責(zé)？

職業(yè)指導(dǎo)

員工需要得到管理層的切實(shí)支持，給他們供應(yīng)完成工作所需的信息。他們想知道自己在企業(yè)中所扮演的角色。假如每個(gè)人對(duì)此都模棱兩可，員工與管理層間的關(guān)系就會(huì)破裂。

“明顯，現(xiàn)在的員工都明白這些，”帕林公司的主要負(fù)責(zé)人、TheEmployeeCommitmentStudies（員工忠誠(chéng)討論）一書的Stephen.M.Bookbinder（布賓楓）說(shuō)道，“但是這也會(huì)帶來(lái)更消極的結(jié)果，即他們是否了解企業(yè)內(nèi)影響他們的事情?！?/p>

調(diào)查發(fā)覺，人們都覺得自己在努力工作，但并不總覺得別人也一樣勤奮。過(guò)半數(shù)的被調(diào)查者感到他們企業(yè)內(nèi)的員工“推卸職責(zé)”。隨著工作負(fù)荷和壓力的增大，員工感到需要保持住自己的技能水平和業(yè)績(jī)。因此，假如同事工作中三心二意，有關(guān)經(jīng)理人聽之任之，他們就會(huì)變得忍無(wú)可忍。

“以后，將有越來(lái)越多的經(jīng)理人成為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者，他們的主要作用將是激勵(lì)員工，然后躬身退開，”Challenger,Gray否則，假如一個(gè)企業(yè)藐視員工，只是把員工當(dāng)做賺錢的工具，對(duì)員工“視之如草芥，棄之如敝履”，那么員工永久不會(huì)有忠誠(chéng)之心。

二、來(lái)自企業(yè)的信任

信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件，也是提高員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的基礎(chǔ)。失去了信任，員工與企業(yè)之間只能算是貌合神離，甚至根本就無(wú)法走到一起合作。這種信任不僅體現(xiàn)在對(duì)老員工，對(duì)新員工尤其重要，甚至試用期間的員工也要賜予基本信任，這種信任與否，往往影響到員工個(gè)體和企業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

三、來(lái)自企業(yè)的關(guān)愛

員工與企業(yè)之間，并非是赤裸裸的利益關(guān)系，而是應(yīng)當(dāng)有更豐富多彩的內(nèi)容，諸如企業(yè)對(duì)員工一如既往的關(guān)懷、支持、關(guān)心等，這些都會(huì)使員工從感動(dòng)到感恩。企業(yè)從工作上的支持、生活上的關(guān)懷到對(duì)家庭的關(guān)心，以致有時(shí)候?qū)T工錯(cuò)誤或過(guò)失的人性化處理，這一些微小的關(guān)懷更能俘獲員工的“忠誠(chéng)”。

四、來(lái)自企業(yè)的`信譽(yù)

企業(yè)的信譽(yù)對(duì)員工的影響相當(dāng)重要，良好的信譽(yù)會(huì)讓員工信任企業(yè)、依靠企業(yè)、獻(xiàn)身企業(yè)。說(shuō)到信譽(yù)，最起碼的一點(diǎn)就是講誠(chéng)信，要一諾千金，要說(shuō)到做到，首先要準(zhǔn)時(shí)兌現(xiàn)員工的待遇，在不違規(guī)的狀況下，肯定不能任意克扣員工的待遇，

偶遇資金困難拖欠待遇，也要開誠(chéng)布公，跟員工充分溝通，贏得員工的諒解，并說(shuō)明準(zhǔn)確的兌現(xiàn)時(shí)間。關(guān)于信譽(yù)，還有一點(diǎn)也很重要，就是企業(yè)在業(yè)界和社會(huì)上評(píng)價(jià)，這些都關(guān)乎員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同與否、忠誠(chéng)與否。

五、來(lái)自企業(yè)的重用

每個(gè)員工都盼望自己在企業(yè)里是個(gè)“人物”，他們總渴望自己能夠人盡其才、才盡其用，總想通過(guò)自己的努力，在企業(yè)里有所作為、出人頭地。也許每個(gè)員工從內(nèi)心里都盼望得到企業(yè)的充分認(rèn)可，他們盼望自己被支配到合適的部門和崗位上，以便發(fā)揮自己的專長(zhǎng)和才智，更盼望自己能夠得到企業(yè)和總裁的賞識(shí)和重視。在企業(yè)里，員工得到了重用，就會(huì)萌生感恩之心，才會(huì)忠于職守，忠于企業(yè)。

六、來(lái)自企業(yè)的待遇

優(yōu)厚的待遇是吸引員工的磁鐵，也是員工安家立命的前提。這些待遇包括基本工資、嘉獎(jiǎng)、提成、補(bǔ)助、股份、房補(bǔ)、車補(bǔ)、保險(xiǎn)、福利等等，優(yōu)厚的待遇才能使員工“既來(lái)之，則安之”，將全部精力投放到本職工作當(dāng)中，心無(wú)旁騖，樂觀主動(dòng)，發(fā)揮潛力，一心一意將本職工作做到最好。

七、來(lái)自老總的魅力

有魅力的老總，總是能夠分散員工，提高士氣，帶領(lǐng)員工攻城略地，克敵制勝，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中屢建功勛、成就大業(yè)。有魅力的老總，會(huì)使員工感覺有奔頭、有盼望，起到員工激勵(lì)的作用，哪怕是面對(duì)困難也無(wú)所畏懼，由于員工堅(jiān)信困難只是臨時(shí)的，老總肯定有方法帶領(lǐng)員工戰(zhàn)勝困難、奪取成功!員工總會(huì)敬畏有魅力的老總，也會(huì)忠誠(chéng)魅力老總所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)。

八、來(lái)自企業(yè)的理解

士為知己者死，在企業(yè)里亦是如此，一個(gè)企業(yè)假如能夠真正理解員工，理解員工所想、所說(shuō)、所做、所需，尤其要理解員工面臨的苦衷、困難，并能與之充分溝通，然后協(xié)調(diào)或關(guān)心員工解決困惑，那么員工將會(huì)把企業(yè)當(dāng)做“知己”。特殊留意，企業(yè)千萬(wàn)不能在員工“失敗”時(shí)，將員工貶低得一文不值，而是要伸手拉員工一把，幫員工分析得失，找出緣由，鼓舞員工士氣，使員工走出逆境邁向勝利。企業(yè)理解員工，真正懂得員工的心，員工自然會(huì)忠于企業(yè)。

總結(jié)

忠誠(chéng)是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，自古以來(lái)人與人之間就有“以心換心”的說(shuō)法，在現(xiàn)在的企業(yè)里也是如此，假如企業(yè)對(duì)員工真心以誠(chéng)相待，員工確定會(huì)用忠誠(chéng)之心來(lái)回報(bào)企業(yè)。

篇6：忠誠(chéng)員工獲獎(jiǎng)感言

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，友愛的各位同事：

大家好！

很榮幸被評(píng)為××年度的忠誠(chéng)員工，這既是公司對(duì)我個(gè)人工作力量的確定，也是對(duì)我做好今后工作的一種鼓舞，雖然這一年里我沒有什么可炫耀的業(yè)績(jī)，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，仔細(xì)對(duì)待每一件事，多思索，多關(guān)注，為把好產(chǎn)品的質(zhì)量關(guān)盡自己的一份力。在今后的工作中，我將更加精彩的完成各項(xiàng)工作，不辜負(fù)公司對(duì)我期望。

當(dāng)選為公司××年度的忠誠(chéng)員工，這是一份榮譽(yù)，更是一份激勵(lì)。加入公司近××年來(lái)，從一個(gè)對(duì)××僅僅有一點(diǎn)點(diǎn)模糊理解的門外漢，到現(xiàn)今不但已嫻熟把握各類××的工藝流程和一些主要設(shè)備的工作原理，還能對(duì)一般××的常見缺陷進(jìn)行分析處理，整個(gè)過(guò)程離不開上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的仔細(xì)教育和資深同事們的熱心關(guān)心，在今后的日子里，我將秉承團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的精神，引導(dǎo)更多的人加入到我們的優(yōu)秀隊(duì)伍中來(lái)，讓我們一起為××更加絢爛輝煌的明天加油！

自從參與工作以來(lái)，“追求突出，無(wú)論何時(shí)何爭(zhēng)做最好”，始終是我的座右銘，入廠以來(lái)歷屆忠誠(chéng)員工都是我學(xué)習(xí)的榜樣，沿著這個(gè)目標(biāo)，我不斷努力前進(jìn)，我想優(yōu)秀最重要的一點(diǎn)就是：要有一顆奉獻(xiàn)的心，敢于行動(dòng)，情愿付出，才有收獲。獲得忠誠(chéng)員工這個(gè)榮譽(yù)后，“優(yōu)秀”這個(gè)詞會(huì)鼓舞我更加努力地去開展5S活動(dòng)、TPM活動(dòng)，用樂觀向上的態(tài)度去營(yíng)造一個(gè)更加有戰(zhàn)斗力的團(tuán)體，更好地為公司服務(wù)。

當(dāng)選為忠誠(chéng)員工，僅僅是進(jìn)步的起點(diǎn)，這將是我今后工作的鞭策和動(dòng)力，它將推動(dòng)我更加努力地完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)，做好每一件事，我決心在員工中起到革新技術(shù)，提高效率，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神等帶頭作用；也決心為打造品牌，保質(zhì)保量完成任務(wù)，努力提高員工素養(yǎng)，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，為將××打造成為世界一流企業(yè)奉獻(xiàn)青春和力氣！誠(chéng)心盼望我們這支隊(duì)伍能夠越來(lái)越壯大，努力為企業(yè)的富強(qiáng)昌盛做出貢獻(xiàn)！

公司以人為本的企業(yè)文化使我們獲益許多，我們也應(yīng)當(dāng)為公司的進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的一份力氣。這次能夠當(dāng)選忠誠(chéng)員工，是對(duì)我××年度工作的確定，更是對(duì)我以后工作的一種鞭策，我更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己，把自己的工作做得更好，維護(hù)好忠誠(chéng)員工的形象。在以后的工作當(dāng)中，我將不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作技能，用實(shí)際行動(dòng)為公司的進(jìn)展盡自己的綿薄之力。

篇7：忠誠(chéng)員工獲獎(jiǎng)感言

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，友愛的各位同事：

大家好！

能在此次評(píng)比中獲得“忠誠(chéng)員工”獎(jiǎng)項(xiàng)，我代表深圳益田威斯汀酒店全體員工對(duì)全部讀者及各位業(yè)內(nèi)同仁的支持和認(rèn)可表示誠(chéng)心感謝。

“深圳酒店年度總評(píng)榜”旨在評(píng)出深圳最具代表性的年度最佳酒店，這既是對(duì)深圳各優(yōu)秀星級(jí)酒店的認(rèn)可，從而促進(jìn)行業(yè)的良性競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)，也為市民及游客在旅游生活方面供應(yīng)權(quán)威的參考和引導(dǎo)。

益田威斯汀酒店不僅僅為客人供應(yīng)高品質(zhì)的入住體驗(yàn)，同時(shí)以各種獨(dú)一無(wú)二的服務(wù)傳達(dá)著威斯汀獨(dú)樹一幟的風(fēng)格。350間時(shí)尚舒適的客房及套房均配備威斯汀聞名的天夢(mèng)之床，還有天夢(mèng)之寓superfoods活力食品、威斯汀天夢(mèng)水療、威斯汀健身中心等一系列特色產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)給每一位客人，以關(guān)心客人“在旅途中保持健康的生活方式”。

感謝深圳各界人士及新老顧客始終以來(lái)賜予深圳益田威斯汀酒店的確定和支持，使之有幸在這次評(píng)比中獲得“年度最佳商務(wù)酒店”的殊榮，這跟以下三方面是分不開的：

首先，我們擁有優(yōu)越的地理位置，毗鄰火車站及地鐵站，羅湖口岸近在咫尺，這是不少客人選擇我們的首要緣由。

其次，深圳益田威斯汀酒店始終以亞洲馳名的待客之道超越客人期望，令客人喜出望外。近年來(lái)不斷更新服務(wù)設(shè)施，旨在為客人供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，矗立深圳累積了令人稱道的市場(chǎng)美譽(yù)度。

第三，我們始終秉承“卓越的酒店源自卓越的員工”這一理念，致力于努力制造一個(gè)既有利于員工事業(yè)的進(jìn)展，又有助于實(shí)現(xiàn)他們個(gè)人生活目標(biāo)的環(huán)境，使員工可以更自信地服務(wù)客人。

我們將連續(xù)秉承“熱忱好客”的待客之道，為客人供應(yīng)更好更貼心的服務(wù)。

篇8：忠誠(chéng)員工獲獎(jiǎng)感言

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，友愛的各位同事：

大家好！

承蒙大家厚愛，獲得20XX年度優(yōu)秀員工，能夠賜予我這份殊榮，我感到很榮幸。心中除了喜悅，但更多的是感動(dòng)。為這種認(rèn)可與接納，覺得自己融入到魔耳這個(gè)大家庭。自己的付出與表現(xiàn)已經(jīng)被最大的認(rèn)可，我會(huì)更加努力!

雖然我來(lái)魔耳的工作時(shí)間不長(zhǎng)，但這是我發(fā)自肺腑的語(yǔ)言，回想剛來(lái)的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的暖和和同事的關(guān)心與包涵讓我有機(jī)會(huì)踏入并留在了魔耳。

自20**年進(jìn)公司工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻(xiàn)，也沒取得特殊值得炫耀可喜的業(yè)績(jī)，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務(wù)，總結(jié)自己的閱歷，從閱歷中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭(zhēng)取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和諧，合作開心。雖然如此，但我的付出得到了公司的認(rèn)可，我深感無(wú)比的榮幸，我想公司這次評(píng)優(yōu)活動(dòng)也再次向每位員工傳達(dá)與說(shuō)明白只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會(huì)有回報(bào)的務(wù)實(shí)文化和平凡道理。因此，我認(rèn)為，在魔耳，無(wú)論你是腳踏實(shí)地的做好了自己的工作，還是以優(yōu)秀扎實(shí)的綜合素養(yǎng)力量成為公司技術(shù)骨干，都是優(yōu)秀的。

雖然被評(píng)為優(yōu)秀員工，我深知，我做得不夠的地方太多太多，尤其是剛剛接處英語(yǔ)培訓(xùn)這個(gè)行業(yè)，有許多的東西，還需要我去學(xué)習(xí)。我會(huì)在連續(xù)自己踏實(shí)肯干的優(yōu)點(diǎn)同時(shí)，加快腳步，虛心向老員工們學(xué)習(xí)各種工作技巧，做好每一項(xiàng)工作。這個(gè)榮譽(yù)會(huì)鞭策我不斷進(jìn)步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收獲，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中，我會(huì)細(xì)心積累閱歷，使工作技能不斷的提高，為以后的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。讓我們攜手為魔耳的將來(lái)共同努力，使之成為最大、最強(qiáng)的運(yùn)輸企業(yè)。我們一起努力奮斗!

最終，祝大家工作順心如意，身體健康!

篇9：忠誠(chéng)員工獲獎(jiǎng)感言

各位同事：

大家好！

今日很興奮也很榮幸榮獲企業(yè)忠誠(chéng)敬業(yè)獎(jiǎng)！

在此，首先感謝我們企業(yè)現(xiàn)在的全部同事！信任在座的每一位同事都能走上這個(gè)舞臺(tái)。再次感謝我們一起共同努力并付出了許多心血的`八年以上的老同事！感謝您們對(duì)我的關(guān)心、支持和鼓舞！還要感謝八年中已經(jīng)離開的同事，真的很懷念他們，懷念我們?cè)谝黄鸸ぷ鞯臅r(shí)間。最終更重要的還要感謝我們企業(yè)創(chuàng)始人！感謝他八年來(lái)對(duì)我的造就、培育、信任、關(guān)愛、寬容。

再次感謝您們！

八年的時(shí)間彈指一揮間，回顧這八年的經(jīng)受，酸甜苦辣齊聚心頭，使我感慨萬(wàn)千。八年的努力、八年的奮斗、八年的汗水、八年的磨練，八年的艱辛、八年的堅(jiān)持、八年的執(zhí)著，八年的付出，八年的盼望和幻想，八年的收獲與成長(zhǎng)！八年讓我，真的很感動(dòng)，也很感動(dòng)！

我從一開頭就在老依據(jù)地淄博，負(fù)責(zé)泰安、濟(jì)南、濟(jì)寧、臨沂、東營(yíng)、濱州、萊蕪市場(chǎng)的業(yè)務(wù)，到肩負(fù)起整個(gè)山東市場(chǎng)的的責(zé)任，擔(dān)當(dāng)整個(gè)南方市場(chǎng)的開發(fā)和拓展！依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整，組建銷售三部，組建攻展部，再到組建銷售七部，一次次的轉(zhuǎn)變，一次次的考驗(yàn)，一次次的挑戰(zhàn)，一次次的磨煉，我選擇了，我堅(jiān)持了，最終我們勝利了。

篇10：建立員工忠誠(chéng)的秘訣

建立員工忠誠(chéng)的秘訣

出處：Performance雜志

：如今的員工憤怒不已，才沒心思去承受一切呢！他們對(duì)將來(lái)的事尖酸薄情，對(duì)企業(yè)曾有的那份獻(xiàn)身精神早已蕩然無(wú)存。?

因此，如今要員工忠心耿耿、勤勤懇懇、創(chuàng)新立意，確是最讓企業(yè)費(fèi)煞思考。那么，是不是員工失去了鐵飯碗，就不情愿有好的表現(xiàn)了呢？

不肯定。管理顧問Robert

Swain（斯溫）說(shuō)：“那些最開明的企業(yè)在這點(diǎn)上很坦誠(chéng)。它們會(huì)告知員工，礙于競(jìng)爭(zhēng)壓力，它們無(wú)法保證賜予他們工作保障，但會(huì)設(shè)法激勵(lì)他們、關(guān)心他們成長(zhǎng)、嘉獎(jiǎng)他們。這樣至少能給他們帶來(lái)一股工作激情和滿意感?！?

以下是建立具有敬業(yè)精神的忠誠(chéng)員工隊(duì)伍的7大秘訣。事實(shí)證明，這些策略能使人心惶惶的員工隊(duì)伍絕處逢生。?

?

設(shè)立高期望值。斗志激揚(yáng)的員工愛迎接挑戰(zhàn)。假如企業(yè)能不斷提出高標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)，他們就會(huì)留下。新澤西一位管理顧問Craig

Schneier（克雷格）說(shuō)：“設(shè)立高期望值能為那些富于挑戰(zhàn)的有賢之士供應(yīng)更多機(jī)會(huì)。留住人才的關(guān)鍵是，不斷提高要求，為他們供應(yīng)新的`勝利機(jī)會(huì)?！?

密歇根一家醫(yī)療設(shè)備公司，Stryker

Corporation（編者譯：施薩克公司）深諳此道。該公司要求各部門利潤(rùn)年增20%，毫無(wú)商議?余地?！皠倮呦矏圻@種環(huán)境，”該公司外科部人力資源副總裁Bradley

Black（布萊克）說(shuō)，“人們都盼望留下，盼望獲勝?！?

?

常常溝通。員工厭煩被管理人員蒙在鼓里。沒有什么比當(dāng)天聽說(shuō)公司前途無(wú)量、其次天卻在報(bào)上讀到公司可能被吞并或賣掉更能摧毀一個(gè)公司的士氣。?

解決方法是，公開你的帳簿。Springfield

ReManufacturing

Corporation（編者譯：泉域公司）正是這樣做的。該公司的員工流失率不超過(guò)7%。公司行政總監(jiān)Jack

Stack（斯塔克）說(shuō)：“我們的每一個(gè)員工都能隨時(shí)查看公司的損益表。這能讓他們明白他們對(duì)公司利潤(rùn)有何影響，如一位需自行購(gòu)買工作用品的看門人能看到他的支出如何影響了公司的利潤(rùn)變化?！?

要是企業(yè)不想那么透亮?????，也有許多其它溝通方法。Dale

Carnegie

一類是對(duì)團(tuán)體的忠誠(chéng)，比如忠誠(chéng)于企業(yè)本身;另一類是對(duì)一些原則的忠誠(chéng)，比如信仰、思想或操守。這三類忠誠(chéng)有時(shí)是合在一起的，比如你可能忠誠(chéng)于某個(gè)組織里面的人，同時(shí)也忠誠(chéng)于這個(gè)組織。進(jìn)一步討論證明，對(duì)組織的忠誠(chéng)要比對(duì)個(gè)體的忠誠(chéng)穩(wěn)定，對(duì)原則的忠誠(chéng)又比組織的忠誠(chéng)穩(wěn)定。

將對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的忠誠(chéng)，升級(jí)為對(duì)組織和原則的忠誠(chéng)，無(wú)異于為員工忠誠(chéng)上了一道無(wú)形的保險(xiǎn)。

員工對(duì)組織的忠誠(chéng)通常表現(xiàn)為三種傾向：一是接受組織的目標(biāo)和組織的共同價(jià)值觀;二是渴望成為組織中的一分子，并以此為榮;三是情愿為組織付出更多努力與感情，即使在組織面臨困難時(shí)也能不離不棄，共渡難關(guān)。

員工對(duì)原則的忠誠(chéng)表現(xiàn)為兩點(diǎn)。其一是聽從不盲目。王石的接班人郁亮曾說(shuō)過(guò)：“執(zhí)行董事長(zhǎng)的話要過(guò)夜?！币馑际?，即使是領(lǐng)導(dǎo)的命令也不能盲目執(zhí)行，而是要以企業(yè)利益為動(dòng)身點(diǎn)，進(jìn)行更全面的考慮。全面考慮后，再反饋?zhàn)约旱目捶ā?/p>

其二是思維不趨同。盛田昭夫在任索尼公司副總裁時(shí)，田島道治為董事長(zhǎng)，兩人常有不同看法，田島道治想要離開。對(duì)此，盛田昭夫說(shuō)：“假如你發(fā)覺我們?cè)谝磺袉栴}上的看法均全都，那么這家公司的確沒有必要給我們兩個(gè)人發(fā)薪水。正是由于我們有不同看法，這個(gè)公司才會(huì)少犯錯(cuò)誤?！笨梢?，員工的差異性對(duì)企業(yè)的進(jìn)展有巨大的價(jià)值。

員工對(duì)原則的忠誠(chéng)體現(xiàn)了忠誠(chéng)的最高境界：一種忠誠(chéng)于優(yōu)秀的工作態(tài)度。

[為員工忠誠(chéng)“買保險(xiǎn)”]

篇12：老板和員工：誰(shuí)究竟忠誠(chéng)誰(shuí)

老板和員工：誰(shuí)究竟忠誠(chéng)誰(shuí)

接到許多公司的老板的電話開口就是誰(shuí)要離開了，誰(shuí)誰(shuí)又要獨(dú)立門戶和自己做對(duì)了---

也聽到許多員工埋怨老板的，黃世仁豬毛拔---

但凡是老板，在看待員工時(shí)，都盼望員工忠誠(chéng)，可說(shuō)到忠誠(chéng)的對(duì)象就模糊了。當(dāng)公司小時(shí)，可以說(shuō)老板說(shuō)的忠誠(chéng)，是忠誠(chéng)于老板，別人來(lái)挖，打死不走，而且要“讀老板的書，聽老板的話，做老板的好員工“。并嚴(yán)格執(zhí)行老板的指令，為老板負(fù)責(zé)。但大公司，說(shuō)到忠誠(chéng)，那說(shuō)是的忠誠(chéng)于誰(shuí)呢？為誰(shuí)負(fù)責(zé)呢？是忠誠(chéng)于公司，忠誠(chéng)于上司，還是忠誠(chéng)于自己？唯恐許多老板和管理者，自己都沒有想清晰這個(gè)問題，再來(lái)引導(dǎo)員工，就很難達(dá)到目的了。

職業(yè)打工者，要忠誠(chéng)于自己。一個(gè)員工假如連自己都不忠誠(chéng)的話，怎么可能忠誠(chéng)于公司？而忠誠(chéng)于自己，就是要忠誠(chéng)于自己的價(jià)值觀，自己為人處世的準(zhǔn)則。一個(gè)沒有原則的人，一個(gè)變色龍，就是對(duì)自己的前途和將來(lái)不負(fù)責(zé)任。

另外就是要有自己個(gè)人的目標(biāo)，知道自己要什么。一個(gè)沒有目標(biāo)的員工，他的上司是很苦痛的，上司說(shuō)：好好干，干好了，我給你加薪。他說(shuō)：我不愛錢，家里有錢，上班就是為了打發(fā)時(shí)間?；蛘f(shuō)：錢這個(gè)東西是身外之物，差不多就行了，太多了也沒有必要，我不要錢。上司又說(shuō)：那好好干，我給你升職。他說(shuō)：我現(xiàn)在做員工就很好，升職成了主管，還要管人，太麻煩了，我自己管自己就好。于是上司咬著牙說(shuō)：好好干，我給你學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的`機(jī)會(huì)，如何？他說(shuō)：我現(xiàn)在完全能勝任工作，沒有必要學(xué)習(xí)，太累，到時(shí)候再說(shuō)吧。這樣的員工你怎么管理？他什么都不要，他無(wú)欲則剛了，沒有自己的目標(biāo)，老板拿他怎么辦？可以說(shuō)他是享受工作，享受生活。但他在當(dāng)今的社會(huì)上，有資格這樣嗎？一個(gè)沒有目標(biāo)的人，就是一個(gè)不忠誠(chéng)于自己的人，這樣的人，怎么可能對(duì)公司忠誠(chéng)呢？所以老板首先要教育員工成為，為自己負(fù)責(zé)的人，然后才有可能為公司負(fù)責(zé)，為老板負(fù)責(zé)。

要忠誠(chéng)于公司的“文化”，并執(zhí)行在“文化“之下的各項(xiàng)制度。為什么不說(shuō)忠誠(chéng)于公司呢？公司只是個(gè)抽象的概念，它不是一個(gè)活生生的人，公司的代表人物可以說(shuō)是老板，但老板和員工隔著許多層，想忠誠(chéng)也夠不著。于是老板在公司制訂規(guī)章制度，建立企業(yè)文化，進(jìn)行教育和訓(xùn)練，提出一些法規(guī)一樣的東西。員工忠誠(chéng)于這些“文化”，根據(jù)這些原則和方法辦事，就是忠誠(chéng)于公司，忠誠(chéng)于老板。這也是為什么許多老板，強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化和制度的根本緣由。

也要忠誠(chéng)于上司。上司是上司的上司任命的，最終也是老板任命的，所以忠誠(chéng)于上司，也就是忠誠(chéng)于老板，由于上司是老板的代理人。當(dāng)然上司做的事情，在老板給的權(quán)限范圍內(nèi)，你忠誠(chéng)于上司時(shí)，才是忠誠(chéng)于公司。在許多公司，跟對(duì)人比做對(duì)事更重要。所以有人選擇永久都忠誠(chéng)于某個(gè)上司，無(wú)論他是正確與錯(cuò)誤，也是可以理解的。但站在企業(yè)管理的角度，這不是好現(xiàn)象，假如那個(gè)上司辭職，會(huì)帶走一大批“他的人“，給公司造成很大的損失。所以作為老板，要不斷強(qiáng)調(diào)公司的企業(yè)文化，制度，公司的“憲法”，就可以對(duì)盲目地忠于上司，進(jìn)行制約。

老板和員工相互之間應(yīng)當(dāng)少點(diǎn)埋怨，由于大部分老板做過(guò)員工，要想成為一個(gè)精彩、優(yōu)秀的員工或者成為將來(lái)的老板，最好是把當(dāng)前的工作做好，才有將來(lái)的好老板。

篇13：?jiǎn)T工的忠誠(chéng)來(lái)自哪里

好多老板常常埋怨員工對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)，卻很少去想想員工為什么不忠誠(chéng)，由于忠誠(chéng)從來(lái)都是雙方面的，體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)，假如一個(gè)企業(yè)里員工表現(xiàn)得不忠誠(chéng)，首先最應(yīng)當(dāng)反思的是老板，老板要從內(nèi)心深刻檢討自己，剖析自己是否給員工一個(gè)忠誠(chéng)于企業(yè)的理由。

員工的忠誠(chéng)表現(xiàn)在哪些方面呢？諸如員工與企業(yè)同甘共苦、不離不棄，堅(jiān)守企業(yè)機(jī)密，企業(yè)利益至上，樂觀主動(dòng)的奉獻(xiàn)精神，對(duì)企業(yè)將來(lái)布滿信念，為企業(yè)進(jìn)展壯大感到傲慢和驕傲，對(duì)企業(yè)不幸遭受感到痛惜并竭盡所能扭轉(zhuǎn)危局，遵守企業(yè)規(guī)章制度，響應(yīng)企業(yè)號(hào)召，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工……等等這些，都是員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的重要表現(xiàn)，簡(jiǎn)而言之，就是員工與企業(yè)心心相印、息息相關(guān)、同呼吸、共命運(yùn)。

員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，是在員工與企業(yè)共同合作、進(jìn)展過(guò)程中漸漸建立起來(lái)的，而不是一蹴而就的，這種忠誠(chéng)不是企業(yè)所要求或規(guī)定出來(lái)的，而是在彼此忠誠(chéng)的基礎(chǔ)上漸漸產(chǎn)生的，在這個(gè)過(guò)程中，既要員工忠誠(chéng)于企業(yè)，也要企業(yè)忠誠(chéng)于員工，

在肯定程度上看，企業(yè)的忠誠(chéng)更應(yīng)當(dāng)做在前面，企業(yè)用自己一些忠誠(chéng)的詳細(xì)行為來(lái)贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，這才是平常所講的提高員工忠誠(chéng)度的真正的內(nèi)涵。

員工忠誠(chéng)來(lái)自哪里？這是一個(gè)很大的課題，在此只選重要的內(nèi)容，作一基本闡述，大致說(shuō)來(lái)，員工忠誠(chéng)度來(lái)自以下方面：

來(lái)自企業(yè)的信任信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件，也是提高員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的基礎(chǔ)。失去了信任，員工與企業(yè)之間只能算是貌合神離，甚至根本就無(wú)法走到一起合作。這種信任不僅體現(xiàn)在對(duì)老員工，對(duì)新員工尤其重要，甚至試用期間的員工也要賜予基本信任，這種信任與否，往往影響到員工個(gè)體和企業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

來(lái)自企業(yè)的敬重在肯定程度上說(shuō)，企業(yè)與員工之間是公平的合作關(guān)系，員工敬重企業(yè)，企業(yè)也要敬重員工，這是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本要求。假如一個(gè)企業(yè)敬重員工，時(shí)刻把員工作為企業(yè)最珍貴的財(cái)寶，那么員工確定對(duì)企業(yè)感恩戴德；否則，假如一個(gè)企業(yè)藐視員工，只是把員工當(dāng)做賺錢的工具，對(duì)員工“視之如草芥，棄之如敝履”，那么員工永久不會(huì)有忠誠(chéng)之心。

篇14：如何寫員工評(píng)語(yǔ)

1.______同學(xué)在我單位實(shí)習(xí)期間，工作樂觀主動(dòng)，學(xué)習(xí)仔細(xì)，敬重師長(zhǎng)，待人懇切，能夠做到聽從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累，并能夠敏捷運(yùn)用自己的專業(yè)學(xué)問解決工作中遇到的實(shí)際困難。在實(shí)習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的全都好評(píng)。

2.工作中能良好的與同事進(jìn)行溝通，與客戶進(jìn)行溝通，日常行政事務(wù)工作思路清楚，有條不紊，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，主動(dòng)工作，樂觀思索，發(fā)覺問題，超額完成公司支配的工作，樂觀置身于工作團(tuán)隊(duì)中，對(duì)現(xiàn)行工作提出合理化建議和看法，在工作中言談舉止遵照以公司利益為重的原則，主動(dòng)維護(hù)公司良好形象。

3.______同學(xué)工作樂觀主動(dòng)，學(xué)習(xí)仔細(xì)，敬重師長(zhǎng)，待人懇切，一年來(lái)技術(shù)理論水平及操作都有很大提高，盼望今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)盡快成才。______同學(xué)工作努力，能按師傅要求去工作，敬重師長(zhǎng)，一年來(lái)技術(shù)理論水平及操作技能均有提高，盼望今后更加努力成為一個(gè)合格的建設(shè)人才。

4.對(duì)客服務(wù)熱忱周到細(xì)心，讓客人很滿足，在接待全球骨科會(huì)議時(shí)，給來(lái)自各國(guó)的外賓留下深刻印象。客人表示下次來(lái)肯定要住你們酒店。

5.該員工安分守則，甘于平淡，與同事間緊密合作，互為補(bǔ)充。是工作中最佳的搭檔與抱負(fù)助手。

6.責(zé)任心強(qiáng)每天上班早到晚歸，工作支配井井有條，支配員工工作合理，時(shí)刻將餐廳工作掛在心間，多次犧牲休息時(shí)間主動(dòng)回餐廳加班。

7.良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)制造更多機(jī)會(huì)和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評(píng)，為公司制造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益;工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，樂觀主動(dòng)，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)學(xué)問扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)的給為同事樂觀工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作精彩，業(yè)務(wù)熟識(shí)，為我們成立起榜樣。

8.工作仔細(xì)刻苦，服務(wù)態(tài)度特別好，使經(jīng)理在__________的時(shí)候沒有后顧之憂;工作樂觀，熱忱周到，有肯定的領(lǐng)導(dǎo)力量，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，除了在服務(wù)客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項(xiàng)活動(dòng)中我也樂觀響應(yīng)，常常參與單位組織的各項(xiàng)競(jìng)賽，展現(xiàn)自我，并取得了優(yōu)異的成果，受到了單位的嘉獎(jiǎng)。

9.該員工平常工作仔細(xì)，有高速度高效率高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團(tuán)結(jié)友愛，互助進(jìn)取!

10.該員工工作表現(xiàn)為人處世各方面都優(yōu)秀。工作能吃苦耐勞，任勞任怨，進(jìn)取心強(qiáng)。

11.多次放棄休息，替有事的同事上班。

12.該員工思路清楚，有很好的語(yǔ)言表達(dá)和組織力量。不僅口齒伶俐，語(yǔ)言動(dòng)聽，更有遠(yuǎn)大的抱負(fù)理想。

13.作為特色組組長(zhǎng)，工作仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，能起帶頭作用。從不計(jì)較個(gè)人得失。

14.工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，人很和氣，對(duì)同事關(guān)懷，晚上值班即使回去的再晚也無(wú)怨言，悄悄無(wú)聞。

15.來(lái)酒店五年，高校文化，去年被提為收銀員，對(duì)工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，跟同事關(guān)系很好，無(wú)論是在工作之中，還是在生活之中都很關(guān)懷他人，每月都被評(píng)為一等獎(jiǎng)。

16.不管是做服務(wù)員還是當(dāng)領(lǐng)班，只要分給她工作，她會(huì)完成得很好。工作總是帶頭干，從不計(jì)較個(gè)人得失。

17.該員工平常工作能將自己的力量充分發(fā)揮出來(lái)，不僅工作仔細(xì)、做事效率好，而且上班的紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí)。望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的進(jìn)展與公司的進(jìn)展有機(jī)的結(jié)合在一起，一起制造什么什么公司輝煌的明天!

18.今年完成了公司制定的任務(wù)，態(tài)度端正

19.該同志擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的的正確領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，喜愛社會(huì)主義，樂觀參與政治學(xué)習(xí)，關(guān)懷國(guó)家大事，自覺維護(hù)集體利益，敬重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，具有良好的道德品質(zhì)和師德修養(yǎng)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律，教育目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮刻苦;工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，關(guān)懷同學(xué)，愛惜同學(xué)，為人師表，有奉獻(xiàn)精神。

20.該員工平常工作認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)，不但執(zhí)行力強(qiáng)，且工作協(xié)作度也好，有樂觀向上的工作心態(tài)，能主動(dòng)幫助其他同事工作，并且能按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的相關(guān)工作!

篇15：如何寫員工評(píng)語(yǔ)

1.該生在我____部實(shí)習(xí)期間，表現(xiàn)相當(dāng)好，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，受到我部師傅的表?yè)P(yáng)。

2.______同學(xué)在我單位實(shí)習(xí)期間，工作樂觀主動(dòng)，學(xué)習(xí)仔細(xì)，敬重師長(zhǎng)，待人懇切，能夠做到聽從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累，并能夠敏捷運(yùn)用自己的專業(yè)學(xué)問解決工作中遇到的實(shí)際困難。在實(shí)習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的全都好評(píng)。

3.該員工自入職以來(lái)能夠嚴(yán)格要求自己，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在崗位上工作仔細(xì)樂觀，聽從管理，虛心好學(xué)，團(tuán)結(jié)同事。由于平常的工作表現(xiàn)精彩且精確?????率高，多次在部門月工作會(huì)上得到上級(jí)表?yè)P(yáng)。她為人謙和，對(duì)新員工的輔導(dǎo)急躁細(xì)致，與工作相關(guān)部門協(xié)作良好。綜合以上表現(xiàn)在這次優(yōu)秀員工的選舉會(huì)上得到了部門全體員工的全都贊同。

4.該員工工作努力，能按師傅要求去工作，敬重師長(zhǎng)，一年來(lái)技術(shù)理論水平及操作技能均有提高，盼望今后更加努力成為一個(gè)合格的建設(shè)人才。

5.該員工工作仔細(xì)，腳踏實(shí)地，關(guān)懷同事。雖然工作性質(zhì)繁瑣、簡(jiǎn)單，但她能平和的對(duì)待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、仔細(xì)、細(xì)致地完成，受到辦公室成員全都好評(píng)。工作中她能夠站在公司的角度，常常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領(lǐng)導(dǎo)的好助手。

6.該員工做事仔細(xì)，任勞任怨，不計(jì)較個(gè)人得失，聽從上級(jí)支配，在人手緊急的狀況下，能主動(dòng)關(guān)心其它崗位，工作態(tài)度端正，心胸開闊，關(guān)懷和喜愛集體，是一名稱職的好員工。

7.【人名】同志虛心謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。注意理論和實(shí)踐相結(jié)合，將高校所學(xué)的課堂學(xué)問能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，仔細(xì)聽取老同志的指導(dǎo)，對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現(xiàn)出較強(qiáng)的求知欲，并能夠認(rèn)真觀看、切身體驗(yàn)、獨(dú)立思索、綜合分析，敏捷運(yùn)用自己的學(xué)問解決工作中遇到的實(shí)際困難。

8.__同學(xué)在我單位實(shí)習(xí)期間，工作樂觀主動(dòng)，學(xué)習(xí)仔細(xì)，敬重師長(zhǎng)，待人懇切，能夠做到聽從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累，并能夠敏捷運(yùn)用自己的專業(yè)學(xué)問解決工作中遇到的實(shí)際困難。在實(shí)習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的全都好評(píng)。

9.【人名】同志踏實(shí)肯干，吃苦耐勞。有制造性、建設(shè)性地獨(dú)立開展工作的思維;具有肯定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計(jì)算領(lǐng)域不斷地探究，有自己的思路和設(shè)想。能夠做到聽從指揮，仔細(xì)敬業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅(jiān)決。在時(shí)間緊迫的狀況下，加時(shí)加班、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

10.該員工在工作上任勞任怨，勤快務(wù)實(shí)，聽從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，能仔細(xì)執(zhí)行干布工藝標(biāo)準(zhǔn)，自我檢討意識(shí)較強(qiáng)，發(fā)覺工作中的缺點(diǎn)能準(zhǔn)時(shí)改正，對(duì)新員工急躁輔導(dǎo)，互助友愛。在車間發(fā)揮了模范帶頭作用。

11.在業(yè)務(wù)素養(yǎng)上，該同志在干中學(xué)，在學(xué)中干，較短的時(shí)間內(nèi)基本把握了編采業(yè)務(wù)，工作中根據(jù)嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?，在部室領(lǐng)導(dǎo)、同事的帶領(lǐng)和關(guān)心下到車間、到部室進(jìn)行采訪，較好完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。個(gè)月共采寫篇稿件，刊登篇，杜絕了政治上的差錯(cuò)。

12.該同志思想政治立場(chǎng)堅(jiān)決，具有較強(qiáng)的政治敏銳感，在原則問題上旗幟鮮亮，在是非面前頭腦糊涂。能夠適應(yīng)時(shí)代的變化和工作的需要，不斷增加政治和相關(guān)學(xué)問學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，工作勤勤懇懇，任勞任怨。

13.【人名】同志樂觀主動(dòng)，態(tài)度端正。實(shí)習(xí)期間，她主動(dòng)要求到各部門了解學(xué)習(xí)，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財(cái)務(wù)管理科、招標(biāo)辦公室、方案財(cái)務(wù)部、人力資源部、辦公室、法律事務(wù)部、設(shè)備管理科、法制辦公室等主要業(yè)務(wù)部門。通過(guò)學(xué)習(xí)書面材料和與各部室人員的溝通，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點(diǎn)工作，還幫助完成了一些她力所能及的行政事務(wù)工作。這種樂觀主動(dòng)的工作態(tài)度獲得了各科室人員的全都好評(píng)。

14.【人名】同志待人懇切，作風(fēng)樸實(shí)。該同學(xué)嚴(yán)格遵守我單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)期間，未曾消失過(guò)無(wú)故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和諧相處，溝通融洽，擅長(zhǎng)取長(zhǎng)補(bǔ)短，虛心好學(xué)，注意團(tuán)隊(duì)合作。

15.該生綜合素養(yǎng)較好，業(yè)務(wù)力量較強(qiáng)，政治表現(xiàn)良好，法紀(jì)觀念充實(shí)，聽從支配聽指揮，與同事友好相處，短短實(shí)習(xí)工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，仔細(xì)負(fù)責(zé)，信任會(huì)在今后的工作中取得精彩的成果。盼望【人名】同志連續(xù)樂觀參與各種社會(huì)活動(dòng)，不斷總結(jié)提高，為畢業(yè)后投身祖國(guó)建設(shè)打下扎實(shí)基礎(chǔ)。

16.該員工在司爐工作崗位上，仔細(xì)負(fù)責(zé)，樂觀協(xié)作班組工作，工作中不怕臟、不怕累，在鍋爐設(shè)備修理保養(yǎng)時(shí)，主動(dòng)下爐底清除煤渣。在技能上精益求精，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，很快把握了新鍋爐的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方法，為公司節(jié)能方面發(fā)揮了自己的作用。

篇16：如何寫員工評(píng)語(yǔ)

1.______在我司工作期間，嚴(yán)格遵守我司的各種規(guī)章制度，樂觀主動(dòng)向同事請(qǐng)教工作的各種學(xué)問，聽從支配，踏實(shí)肯干，開拓視野，豐富了工作閱歷，為我司制造了更多的價(jià)值。望在以后的工作學(xué)習(xí)中更加的努力。

2.該同志工作熱忱高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對(duì)待客戶誠(chéng)信;對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)、到處為公司考慮，能夠虛心接受同事賜予的建議并改正;學(xué)習(xí)進(jìn)步較快、受到大多數(shù)客戶的好評(píng)

3.該同志工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，聽從整體支配，形象良好;對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)懷同事，與同事相處融洽，擅長(zhǎng)合作，起帶頭作用

4.該同志工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，樂觀主動(dòng)，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)學(xué)問扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事踏實(shí)、行為規(guī)范、對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性看法;高度敬業(yè)，表現(xiàn)精彩。

5.該同志良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司制造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益

6.該同志工作熱忱高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對(duì)待客戶誠(chéng)信;對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)、到處為公司考慮，能夠虛心接受同事賜予的建議并改正;學(xué)習(xí)進(jìn)步較快、受到大多數(shù)客戶的好評(píng)

7.該同志對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注意個(gè)人成長(zhǎng);工作成果進(jìn)步大，業(yè)績(jī)進(jìn)展快速，或有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以馬上開展工作;能隨時(shí)依據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注意個(gè)人成長(zhǎng);能在業(yè)余時(shí)間精專業(yè)務(wù)學(xué)問，提高工作力量;悟性高，工作仔細(xì)勤奮，吃苦耐勞，進(jìn)步很快，在新人中起到了榜樣作用。

8.該同志工作仔細(xì)，負(fù)責(zé);工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，聽從整體支配，形象良好;對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)懷同事，與同事相處融洽，擅長(zhǎng)合作，起帶頭作用。

9.該同志工作仔細(xì)刻苦，服務(wù)態(tài)度特別好，使經(jīng)理在__________的時(shí)候沒有后顧之憂;工作樂觀,熱忱周到，有肯定的領(lǐng)導(dǎo)力量，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)懷每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，聽從整體支配，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

10.該同志良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)制造更多機(jī)會(huì)和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評(píng)，為公司制造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益;工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，樂觀主動(dòng)，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)學(xué)問扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)的給為同事樂觀工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作精彩，業(yè)務(wù)熟識(shí)，為我們成立起榜樣。

11.該員工工作努力，能按師傅要求去工作，敬重師長(zhǎng)，一年來(lái)技術(shù)理論水平及操作技能均有提高，盼望今后更加努力成為一個(gè)合格的建設(shè)人才。

12.該員工自入職以來(lái)能夠嚴(yán)格要求自己，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在崗位上工作仔細(xì)樂觀，聽從管理，虛心好學(xué)，團(tuán)結(jié)同事。由于平常的工作表現(xiàn)精彩且精確?????率高，多次在部門月工作會(huì)上得到上級(jí)表?yè)P(yáng)。她為人謙和，對(duì)新員工的輔導(dǎo)急躁細(xì)致，與工作相關(guān)部門協(xié)作良好。綜合以上表現(xiàn)在這次優(yōu)秀員工的選舉會(huì)上得到了部門全體員工的全都贊同。

13.作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，從各方面嚴(yán)格要求自己。生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵章守紀(jì)，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。為人虛心謹(jǐn)慎，擅長(zhǎng)聽取他人看法，博采眾長(zhǎng)，不斷完善自己。嚴(yán)以律己，寬以待人，敬重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。

14.努力刻苦鉆研業(yè)務(wù),勤奮好學(xué),虛心請(qǐng)教,不怕苦不怕累,并具有肯定創(chuàng)新精神得到我單位領(lǐng)導(dǎo)以及同事的全都好評(píng)為人懇切,做事嚴(yán)謹(jǐn)塌實(shí),誠(chéng)懇本分望今后在工作中更加努力,爭(zhēng)取更大成果

15.該同事工作仔細(xì)，勤奮好學(xué)，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有閱歷的前輩請(qǐng)教，擅長(zhǎng)思索，能夠舉一反三。對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。而且還嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，是個(gè)不行多得的人才。但是由于年輕，工作閱歷不是很豐富，所以盼望在以后的工作中要連續(xù)努力，爭(zhēng)取做到更好。

篇17：?jiǎn)T工評(píng)語(yǔ)

1、工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，專心主動(dòng)，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)學(xué)問扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正做事塌實(shí)行為規(guī)范對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性看法；高度敬業(yè)，表現(xiàn)精彩。

2、工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，專心主動(dòng)，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，擅長(zhǎng)合作。

3、良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)制造更多機(jī)會(huì)和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評(píng)，為公司制造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益；工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，專心主動(dòng)，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)學(xué)問扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)的給為同事專心工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作精彩，業(yè)務(wù)熟識(shí)，為我們成立起榜樣。

4、XXX在我司工作期間，嚴(yán)格遵守我司的各種規(guī)章制度，專心主動(dòng)向同事請(qǐng)教工作的各種學(xué)問，聽從支配，踏實(shí)肯干，開拓視野，豐富了工作閱歷，為我司制造了更多的價(jià)值。望在以后的工作學(xué)習(xí)中更加的努力。

5、該同事工作上勤勤懇懇，任勞任怨，仔細(xì)負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)懷同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會(huì)如此努力難能珍貴，今年完成了公司制定的任務(wù)，態(tài)度端正，辦事方法有改善，工作有進(jìn)步，該員工做事情踏踏實(shí)實(shí)做人本分，能夠虛心理解市場(chǎng)招商經(jīng)理的推舉，努力學(xué)習(xí)不足之處；大力開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域的空白品種，并專心和經(jīng)理進(jìn)行各種環(huán)節(jié)的溝通；在xx年x月份進(jìn)步特別快速；對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，到處為公司思索，不記個(gè)人得失

6、XXX在我司工作期間，嚴(yán)格遵守我司的各種規(guī)章制度，專心主動(dòng)向同事請(qǐng)教工作的各種學(xué)問，聽從支配，踏實(shí)肯干，開拓視野，豐富了工作閱歷，為我司制造了更多的價(jià)值。望在以后的工作學(xué)習(xí)中更加的努力。

7、該同事工作熱忱高；人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對(duì)待客戶誠(chéng)信；對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)教帪楣舅妓鳎軌蛱撔睦斫馔沦n予的推舉并改正；學(xué)習(xí)進(jìn)步較快受到大多數(shù)客戶的好評(píng)。

8、你喜愛：失敗永久比勝利更有吸引力。或許是你失敗太多拿來(lái)自嘲自勉，或許你嘗到了失敗之后的勝利更加甘甜。但無(wú)論由于哪種情形，在打算命運(yùn)的時(shí)候，盼望你是勝利者，那么盼望你能早日振作起來(lái)，讓才智的火花早日閃耀起來(lái)。

9、工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，專心主動(dòng)，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)學(xué)問扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正做事塌實(shí)行為規(guī)范對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性看法；高度敬業(yè)，表現(xiàn)精彩。

10、該同志愛崗敬業(yè)，仔細(xì)負(fù)責(zé)。在單位組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核中均取得了不錯(cuò)的成果。能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，在力所能及的范圍內(nèi)還能夠幫助其他同志開展各項(xiàng)工作。

11、你喜愛：“失敗永久比勝利更有吸引力?！被蛟S是你失敗太多拿來(lái)自嘲自勉，或許你嘗到了失敗之后的勝利更加甘甜。但無(wú)論由于哪種情形，在打算命運(yùn)的時(shí)候，盼望你是勝利者，那么盼望你能早日振作起來(lái)，讓才智的火花早日閃耀起來(lái)。

12、該員工平常工作能將自己的'潛力充分發(fā)揮出來(lái)，不僅僅工作仔細(xì)做事效率好，而且上班的紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí)，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的進(jìn)展與公司的進(jìn)展有機(jī)的結(jié)合在一起，一起制造什么什么公司輝煌的明天！

13、工作仔細(xì)，負(fù)責(zé)；工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，聽從整體支配，形象良好；對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)懷同事，與同事相處融洽，擅長(zhǎng)合作，起帶頭作用。

14、工作熱忱高；人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對(duì)待客戶誠(chéng)信；對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)教帪楣舅妓?，能夠虛心理解同事賜予的推舉并改正；學(xué)習(xí)進(jìn)步較快受到大多數(shù)客戶的好評(píng)。

15、該員工平常工作能將自己的潛力充分發(fā)揮出來(lái)，不僅僅工作仔細(xì)做事效率好，而且上班的紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí)，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的進(jìn)展與公司的進(jìn)展有機(jī)的結(jié)合在一起，一起制造什么什么公司輝煌的明天！

16、該同事勤懇務(wù)實(shí)，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注意個(gè)人成長(zhǎng)；工作成果進(jìn)步大，業(yè)績(jī)進(jìn)展快速，或有效改善自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域能夠馬上開展工作；能隨時(shí)依據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注意個(gè)人成長(zhǎng)；能在業(yè)余時(shí)間精專業(yè)務(wù)學(xué)問，提高工作潛力；悟性高，工作仔細(xì)勤奮，吃苦耐勞，進(jìn)步很快，在新人中起到了榜樣作用對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起到帶頭作用成長(zhǎng)員工優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司制造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和—諧。工作仔細(xì)，負(fù)責(zé)；

17、工作熱忱高；人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對(duì)待客戶誠(chéng)信；對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)教帪楣舅妓?，能夠虛心理解同事賜予的推舉并改正；學(xué)習(xí)進(jìn)步較快受到大多數(shù)客戶的好評(píng)。

18、工作成果進(jìn)步大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時(shí)依據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注意個(gè)人成長(zhǎng)，能有效改善自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

19、該同事良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司制造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益。

20、良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，不計(jì)個(gè)人得失為了公司的利益，對(duì)自己的工作仔細(xì)，銳意進(jìn)取，公司員工樹立了良好的形象和發(fā)揮主導(dǎo)作用，為公司制造一個(gè)良好的企業(yè)效益和社會(huì)效益。

21、良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司制造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益。

22、工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，專心主動(dòng)，聽從支配，愛和敬重，業(yè)務(wù)學(xué)問，良好的業(yè)務(wù)水平，經(jīng)理相處得很好，北方，樹立榜樣，勝任北區(qū)區(qū)域經(jīng)理工作；良好的共性，做事塌實(shí)，行為規(guī)范所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性的推舉；高度專注，精彩的表現(xiàn)。

23、該同事今年工作成果進(jìn)步大，工作仔細(xì)，業(yè)務(wù)學(xué)問扎實(shí)，業(yè)績(jī)進(jìn)展快速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能專心完成公司的任務(wù)

24、該員工作為經(jīng)理共性助理，工作態(tài)度仔細(xì)負(fù)責(zé)，能仔細(xì)完成經(jīng)理交代的各項(xiàng)任務(wù)，并能應(yīng)對(duì)各種突發(fā)狀況，其工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，值得各位同事學(xué)習(xí)。

25、xxx同志在我單位試用期間，工作態(tài)度仔細(xì)，專心主動(dòng)，敬重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，待人懇切，能夠做到聽從指揮，踏實(shí)肯干，不怕苦，不怕累，并能夠敏捷運(yùn)用自己的專業(yè)學(xué)問解決工作中遇到的實(shí)際困難。在工作期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的全都好評(píng)。同意該同志按期轉(zhuǎn)正。

26、端正心態(tài)，不斷反思自己，注意個(gè)人成長(zhǎng)，能有效改善自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

27、他工作熱忱高；人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對(duì)待客戶誠(chéng)信；對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)教帪楣舅妓?，能夠虛心理解同事賜予的推舉并改正；學(xué)習(xí)進(jìn)步較快受到大多數(shù)客戶的好評(píng)。

28、工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，專心主動(dòng)，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)學(xué)問扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正做事塌實(shí)行為規(guī)范對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性看法；高度敬業(yè)，表現(xiàn)精彩

29、該同志思想政治素養(yǎng)注意政治理論學(xué)習(xí)，關(guān)懷國(guó)家大事，努力提高政治理論修養(yǎng)，專心參與我公司組織的政治活動(dòng)，到處嚴(yán)格要求自己，思想上行動(dòng)上同黨中央持續(xù)全都。

30、你喜愛：“失敗永久比勝利更有吸引力?！被蛟S是你失敗太多拿來(lái)自嘲自勉，或許你嘗到了失敗之后的勝利更加甘甜。但無(wú)論由于哪種情形，在打算命運(yùn)的時(shí)候，盼望你是勝利者，那么盼望你能早日振作起來(lái)，讓才智的火花早日閃耀起來(lái)。

篇18：?jiǎn)T工評(píng)語(yǔ)

1、XX同志來(lái)公司工作X年多的時(shí)間里，始終保持著勤奮、主動(dòng)的工作作風(fēng),能夠自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和要求，樂觀幫助并較好的完成部門交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，與同事的關(guān)系也比較融洽，責(zé)任心比較強(qiáng)，在工作中取得了肯定的成果，得到了同事們的認(rèn)可和好評(píng)。

2、XX同志從不計(jì)較時(shí)間的早晚，總是嚴(yán)格的履行著自己的職責(zé)。完成了公司和部門交給的各項(xiàng)工作。他不僅仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，對(duì)自己不了解的，準(zhǔn)時(shí)向主管部門人員請(qǐng)教，并準(zhǔn)時(shí)的傳達(dá)給業(yè)務(wù)員。對(duì)一些麻煩的事情，他也樂觀的與管理部門協(xié)調(diào)，使業(yè)務(wù)能順當(dāng)進(jìn)行。

3、XX同志對(duì)待工作的態(tài)度和取得的成果，有公司的培育，但更是他自身學(xué)習(xí)、磨練的結(jié)果，我們每一位員工都要向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，要清晰自己的職責(zé)，工作中要有責(zé)任心，要有熱忱，同時(shí)也盼望XX同志再接再厲，努力學(xué)習(xí)、在新的一年里為公司的進(jìn)展多盡一分力，取得更好的成果。

4、某某同志工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，樂觀主動(dòng)，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)學(xué)問扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事塌實(shí)、行為規(guī)范、對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性看法;高度敬業(yè)，表現(xiàn)精彩。

5、某某同志工作仔細(xì)刻苦，服務(wù)態(tài)度特別好，使經(jīng)理在XXXXX的時(shí)候沒有