第7頁(yè)共7頁(yè)2024年小公司的管理制度細(xì)則范本第五章：?jiǎn)T工休假制度1.員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假若干天，超過(guò)一定距離后可增加若干天，公司可報(bào)銷(xiāo)單程火車(chē)票。2.已婚女性員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每月若干元。3.在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假若干天（直系親屬）。4.交通補(bǔ)助，業(yè)務(wù)人員因公對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費(fèi)每次往返若干元。5.通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費(fèi)每月補(bǔ)助若干元（指定人員）。6.差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車(chē)、火車(chē)為主，出差補(bǔ)助每天若干元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天若干元。7.誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補(bǔ)助若干元。第四章：考勤制度為保障公司的正常運(yùn)作，特制定本考勤制度：1.作息時(shí)間：每天上班時(shí)間上午8:00至12:00，午后12:00-14:00休息，下午上班時(shí)間為14:00-18:00，根據(jù)生產(chǎn)狀況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時(shí)作調(diào)整，但保證平均工作時(shí)間符合勞動(dòng)法的規(guī)定。2.員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作時(shí)間高效飽和。3.員工考勤實(shí)行打卡，員工上下班務(wù)必打卡。務(wù)必如實(shí)簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰款若干元次（兩人同罰）。4.員工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無(wú)故曠工，因工作原因不能按時(shí)打卡，應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。5.請(qǐng)假：(1)病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出具證明，因特殊狀況未能請(qǐng)假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(2)事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理，能夠書(shū)面向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時(shí)到有關(guān)人員外銷(xiāo)假。(3)請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請(qǐng)假若干天或若干天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如未辦理手續(xù)或沒(méi)有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無(wú)理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天處罰，無(wú)故曠工三天或三天以上，廠部做無(wú)薪開(kāi)除處理。6.設(shè)立年度全勤獎(jiǎng)，資金為若干元：(1)遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎(jiǎng)。(2)有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享受全勤獎(jiǎng)。7.上班時(shí)間每次遲到或早退若干至若干分鐘者，計(jì)件工罰若干元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資若干%；遲到或早退若干分鐘以上者，計(jì)件工罰若干元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資若干%。8.請(qǐng)全體人員自覺(jué)遵守，辦公室可根據(jù)狀況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查。第五章：安全生產(chǎn)管理規(guī)定1.為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況特制定本規(guī)定。2.本公司的安全生產(chǎn)工作務(wù)必貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅(jiān)持“管生產(chǎn)務(wù)必管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。3.對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的職責(zé)者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及法律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。4.本公司安全生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)安委會(huì)）是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)理和有關(guān)部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查、處理事故等工作。安委會(huì)的日常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成。5.公司各部門(mén)務(wù)必成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會(huì)的各項(xiàng)安全指令，確保安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng)由各生產(chǎn)部門(mén)的部門(mén)主管擔(dān)任，并按規(guī)定配備專(zhuān)（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。6.安全生產(chǎn)主要職責(zé)人的劃分：生產(chǎn)部門(mén)主管是本部門(mén)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，專(zhuān)（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本部門(mén)安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。7.各職能部門(mén)務(wù)必在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。8.各部門(mén)可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實(shí)施措施。9.本制度由公司安委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。2024年小公司的管理制度細(xì)則范本（二）1.申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假者，需提交書(shū)面申請(qǐng)（產(chǎn)假最長(zhǎng)不超過(guò)兩年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為六個(gè)月），并經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則將視為自動(dòng)離職。2.復(fù)工時(shí)，應(yīng)向工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交至人力資源部門(mén)待工。3.人力資源部門(mén)應(yīng)對(duì)已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員經(jīng)考核合格后方可上崗。4.請(qǐng)病假超過(guò)三天者需提供醫(yī)生證明，若病假超過(guò)三個(gè)月，則復(fù)工時(shí)需提供醫(yī)生健康證明。5.批假權(quán)限規(guī)定如下：?jiǎn)T工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門(mén)主管（車(chē)間主任）批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以?xún)?nèi)者，由部門(mén)經(jīng)理（分公司經(jīng)理）批準(zhǔn)；請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總批準(zhǔn)；請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.若請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)導(dǎo)致工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，應(yīng)到人力資源部門(mén)辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以確保保險(xiǎn)交費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。7.工作紀(jì)律要求：上班時(shí)間，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人（車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門(mén)證不得出廠；因事晚來(lái)，須提前將車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門(mén)衛(wèi)；車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須親自到門(mén)崗簽字；工作時(shí)間須遵守五不準(zhǔn)原則。8.紀(jì)律要求全體員工無(wú)條件服從工作分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。9.員工享有六項(xiàng)權(quán)利：了解工作中潛在危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；獲得保障自身健康、良好勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利；遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。10.生產(chǎn)紀(jì)律要求：認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)；認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，禁止弄虛作假、隨意涂改；嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。11.安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。13.對(duì)來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門(mén)衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫(xiě)《來(lái)客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。14.外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來(lái)人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。15.員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊狀況者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。16.員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門(mén)或個(gè)人不得私自制造、更改。17.如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)若干元。18.全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。19.不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。20.獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者；努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者；愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者；勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗