企業(yè)培訓師三級習題一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.在進行培訓評估時，既要注意培訓系統中各要素內部的相互依賴和相互獨立性，又要注意各要素受系統外種種環(huán)境的影響和制約，這是遵循了培訓評估的（）A、客觀性原則B、方向性原則C、系統性原則D、社會需求原則正確答案：C2.在資源配置上，知識經濟以智力資源、（）為第一要素。A、自然資源B、海外資產C、無形資產D、信息資源正確答案：C3.工作團隊的類型不包括（）。A、特定目標型B、自我管理型C、多功能型D、問題解決型正確答案：A4.以下哪些選項屬于人力資源開發(fā)的基本程序（）A、培訓需求分析B、制定開發(fā)方案C、設計培訓課程方案D、以上都是正確答案：D5.團隊也是一個組織，是由兩個以上成員組成的（）。A、非正式組織B、群體C、非正式群體D、目標或任務的共同體正確答案：D6.在工作中，正確認識同事之間的關系，明確相互交往的基點，即（），從而為取得合作型的人際關系提供正確的認知條件。A、利益沖突，互不相讓B、利益共享，相互扶持C、利益共存，相互幫助D、利益一致，相互依存正確答案：D7.（）是崗位職務描述工作的核心內容A、崗位設定B、職務分析C、崗位描述D、職務概述正確答案：B8.培訓經濟學中，培訓投入按投資主體分為（）、企事業(yè)單位的投資和個人的投資。A、學歷教育投資B、國家的投資C、再就業(yè)培訓投資D、成人教育投資正確答案：B9.（）是網絡中的數據通訊系統，負責網絡中數據的傳輸、加工、轉發(fā)、變換等工作A、資源子網B、網絡協議C、通信線路D、通信子網正確答案：D10.評價的規(guī)范性要求是為了保證評價結果的（）A、可操作性與實用性B、目的性和有效性C、系統性與嚴肅性D、客觀性和可比性正確答案：D11.在工作中，以下不屬于人際交往基本原則的是（）。A、寬宏豁達原則B、自信原則C、從工作需要出發(fā)原則D、平等原則正確答案：B12.人際關系是指()。A、上下級及同事間的關系B、各類人之間發(fā)生的經濟利益關系C、人與人之間相互交往、相互作用、相互滿足的狀況D、人與組織之間，人與社會之間的相互關系正確答案：C13.當企業(yè)培訓采用培訓項目負責制時，項目負責人對培訓質量管理承擔的責任（）A、直接的控制責任B、第一時間的.微觀的責任C、督導.評價和指導責任D、是“第一責任人”正確答案：D14.職業(yè)資格證書是由政府認定的考核機構，按國家規(guī)定的職業(yè)技能標準和任職資格，對勞動者技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正.科學規(guī)范的評價和鑒定的結果，是勞動者具有和達到某種職業(yè)所要的（）的憑證，是職業(yè)標準在勞動者身上的體現和定位。A、知識和技能B、技能和工作業(yè)績C、態(tài)度和技能D、職業(yè)精神和職業(yè)知識正確答案：A15.培訓評估的作用可以概括為以下哪幾個方面：鑒定與考核（）。A、指導與促進作用B、信息反饋與調節(jié)作用C、目標導向作用D、以上都是正確答案：D16.以下哪項是職業(yè)培訓教學的主要方法（）A、跟蹤訪談式B、集團協商式C、暗訪式D、直接傳授式正確答案：D17.組織的含義是（）A、社會團體B、社會單元C、企業(yè)和社會團體D、政黨正確答案：B18.教育培訓統計是對人才素質、培訓效益和（）等進行科學分析和價值判斷，以探求教育培訓的規(guī)律，尋求解決問題途徑的一種科學方法。A、教學效果B、教育效果C、培訓效果D、經濟效益正確答案：A19.知識經濟以（）為第一生產支柱A、高新技術B、高等教育C、智力資源D、高技術產業(yè)正確答案：D20.WORD97和WORD2000的主要功能不包括（）A、文字編輯功能B、編輯演示文稿功能C、圖片、圖形和藝術字編輯功能D、表格處理功能正確答案：B21.學習型組織強調工作學習化，把工作過程看成是學習過程，在工作過程中（）。A、強調總結和反思B、注意總結和理性學習C、注意總結和反思性學習D、強調回顧和反思正確答案：C22.下列對職業(yè)道德規(guī)范“誠信”本質內涵的歷屆，正確的是（）。A、說話算話是誠信的本質要求B、誠信是一種社會信譽和經營資質C、表達自己的真心和愿望即為誠信D、物美價廉是誠信在商業(yè)領域的基本要求正確答案：B23.影響勞動力供給的主要因素不包括（）A、技術進步B、勞動力滾動C、人們的習慣D、可供選擇的機會正確答案：A24.（）確定以后，由哪些機構和人員完成哪些分支目標是第二步要考慮的問題A、分支目標B、約束條件C、總體目標D、措施步驟正確答案：A25.柯氏四級評估模型有四個級別評估，其中之一為（）評估。A、情景B、結果C、過程D、投入正確答案：B26.目前，在培訓中應用的多媒體設備類型有視覺媒介、聽覺媒介、觸覺媒介、遠程培訓媒體（）A、操作模擬媒介B、味覺媒介C、感官媒介D、記憶媒介正確答案：A27.人力是人的素質得到綜合發(fā)揮所產生的作用力，包括()。A、人的現實勞動能力和潛力B、創(chuàng)新能力的源泉C、體力、智力、心力的總和D、現代經濟增長的主要源泉正確答案：A28.培訓課程開發(fā)的基本特征不包括（）A、以有效利用為功能B、以滿足共性與個性同步發(fā)展為主體C、以操作目標體系為框架D、以能力教學為核心正確答案：A29.班組長首先應該成為一名熟悉培訓、能夠開展培訓、并且能提高班組素質的培訓人，這是新時期組長必須具備的一種（）。A、理想和行動B、理想和行為C、理想和信念D、理念和行為能力正確答案：D30.班組管理是班組長日常工作的核心內容，但不包括（）。A、生產中突發(fā)問題的處理B、生產任務的安排C、對員工地培訓D、對員工的獎懲正確答案：C31.下列說法中，不符合從業(yè)人員開拓創(chuàng)新要求的是（）A、堅定的信心和頑強的意志B、先天生理因素C、思維訓練D、標新立異正確答案：B32.（）規(guī)定，企業(yè)不僅要“承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用，”而且“不得挪用.克扣職工教育的經費?！盇、《職業(yè)教育法》B、《勞動法》C、《憲法》D、《就業(yè)促進法》正確答案：A33.人力資源開發(fā)的基本內容包含開發(fā)職業(yè)（）。A、道德B、能力C、素質D、潛能正確答案：D34.《關于加強職工教育工作的決定》規(guī)定，建立專職與兼職教師相結合的職教隊伍，各企事業(yè)單位應按職工總數的（）比例組建。A、千分之二至千分之六B、千分之二至千分之五C、千分之一至千分之五D、千分之三至千分之五正確答案：D35.人力資源開發(fā)的基本內容包含開發(fā)職業(yè)（）。A、道德B、能力C、潛能D、素質正確答案：C36.根據職業(yè)的定義以及它所具又的基本要求，可以概括出職業(yè)的三大特征，一是社會性特征；二是（）；三是技能性特征。A、知識性特征B、經濟性特征C、普遍性特征D、任務性特征正確答案：B37.為更加有針對性地選擇或開發(fā)教材，首先應了解（）。A、培訓課程需要的時間B、培訓課程內容的范圍和順序C、培訓課程設置的主要目標D、培訓課程需要的教學組織形式正確答案：C38.培訓需求的成因有很多，以下符合的選項有（）A、環(huán)境變化、人員變化B、進行前瞻性分析C、現狀與愿望的差距D、工作任務變化正確答案：B39.對企業(yè)培訓師的考察方法中，以下為間接考察法的是（）A、現場模擬教學B、面談C、學生個人閱歷D、對培訓目標和內容的把握正確答案：D40.以下屬于培訓評估基礎性工作的具體內容的是（）。A、強調評估工作紀律B、補充完善評估標準C、樹立正確的評估觀念D、對搜集的相關信息、資料進行整理正確答案：D41.培訓課程計劃實施的前期準備工作不包括（）A、培訓者的自我準備B、培訓后勤準備C、通知參加培訓的學員D、說明培訓課程主題正確答案：D42.培訓教材開發(fā)信息整理常用的方法之一是（）。A、問詢方法B、觀察方法C、推理方法D、鑒別方法正確答案：D43.人力資源開發(fā)是使人力資源()。A、內耗的工作B、保值、增值的工作C、可控性減弱D、時效性降低正確答案：B44.（）指特定工作的實際需要與任職者現有知識能力之間的差距A、職業(yè)培訓B、培訓目標C、培訓需求D、職業(yè)能力正確答案：C45.當代教育中，強調受教育者的（）A、自覺性B、客體性C、主體性D、主動性正確答案：D46.（）是指特定工作的實際需要與任職者現有知識能力之間的差距A、培訓需求B、確認差距C、培訓預測D、績效差距正確答案：A47.職業(yè)培訓教材的特點以下說法正確的是：（）A、充分體現職業(yè)崗位活動B、無法充分體現職業(yè)培訓教學活動C、實用性原則D、專家行為原則正確答案：A48.作為終結性評價的年度評價方案，具體包括（）A、培訓項目評價B、培訓課程評價和培訓管理評價C、學員培訓效果評價和教師工作業(yè)績評價D、以上都是正確答案：D49.勞動經濟學認為，如果某一個人目前或是（）之前，在從事著有償性的工作，這個人就是就業(yè)者。A、一周B、一天C、一個季度D、一個月正確答案：A50.現代教育培訓要求圍繞著四種能力從新設計，組織學習的內容被看教育培訓的四大支柱，它們是（）A、學知、學做、學會共同生活、學會生存B、學會共同生活、學會創(chuàng)新、學知、學會生存C、學做、學會創(chuàng)新、D、學會創(chuàng)新、學做、學會共同生活、學會生存正確答案：A51.培訓評估的客觀性原則的具體含義是（）A、評估在指導思想上，要以滿足社會需要的程度為根本的價值取向B、培訓評估要科學、準確、真實地反映評價對象的全貌C、端正評估態(tài)度D、注意評估標準的解釋正確答案：B52.課程設置不包括（）A、培訓技法B、課程特點C、內容及范圍D、順序正確答案：B53.如人力資源閑置或使用不當就會降低或失去作用，這是人力資源的（）待征。A、時效性B、變化性C、資本性D、內耗性正確答案：A54.培訓經濟學的主要指標不包括（）。A、受訓者的數量和質量指標B、培訓升學率指標C、培訓的微觀管理水平指標D、培訓辦學條件指標正確答案：B55.培訓計劃的制定原則不包括以下（）A、以各部門的工作計劃為依據B、以培訓發(fā)展需求為依據C、以可掌握的資源為依據D、以創(chuàng)收目標為依據正確答案：D56.在企業(yè)的經營與發(fā)展中，應該采用多種途徑，協調企業(yè)內部的人際關系，構建（）的工作環(huán)境，調動員工的積極性，保證企業(yè)管理管理目標的實現。A、分管培訓部門的上級領導B、和諧、溫馨、人性化C、和諧、緊張而有序、人性化D、互幫互助、嚴格縝密、突出個性正確答案：B57.《就業(yè)促進法》明確了政府的“六大責任”，體現了政府為民的理念。以下不屬于政府的責任范圍內的是（）。A、規(guī)范人力資源市場、完善服務B、加強職業(yè)教育和培訓C、發(fā)展經濟、擴大就業(yè)D、制定實施積極的就業(yè)政策正確答案：C58.（）是教學活動中各學科內容的體現，也就是教師從事教學工作、學生進行相關學科內容學習時所用的材料的總和。A、教材B、培訓教材C、培訓課程D、課程正確答案：A59.影響勞動力需求的主要因素不包括（）A、產品的價格B、勞動力供給C、技術進步D、外延擴大再生產正確答案：B60.教育培訓的發(fā)展趨勢概括為：教育的終身化、法制化、民主化、（）、現代化。A、國際化B、技能化C、新穎性D、創(chuàng)新性正確答案：A61.職業(yè)培訓教師的特性不包括（）A、教學活動的管理者B、實習活動的指導者C、教學活動的組織者D、學員疑問的解答者正確答案：A62.培訓評估的社會需求原則的基本含義是適度超前性和（）A、標準的嚴肅性B、根據需要及時調整評估標準C、調查研究D、評估在指導思想上，要以滿足社會需要的程度為根本的價值取向正確答案：D63.企業(yè)的各項經營活動都是通過（）進行的A、商品產銷B、貨幣收支C、人員管理D、經營資金正確答案：B64.下列選項中不屬于特殊商品市場的選項是（）A、勞動力市場B、技術信息市場C、土地市場D、生產資料市場正確答案：D65.反應層評估作為形成性評估，一般在（）進行。A、培訓之前B、任意時間C、培訓期間D、培訓之后正確答案：C66.企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定提取職業(yè)教育經費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓。以下企業(yè)的做法正確的是：（）A、培訓經費可以用作裝修辦公樓B、今年企業(yè)效益不好，培訓經費可以不足額提取，明年再提取C、今年企業(yè)效益不好，培訓經費可以不提取，勞動行政部門無權監(jiān)督和處罰D、培訓經費足額提取，并用于企業(yè)培訓正確答案：D67.對培訓與組織氣候的辨證關系不正確的描述是（）A、組織氣候變化一般不會導致培訓效果的變化B、組織氣候決定、影響和制約培訓效果C、培訓效果對組織氣候具有反作用D、組織氣候變化會導致培訓效果變化正確答案：A68.下述范疇中，屬于道德評價的是（）。A、美丑B、松緊C、大小D、高低正確答案：A69.()是指從業(yè)人員對所從事職業(yè)的看法及其在工作中的表現A、職業(yè)態(tài)度、B、職業(yè)利益C、職業(yè)聲譽D、職業(yè)能力正確答案：A70.所謂市場，就是一種商品的買方和賣方相互作用，以決定其（）的過程。A、質量B、價格和數量C、數量D、價格正確答案：B71.宏觀的企業(yè)職工素質現狀分析法不包括（）A、任務分析法B、整體性分析法C、績效差距分析法D、能力分析法正確答案：D72.進行培訓評估時，要隨時跟蹤培訓市場及經濟發(fā)展變化，及時調整評估標準，反饋信息，這是遵循了（）A、方向性原則B、指導性原則C、社會需求原則D、客觀性原則正確答案：A73.在職業(yè)活動中，不公正公平的現象是（）A、按原則辦事B、不循私情C、不懼權勢，不計個人得失D、堅持按勞分配正確答案：D74.經濟學將失業(yè)分為摩擦性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、結構性失業(yè)和（）。A、環(huán)境性失業(yè)B、外因性失業(yè)C、災害性失業(yè)D、周期性失業(yè)正確答案：D75.文明職工的基本要求是（）A、模范遵守國家法律和各項紀律，全面聽從上級的任何安排B、努力學習科學技術知識，在業(yè)務上精益求精C、顧客是上帝，對顧客應唯命是從D、對態(tài)度蠻橫的顧客要以其人之道還治其人之身正確答案：B76.培訓評價的指標體系包括（）A、結果指標B、培訓標準集C、評價主持人D、效能指標正確答案：D77.培訓教材與學科性教材的區(qū)別在（）A、結構方面B、內容方面C、表現形式D、基本特征正確答案：B78.企業(yè)培訓師在課堂上傳遞信息、表情達意不主要靠（）A、學員積極參與的互動性B、板書C、體態(tài)D、語言正確答案：A79.培訓質量管理方針的內容是以（）和解決實際問題為最高質量方針。A、提高效益B、滿足需求C、控制程序和手段D、控制主體和責任者正確答案：B80.以下哪一項不屬于辦事公道對企業(yè)活動的意義（）A、抵制不正之風的客觀要求B、企業(yè)能夠正常運轉的基本保證C、企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內容D、企業(yè)贏得市場、生存和發(fā)展的重要條件正確答案：C81.培訓項目由多個要件組成，其中（）是主要的核心內容。A、課程開發(fā)B、項目實施C、課程目標D、教學評估正確答案：A82.培訓質量管理的作用之一是發(fā)揮（）的作用。A、培訓工作指南B、培訓評估C、培訓需求分析D、培訓教學手段正確答案：A83.社會主義道德的基本原則是（）A、“五愛”B、集體主義C、為人民服務D、承擔法律義務和道德責任正確答案：B84.市場機制要解決的三個基本問題是（）A、效益、技術和流通環(huán)節(jié)B、課程決定培訓項目C、生產什么、如何生產和為誰生產D、公平、效率和利潤正確答案：C85.企業(yè)人力資源開發(fā)培訓的主要種類不包括（）形式。A、崗前開發(fā)培訓B、培訓進修C、在崗開發(fā)培訓和轉崗開發(fā)培訓D、員工業(yè)余自學正確答案：B86.企業(yè)教育培訓投資包括（）A、進行培訓基地建設的費用B、舉辦崗前、在職員工培訓費用C、委托高校培養(yǎng)代培生的費用D、脫產學習員工的費用正確答案：D87.參觀訪問的培訓方法是職工（）參觀訪問，并從其他單位的工作中得到啟發(fā)。A、自行B、隨意性地C、有針對性地D、自發(fā)性地正確答案：C88.運用“員工個體培訓需求分析法”來確定員工個體培訓需求的具體內容，應從以下哪些方面進行分析（）A、員工的業(yè)績考核記錄B、員工的技能測驗成績C、個人填寫的培訓意愿申報D、以上都是正確答案：D89.培訓教材開發(fā)信息搜集常用的方法是（）。A、檢索法B、編寫法C、分析法D、鑒別法正確答案：A90.以下