第第頁流西河鎮(zhèn)中心學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎懲治法流西河鎮(zhèn)中心學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎懲治法教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命，是提升學(xué)校辦學(xué)水平的關(guān)鍵，是學(xué)校特色著力點(diǎn)，也是促進(jìn)學(xué)生可連續(xù)發(fā)展的根本，沒有高質(zhì)量的教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校一切工作都是空談。為了進(jìn)一步加強(qiáng)教育教學(xué)管理，強(qiáng)化競爭激勵機(jī)制，獎優(yōu)罰劣，切實(shí)調(diào)動各校尤其是全體老師的工作樂觀性和自動性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。經(jīng)中心學(xué)校研究通過，特訂立該獎懲治法一、中考質(zhì)量獎懲（一）自主招生錄取獎懲z中學(xué)自主招生每校力爭完成12名，完成一個每生獎金1000元，依次遞增。錄取為零，罰款500元（二）仙桃中學(xué)計劃生招生獎懲完成z中學(xué)指令計劃，每生嘉獎200元。超額完成一個，每生嘉獎800元，（三）、中考質(zhì)量總分排名獎懲中考質(zhì)量總分排名前五名獎10000元，前10名獎8000元。全市倒數(shù)4.5.6.7.罰款1500元，倒數(shù)8.9.10名罰款1000元，倒數(shù)1.2.3.名罰款2000元，且該校全部老師當(dāng)年不得參加老師職稱晉升評定，取消各級各類評先表模、骨干老師評比指標(biāo)。（四）中職招生獎懲以市局文件為準(zhǔn)，完成指標(biāo)獎2000元，缺一人罰款1000元。全市倒數(shù)4.5.6.7.8.9.10名罰款500元，倒數(shù)1.2.3.名罰款1000元。（五）其他懲罰1、600分以上流失到外縣市1人罰款500元。2、私自把學(xué)生送到外縣市讀中職罰款500，并報教育局處理。二、市基礎(chǔ)班級調(diào)考教學(xué)質(zhì)量獎懲在全市組織的教學(xué)質(zhì)量調(diào)考中，教學(xué)質(zhì)量總分排名前五名獎5000元，前10名獎3000元，全市倒數(shù)4.5.6.7.8.9.10名罰款1000元，倒數(shù)1.2.3.名罰款2000元，且該校全部老師當(dāng)年不得參加老師職稱晉升評定，取消各級各類評先表模、骨干老師評比指標(biāo)。三、全鎮(zhèn)統(tǒng)考統(tǒng)閱教學(xué)質(zhì)量獎懲1、參評班級：各中學(xué)校全部班級。2、獎懲治法：（一）老師獎懲：統(tǒng)考統(tǒng)閱學(xué)科第一名300元，班級合格率達(dá)不到70℅的，取消第一名資格和獎金。單科教學(xué)成績：低于鎮(zhèn)平均分3分以內(nèi)，中心校在全鎮(zhèn)通報批判；低于鎮(zhèn)平均分3分以上，每低一分扣績效工資50元，任課老師年終考評不得評為優(yōu)秀，不得評為各類先進(jìn)個人。教學(xué)質(zhì)量檢測成績位于全鎮(zhèn)后三名的，扣除績效工資50℅，誡勉談話。（平均分超出80分，不予懲罰。）（二）學(xué)校獎懲。1、學(xué)校成績與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的獎懲相掛鉤。（1）教學(xué)質(zhì)量檢測倒數(shù)第一的學(xué)校，中心學(xué)校對校上進(jìn)行誡勉談話；對學(xué)校連續(xù)兩學(xué)年教學(xué)質(zhì)量檢測長期倒數(shù)第一的學(xué)校，中學(xué)教學(xué)質(zhì)量檢測長期倒數(shù)第一且差距較大，中心學(xué)校將報市局建議免去學(xué)校校長職務(wù)（從本學(xué)期算起）。（2）教學(xué)質(zhì)量檢測第一名獎校長500元，第二名獎校長400元，第三、四名獎校長300元。（3）班級平均分低于鎮(zhèn)平均分3分以上的學(xué)科超出三分之一罰校長600元，超出二分之一罰校長800元。2、學(xué)校不得隱瞞學(xué)生人數(shù)，隱瞞一名學(xué)生罰學(xué)校100元，全校隱瞞學(xué)生超出10人，除經(jīng)濟(jì)懲罰外，對校長通報批判，取消學(xué)?？荚嚦煽儭?、考試時，如發(fā)現(xiàn)老師有作弊行為，任課老師成績按0分處理，扣績效工資300元。學(xué)校質(zhì)量檢測成績按該科最終一名成績降10分計算，每作弊一科扣學(xué)校綜合考評分2分。四、其他事項(xiàng)說明1、中考、調(diào)考獎金不得平均發(fā)放，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將予以沒收，并對有關(guān)人員提出批判。2、榮譽(yù)獎。中考、調(diào)考全市排名將作為評優(yōu)樹先的緊要依據(jù)，對在中考、調(diào)考中取得優(yōu)異成績的老師，學(xué)校將優(yōu)先考慮授予優(yōu)秀老師等稱呼，為評比優(yōu)秀班主任的依據(jù)。凡成績差者，不得評為優(yōu)秀。3、拿到市教育教學(xué)獎牌獎1000元，以市局教科院文件為準(zhǔn)。篇2:幼兒園工作考核獎懲制度幼兒園工作考核獎懲制度一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和素養(yǎng)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄作為評定職稱、實(shí)施獎懲和工資評定的依據(jù)。二、教職工必需自發(fā)遵守幼兒園的考核評估，通過考核不絕提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。嘉獎1、凡改進(jìn)工作效果特別好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）；2、凡在城鎮(zhèn)以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）可獲得個人獎。3、能為幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動中做出成績重獎。懲罰：1、不聽從工作需要，不聽從組織調(diào)配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或過錯（如幼兒丟失、骨折、消毒不嚴(yán)格等），依據(jù)實(shí)在情況，扣除當(dāng)月獎金；2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金；3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠誹謗、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批判教育外，視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟(jì)制裁；4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自身的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重予以懲罰。直至解聘。篇3:幼兒園精神文明建設(shè)獎懲激勵制度幼兒園精神文明建設(shè)獎懲激勵制度一、按年度精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制考核評比結(jié)果，對成績突出的予以稱贊嘉獎；對成效不明顯的，并予以通報批判。二、精神文明建設(shè)工作與政績考核、職