下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
升職權(quán)益保證書合同編號(hào):__________升職權(quán)益保證書甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系方式:__________乙方(員工):__________身份證號(hào):__________地址:__________聯(lián)系方式:__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè),乙方是甲方的正式員工,雙方為了明確乙方的升職權(quán)益,經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條升職權(quán)益的保障1.1甲方承諾,在合同有效期內(nèi),乙方的職位晉升將完全基于乙方的個(gè)人績效、工作能力、經(jīng)驗(yàn)以及公司的職位空缺情況。1.2甲方保證,在合同有效期內(nèi),乙方若符合晉升條件,甲方將提供至少一次晉升機(jī)會(huì)。1.3甲方應(yīng)在每年年底對(duì)乙方進(jìn)行績效評(píng)估,并根據(jù)評(píng)估結(jié)果及公司情況為乙方提供晉升建議或調(diào)整。第二條晉升條件(1)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,無重大過失;(3)具備擬晉升職位所需的專業(yè)技能和工作能力;(4)具備擬晉升職位所需的任職資格。2.2甲方在評(píng)估乙方晉升時(shí),應(yīng)充分考慮乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及領(lǐng)導(dǎo)能力。第三條晉升程序3.2甲方收到乙方的晉升申請(qǐng)后,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估,并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否晉升。3.3甲方在決定乙方的晉升后,應(yīng)及時(shí)通知乙方,并與乙方簽訂新的勞動(dòng)合同。第四條違約責(zé)任4.1如果甲方未能履行本保證書約定的升職權(quán)益,甲方應(yīng)向乙方支付違約金,違約金為乙方試用期滿后年度工資的____%。4.2如果乙方在合同有效期內(nèi)主動(dòng)離職,導(dǎo)致未能實(shí)現(xiàn)本保證書約定的升職權(quán)益,乙方應(yīng)向甲方支付違約金,違約金為乙方試用期滿后年度工資的____%。第五條其他約定5.1本保證書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。5.3本保證書未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:2.甲方年度績效評(píng)估報(bào)告3.甲方職位空缺情況報(bào)告4.乙方學(xué)歷及資格證書復(fù)印件5.勞動(dòng)合同復(fù)印件6.升職權(quán)益保證書復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未能履行本保證書約定的升職權(quán)益,認(rèn)定甲方違約。2.乙方在合同有效期內(nèi)主動(dòng)離職,導(dǎo)致未能實(shí)現(xiàn)本保證書約定的升職權(quán)益,認(rèn)定乙方違約。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指用人單位,依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)。2.乙方:指甲方員工,具備法定就業(yè)資格的自然人。3.職位晉升:指員工在職位等級(jí)上的提高。4.績效評(píng)估:指對(duì)員工工作績效進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。5.違約金:指違約方因違約行為應(yīng)支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行升職權(quán)益。解決辦法:乙方可與甲方協(xié)商解決,若協(xié)商無果,乙方有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問題:乙方在合同有效期內(nèi)主動(dòng)離職,導(dǎo)致未能實(shí)現(xiàn)升職權(quán)益。解決辦法:乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向甲方支付違約金。3.問題:甲方未按約定提供晉升機(jī)會(huì)。解決辦法:乙方可與甲方協(xié)商解決,若協(xié)商無果,乙方有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同,并希望在合同期內(nèi)明確升職權(quán)益。2.乙方希望在未來合同期內(nèi)獲得晉升機(jī)會(huì),并保障自身權(quán)益。3.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年甘肅省天水市清水縣秦亭鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院編外人員招錄筆試備考試題及答案解析
- 2025青海海北州海晏愛民社會(huì)服務(wù)中心招聘1人筆試備考試題及答案解析
- 2026山西晉城市第三人民醫(yī)院招聘專業(yè)技術(shù)人員10筆試參考題庫及答案解析
- 2026年甘肅省酒泉金塔縣招聘城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員30人筆試備考試題及答案解析
- 2026江西省金合集團(tuán)招聘2人筆試模擬試題及答案解析
- 2026廣聯(lián)航空(西安)有限公司招聘筆試備考題庫及答案解析
- 2026昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘合同聘用制工作人員(18人)筆試參考題庫及答案解析
- 2026廣西南寧市良慶區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)殘疾人專職委員招聘1人筆試參考題庫及答案解析
- 2026年湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司高校畢業(yè)生招聘(169人)筆試備考試題及答案解析
- 北京市海淀區(qū)實(shí)驗(yàn)幼兒園保育員招聘筆試備考試題及答案解析
- 早產(chǎn)兒腦室內(nèi)出血預(yù)防專家共識(shí)(2025)解讀
- 2025年中考道德與法治三輪沖刺:主觀題常用答題術(shù)語速查寶典
- 論語的測(cè)試題及答案
- 教師年薪合同協(xié)議
- 地鐵保護(hù)專項(xiàng)施工方案中建A3版面
- 陜西省榆林市2025屆高三第二次模擬檢測(cè)英語試題(含解析含聽力原文無音頻)
- 2025年湖北武漢市華中科技大學(xué)航空航天學(xué)院李仁府教授課題組招聘2人歷年高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 產(chǎn)品檢驗(yàn)控制程序培訓(xùn)
- 早教師培訓(xùn)課件-01第一章早教師崗位要求第一節(jié)早教師工作內(nèi)容與就業(yè)趨向
- 村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)合同模板
- 改善就醫(yī)感受,提升患者體驗(yàn)工作總結(jié)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論