2024版精選派遣工勞動(dòng)協(xié)議樣例版A版本合同目錄一覽第一條：派遣工與雇主之間的定義與關(guān)系1.1：派遣工的定義1.2：雇主的定義1.3：派遣關(guān)系的確立第二條：工作職責(zé)與崗位要求2.1：派遣工的工作職責(zé)2.2：派遣工的崗位要求2.3：雇主對(duì)派遣工的工作指導(dǎo)與培訓(xùn)第三條：合同期限與工作時(shí)間3.1：合同期限的確定3.2：工作時(shí)間的規(guī)定3.3：加班工作的規(guī)定第四條：勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇4.1：基本工資的確定4.2：獎(jiǎng)金與提成制度4.3：福利待遇的享受4.4：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的繳納第五條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1：勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)5.2：工作環(huán)境的維護(hù)5.3：勞動(dòng)條件的保障第六條：勞動(dòng)合同的變更與解除6.1：合同變更的條件與程序6.2：合同解除的條件與程序6.3：合同終止的條件與程序第七條：勞動(dòng)爭議的解決7.1：勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決7.2：勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)與處理7.3：法律訴訟的途徑與程序第八條：違約責(zé)任與賠償8.1：雇主與派遣工的違約責(zé)任8.2：違約賠償?shù)挠?jì)算與支付第九條：保密協(xié)議9.1：保密信息的界定9.2：保密義務(wù)的履行9.3：違反保密協(xié)議的后果第十條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)10.1：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬10.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施第十一條：不可抗力11.1：不可抗力的定義11.2：不可抗力事件的處理第十二條：合同的生效、修改與廢止12.1：合同的生效條件12.2：合同的修改程序12.3：合同的廢止條件第十三條：法律適用與爭議解決13.1：合同的法律適用13.2：爭議解決的方式與地點(diǎn)第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定事項(xiàng)14.2：附件清單第一部分：合同如下：第一條：派遣工與雇主之間的定義與關(guān)系1.1：派遣工的定義派遣工是指由派遣公司根據(jù)雇主的需求，派遣到雇主處從事約定崗位工作的員工。1.2：雇主的定義雇主是指接受派遣公司派遣的員工，為其提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)或者其他組織。1.3：派遣關(guān)系的確立本合同由派遣公司、雇主和派遣工三方共同簽訂，確立派遣工與雇主之間的派遣關(guān)系。派遣工在雇主的指導(dǎo)下，按照雇主的規(guī)章制度和工作要求從事工作。第二條：工作職責(zé)與崗位要求2.1：派遣工的工作職責(zé)派遣工應(yīng)按照雇主的崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2：派遣工的崗位要求派遣工應(yīng)具備雇主所需的專業(yè)技能和工作能力，滿足雇主的崗位要求。2.3：雇主對(duì)派遣工的工作指導(dǎo)與培訓(xùn)雇主應(yīng)對(duì)派遣工進(jìn)行工作指導(dǎo)與培訓(xùn)，確保派遣工能夠勝任工作并保障其勞動(dòng)安全。第三條：合同期限與工作時(shí)間3.1：合同期限的確定本合同期限為____年，自派遣工到崗之日起計(jì)算。3.2：工作時(shí)間的規(guī)定派遣工的工作時(shí)間按照雇主的規(guī)定執(zhí)行，遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)法律法規(guī)。3.3：加班工作的規(guī)定派遣工加班工作應(yīng)按照雇主的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行，保障派遣工的合法權(quán)益。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇4.1：基本工資的確定派遣工的基本工資根據(jù)派遣公司和雇主之間的約定確定。4.2：獎(jiǎng)金與提成制度派遣工的獎(jiǎng)金與提成根據(jù)雇主的獎(jiǎng)勵(lì)與提成制度確定，按照完成的工作量和質(zhì)量進(jìn)行計(jì)算。4.3：福利待遇的享受派遣工根據(jù)合同期限和實(shí)際工作時(shí)間，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇。4.4：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的繳納派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金由派遣公司按照國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳。第五條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1：勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)雇主應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，保障派遣工的勞動(dòng)安全。5.2：工作環(huán)境的維護(hù)5.3：勞動(dòng)條件的保障雇主應(yīng)保障派遣工的勞動(dòng)條件符合國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。第六條：勞動(dòng)合同的變更與解除6.1：合同變更的條件與程序合同變更需三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2：合同解除的條件與程序合同解除需三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。6.3：合同終止的條件與程序合同終止需按照合同約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。第七條：勞動(dòng)爭議的解決7.1：勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決7.2：勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)與處理任何一方均可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決生效后，各方應(yīng)予以執(zhí)行。7.3：法律訴訟的途徑與程序如對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，依照法律規(guī)定進(jìn)行審理。第八條：違約責(zé)任與賠償8.1：雇主與派遣工的違約責(zé)任任何一方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此所遭受的損失。8.2：違約賠償?shù)挠?jì)算與支付違約賠償?shù)慕痤~應(yīng)根據(jù)違約方的違約程度、損失程度和合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，由違約方支付。第九條：保密協(xié)議9.1：保密信息的界定保密信息是指在合同履行過程中，雙方未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。9.2：保密義務(wù)的履行雙方應(yīng)對(duì)保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。9.3：違反保密協(xié)議的后果違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此所遭受的損失。第十條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)10.1：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有。10.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施雙方應(yīng)共同維護(hù)各自擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止第三方侵犯。第十一條：不可抗力11.1：不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。11.2：不可抗力事件的處理遭受不可抗力的一方應(yīng)立即通知其他方，并提供相關(guān)證明材料。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力影響的程度，協(xié)商調(diào)整合同的履行。第十二條：合同的生效、修改與廢止12.1：合同的生效條件本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2：合同的修改程序合同的修改需三方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。12.3：合同的廢止條件合同的廢止需三方協(xié)商一致，并簽訂書面廢止協(xié)議。第十三條：法律適用與爭議解決13.1：合同的法律適用本合同的履行適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2：爭議解決的方式與地點(diǎn)如發(fā)生爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決生效后，各方應(yīng)予以執(zhí)行。仲裁地點(diǎn)為合同簽訂地。第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2：附件清單附件清單詳見附件，附件為本合同的組成部分。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣工個(gè)人信息表附件二：工作崗位描述書附件三：工作時(shí)間表附件四：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表附件五：福利待遇一覽表附件六：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表附件七：保密協(xié)議附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件九：不可抗力事件證明文件附件十：合同修改協(xié)議附件十一：合同廢止協(xié)議附件十二：補(bǔ)充協(xié)議附件一：派遣工個(gè)人信息表本附件應(yīng)包括派遣工的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)個(gè)人信息。附件二：工作崗位描述書本附件詳細(xì)描述派遣工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求等信息。附件三：工作時(shí)間表本附件規(guī)定派遣工的工作時(shí)間，包括正常工作時(shí)間、加班工作時(shí)間等。附件四：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表本附件詳細(xì)列出派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等。附件五：福利待遇一覽表本附件詳細(xì)列出派遣工享受的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、年假、病假等。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表本附件詳細(xì)列出派遣工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的金額、繳納比例等信息。附件七：保密協(xié)議本附件規(guī)定雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括保密信息的界定、保密義務(wù)的履行以及違反保密協(xié)議的后果。附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書本附件明確雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。附件九：不可抗力事件證明文件本附件用于證明遭受不可抗力一方的情況，包括自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。附件十：合同修改協(xié)議本附件用于對(duì)原合同進(jìn)行修改，修改內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)列出。附件十一：合同廢止協(xié)議本附件用于規(guī)定合同廢止的條件和程序。附件十二：補(bǔ)充協(xié)議本附件用于對(duì)合同未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定：雇主未按照合同約定提供工作崗位、未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供福利待遇等，均屬于違約行為。雇主應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償派遣工因此所遭受的損失。示例：雇主未按照合同約定提供工作崗位，導(dǎo)致派遣工無法正常工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.派遣公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定：派遣公司未按照合同約定派遣符合要求的員工、未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供福利待遇等，均屬于違約行為。派遣公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此所遭受的損失。示例：派遣公司未按照合同約定派遣符合要求的員工，導(dǎo)致雇主無法正常開展業(yè)務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.派遣工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：派遣工未按照合同約定履行工作職責(zé)、未遵守雇主的規(guī)章制度等，均屬于違約行為。派遣工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此所遭受的損失。示例：派遣工未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣工：指由派遣公司根據(jù)雇主的需求，派遣到雇主處從事約定崗位工作的員工。2.雇主：指接受派遣公司派遣的員工，為其提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)或者其他組織。3.派遣公司：指與雇主簽訂派遣協(xié)議，負(fù)責(zé)派遣員工到雇主處工作的企業(yè)。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指派遣工為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益而獲得的工資、獎(jiǎng)金、提成等。5.福利待遇：指派遣工在合同履行過程中享受的保險(xiǎn)、休假、培訓(xùn)等福