公司解聘辭退員工合同模板第一篇范文：合同編號：__________

鑒于甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）之間存在的勞動關系，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，就公司解聘辭退員工事宜達成如下協議：

一、解除勞動合同的依據及條件

1.1根據甲方公司的經營需要及業(yè)務調整，甲方決定對乙方進行解聘辭退。

1.2乙方在本合同簽訂之日起至合同解除之日止，應遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，認真履行工作職責。

1.3乙方在合同期內出現以下情形之一，甲方有權解除勞動合同：

（1）嚴重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益，給公司造成重大損失；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；

（3）被依法追究刑事責任；

（4）因乙方個人原因無法履行合同約定的義務；

（5）乙方患有嚴重疾病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（6）乙方死亡或者被宣告死亡；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除勞動合同的程序及補償

2.1甲方在決定解除勞動合同前，應提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資。

2.2甲方與乙方解除勞動合同，應依法支付乙方經濟補償。

2.3甲方應在解除勞動合同之日起十五日內為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于：

（1）結清乙方工資、獎金等應得款項；

（2）歸還乙方工作證件、資料等物品；

（3）協助乙方辦理社會保險、住房公積金等相關手續(xù)。

三、其他約定

3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

3.3本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。

3.4本合同附件如下：

（1）甲方營業(yè)執(zhí)照復印件；

（2）乙方身份證復印件；

（3）乙方入職登記表；

（4）乙方勞動合同復印件；

（5）甲方規(guī)章制度及員工手冊。

四、爭議解決

4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

4.2本合同爭議解決方式適用于本合同所有附件。

五、合同解除

5.1本合同解除后，甲乙雙方應各自履行合同約定的權利和義務。

5.2本合同解除后，甲乙雙方不得以任何形式追究對方責任。

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，特此證明。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第一篇范文：合同編號：__________

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協商，就公司解聘辭退員工事宜，達成如下協議：

一、合同解除條件

1.1甲方因經營戰(zhàn)略調整、組織架構優(yōu)化、業(yè)務縮減等客觀原因，確需對乙方進行解聘辭退。

1.2乙方在合同期內出現以下情形之一，甲方有權解除勞動合同：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益，給甲方造成重大損失；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

（3）被依法追究刑事責任；

（4）因乙方個人原因無法履行合同約定的義務；

（5）乙方患有嚴重疾病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（6）乙方死亡或者被宣告死亡；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經濟補償

2.1甲方應按照國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經濟補償。

2.2經濟補償的具體數額及支付方式由雙方另行協商確定。

三、離職手續(xù)

3.1甲方應在解除勞動合同之日起十五日內，為乙方辦理以下離職手續(xù)：

（1）結清乙方工資、獎金等應得款項；

（2）歸還乙方工作證件、資料等物品；

（3）協助乙方辦理社會保險、住房公積金等相關手續(xù)。

四、保密條款

4.1乙方在合同期間及解除合同后，應遵守保密協議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

六、合同生效及期限

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

6.2本合同期滿后，如雙方無異議，合同自動延續(xù)。

七、附件

本合同附件如下：

（1）甲方營業(yè)執(zhí)照復印件；

（2）乙方身份證復印件；

（3）乙方入職登記表；

（4）乙方勞動合同復印件；

（5）甲方規(guī)章制度及員工手冊。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第三篇范文：合同編號：__________

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經三方友好協商，就公司解聘辭退員工事宜，達成如下協議：

一、合同解除條件

1.1甲方因經營戰(zhàn)略調整、組織架構優(yōu)化、業(yè)務縮減等客觀原因，確需對乙方進行解聘辭退。

1.2乙方在合同期內出現以下情形之一，甲方有權解除勞動合同：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益，給甲方造成重大損失；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

（3）被依法追究刑事責任；

（4）因乙方個人原因無法履行合同約定的義務；

（5）乙方患有嚴重疾病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（6）乙方死亡或者被宣告死亡；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、乙方權益保障

2.1甲方應按照國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經濟補償。

2.2乙方有權要求甲方提供以下權益保障：

（1）在合同解除前，乙方有權要求甲方繼續(xù)支付工資及福利待遇；

（2）乙方有權要求甲方為其辦理社會保險、住房公積金等轉移手續(xù)；

（3）乙方有權要求甲方為其提供職業(yè)介紹或職業(yè)培訓服務。

三、第三方責任

3.1丙方作為乙方在合同解除過程中的權益保障機構，應承擔以下責任：

（1）協助乙方與甲方協商解除勞動合同事宜；

（2）監(jiān)督甲方履行合同解除過程中的義務；

（3）維護乙方的合法權益。

四、違約責任

4.1甲方違反本合同約定，未支付乙方經濟補償或未履行其他義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。

4.2丙方未能履行其責任，導致乙方合法權益受損的，應承擔相應的法律責任。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

六、合同生效及期限

6.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

6.2本合同期滿后，如雙方無異議，合同自動延續(xù)。

七、附件

本合同附件如下：

（1）甲方營業(yè)執(zhí)照復印件；

（2）乙方身份證復印件；

（3）乙方入職登記表；

（4）乙方勞動合同復印件；

（5）甲方規(guī)章制度及員工手冊。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，由三方另行協商解決。

8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

丙方（蓋章）：

簽訂日期：____年____月____日

結尾總結：

乙方為主導的目的和意義在于保障乙方在合同解除過程中的合法權益，確保乙方在面臨失