2024年度技術學徒培養(yǎng)協議范本版A版本合同目錄一覽1.技術學徒培養(yǎng)協議1.1定義與范圍1.2協議主體1.3學徒身份與職責2.培養(yǎng)計劃2.1培訓內容2.2培訓時間2.3培訓地點3.權益與福利3.1學徒待遇3.2社會保險3.3勞動保護4.培養(yǎng)成果歸屬4.1知識產權歸屬4.2技術成果分享5.違約責任5.1學徒違約5.2培養(yǎng)單位違約6.爭議解決6.1協商解決6.2調解解決6.3法律途徑7.合同的生效、變更與終止7.1生效條件7.2變更程序7.3終止條件8.其他約定8.1保密條款8.2強制性法律規(guī)定8.3不可抗力9.附則9.1合同附件9.2合同生效日期9.3合同份數10.簽字蓋章10.1培養(yǎng)單位簽字蓋章10.2學徒簽字蓋章11.備注11.1特殊情況處理11.2聯系方式11.3其他說明12.附件12.1學徒簡歷12.2培養(yǎng)計劃詳細表12.3相關法律法規(guī)副本13.補充協議13.1專項協議13.2修正案第一部分：合同如下：1.技術學徒培養(yǎng)協議1.1定義與范圍1.2協議主體甲方：具備技術培養(yǎng)能力和條件的單位。乙方：具備一定技術基礎和學習能力的學徒。1.3學徒身份與職責1)按照甲方的培養(yǎng)計劃和要求，完成技術學習和實踐任務；2)尊重甲方的技術秘密和商業(yè)秘密；3)不得將所學技術用于與甲方競爭的目的；4)不得違反法律法規(guī)和甲方的規(guī)定。2.培養(yǎng)計劃2.1培訓內容甲方根據乙方的技術基礎和職業(yè)規(guī)劃，制定詳細的培訓計劃，包括理論培訓、實踐操作、技術研討等。2.2培訓時間乙方的培養(yǎng)期限為____年，自雙方簽字之日起計算。2.3培訓地點乙方的培訓地點在甲方的生產基地或者指定的培訓場所。3.權益與福利3.1學徒待遇甲方應按照國家的相關規(guī)定和甲方的薪酬制度，給予乙方合理的工資待遇。3.2社會保險甲方為乙方依法參加社會保險，保障乙方的社會保險權益。3.3勞動保護甲方應按照國家的勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全的工作環(huán)境和工作保護措施。4.培養(yǎng)成果歸屬4.1知識產權歸屬乙方在培養(yǎng)期間所創(chuàng)造的技術成果，屬于甲方所有。乙方應簽署相關文件，確認技術成果的歸屬。4.2技術成果分享甲方應在成果轉化收益中，按照乙方的貢獻程度，給予乙方相應的獎勵或者分成。5.違約責任5.1學徒違約乙方違反本協議的約定，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金。5.2培養(yǎng)單位違約甲方違反本協議的約定，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付違約金。6.爭議解決6.1協商解決雙方應通過友好協商的方式解決在履行本協議過程中發(fā)生的爭議。6.2調解解決如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。6.3法律途徑如調解不成，雙方同意向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.合同的生效、變更與終止7.1生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2變更程序任何一方要求變更本協議的內容，應書面提出，經雙方協商一致后簽署變更協議。7.3終止條件1)雙方達成終止協議；2)乙方的培養(yǎng)期限屆滿；3)依法解除或者終止。8.其他約定8.1保密條款乙方應對在培養(yǎng)期間接觸到的甲方的技術秘密和商業(yè)秘密予以保密，未經甲方許可不得向任何第三方泄露。8.2強制性法律規(guī)定本協議的簽訂、履行、終止及效力均應遵守中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定。8.3不可抗力因不可抗力導致本協議無法履行或者造成損失的，雙方互不承擔責任。9.附則9.1合同附件本協議附件包括乙方的簡歷、培養(yǎng)計劃詳細表、相關法律法規(guī)副本等。9.2合同生效日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3合同份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.簽字蓋章10.1培養(yǎng)單位簽字蓋章甲方代表（簽字）：____________甲方蓋章：____________10.2學徒簽字蓋章乙方（簽字）：____________乙方蓋章：____________11.備注11.1特殊情況處理如本協議執(zhí)行過程中出現特殊情況，雙方應友好協商，共同制定解決方案。11.2聯系方式甲方的聯系方式：____________乙方的聯系方式：____________11.3其他說明本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。12.附件12.1學徒簡歷12.2培養(yǎng)計劃詳細表12.3相關法律法規(guī)副本13.補充協議13.1專項協議雙方就某一特定事項達成的補充協議。13.2修正案對本協議內容進行修改的修正案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：學徒簡歷詳細要求：學徒簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等，并注明聯系方式。附件二：培養(yǎng)計劃詳細表詳細要求：培養(yǎng)計劃詳細表應包括培訓階段、培訓內容、培訓時間、培訓方式、考核標準等。附件三：相關法律法規(guī)副本詳細要求：提供與本協議相關的國家法律法規(guī)副本，包括但不限于《勞動合同法》、《技術合同法》等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.學徒違反保密義務，泄露甲方的技術秘密或商業(yè)秘密。2.學徒未按照約定完成培訓任務或實踐操作。3.學徒違反法律法規(guī)或甲方的規(guī)定。4.甲方未按照約定提供培訓條件或支付工資待遇。5.甲方未按照約定保護乙方的合法權益。違約責任認定：1.學徒泄露技術秘密或商業(yè)秘密，應承擔違約金責任，并賠償甲方因此造成的損失。3.學徒違反法律法規(guī)或甲方的規(guī)定，應承擔相應的法律責任。4.甲方未提供培訓條件或支付工資待遇，應按照約定承擔違約責任，向乙方支付違約金或補償。5.甲方未保護乙方合法權益，應承擔相應的法律責任。示例說明：若學徒在培養(yǎng)期間泄露了甲方的技術秘密，導致甲方遭受經濟損失，甲方有權要求學徒支付違約金，并賠償因此造成的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.技術學徒：指在技術領域內，通過實踐和學習相結合的方式，提高自身技術水平的人員。2.培養(yǎng)單位：指具備技術培養(yǎng)能力和條件的單位，負責對技術學徒進行技術和技能的培養(yǎng)。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人