合同編號：__________第一條保密信息的定義1.1保密信息是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息和管理信息等。1.2保密信息包括但不僅限于客戶名單、銷售策略、研發(fā)項目、生產(chǎn)工藝、財務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)模式、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源等信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方在簽訂本協(xié)議之日起，直至勞動合同終止之日，對公司在職期間所接觸到的所有保密信息承擔保密義務(wù)。2.2乙方同意不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子或其他形式）泄露、披露、傳播、復(fù)制或利用公司的保密信息，除非得到公司的書面同意。2.3乙方同意在離職后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，并不得利用公司的保密信息與公司進行競爭或損害公司利益。第三條保密措施3.1甲方有權(quán)采取包括但不限于技術(shù)手段、管理措施等一切合法手段，確保乙方的保密義務(wù)得以履行。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加有關(guān)保密教育和培訓(xùn)，了解和掌握保密知識和技能。3.3乙方應(yīng)在使用公司設(shè)備、資料時，采取相應(yīng)的保密措施，確保保密信息不被泄露。第四條違約責任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應(yīng)的違約責任。4.2乙方同意如因其違約行為給公司造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于實際損失、律師費、訴訟費等。4.3甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，要求乙方支付違約金，違約金的標準雙方另行約定。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項：1.保密信息的定義要明確，具體包括哪些內(nèi)容要詳細列出，以避免今后的爭議。2.保密義務(wù)的期限要明確，是從乙方入職開始直至勞動合同終止之日，還是其他期限。3.保密措施要具體可行，乙方應(yīng)如何履行保密義務(wù)要詳細描述。4.違約責任要明確，包括乙方應(yīng)承擔的賠償金額、違約金標準等。5.爭議解決方式要明確，是提交甲方所在地人民法院訴訟解決，還是其他方式。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.保密信息：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息和管理信息等。2.保密義務(wù)：指乙方在簽訂本協(xié)議之日起，直至勞動合同終止之日，對公司在職期間所接觸到的所有保密信息承擔保密責任。3.違約責任：指乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔的法律責任，包括停止違約行為、支付賠償金等。4.爭議解決：指當甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭議時，通過協(xié)商或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合：1.技術(shù)研發(fā)型公司：對于技術(shù)研發(fā)型公司，保密信息可能主要包括研發(fā)項目、技術(shù)配方、專利申請等。在這種情況下，可以在合同中增加關(guān)于研發(fā)項目的具體保密要求，例如禁止乙方在離職后加入與甲方有競爭關(guān)系的公司，或者泄露研發(fā)項目的進度和成果。2.銷售型公司：對于銷售型公司，保密信息可能主要包括客戶名單、銷售策略等。在這種情況下，可以在合同中增加關(guān)于客戶隱私和銷售數(shù)據(jù)的保護要求，例如禁止乙方在離職后直接聯(lián)系甲方客戶，或者使用客戶的個人信息進行不正當競爭。3.高級管理人員：對于高級管理人員，他們可能掌握公司的核心商業(yè)秘密和戰(zhàn)略規(guī)劃。在這種情況下，可以在合同中增加關(guān)于高級管理人員的額外保密要求，例如在離職后禁止加入與甲方有競爭關(guān)系的公司，或者泄露公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向。4.實習(xí)生和臨時工：對于實習(xí)生和臨時工，他們可能只接觸公司的部分保密信息，但并不具備長期的保密義務(wù)。在這種情況下，可以在合同中明確實習(xí)期或臨時工作期的保密義務(wù)期限，以及他們在離職后的保密責任。附件列表：1.保密信息清單：列出公司認為需要保密的具體信息，包括技術(shù)資料、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)等。2.保密措施說明：詳細描述公司采取的保密措施，例如加密存儲、訪問權(quán)限控制等。3.競業(yè)限制協(xié)議：如果適用，可以作為附件提供，詳細描述乙方的競業(yè)限制義務(wù)和相關(guān)的賠償