婦幼保健診所護士聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方婦幼保健診所護士，負責提供專業(yè)的護理服務，確?；颊甙踩c舒適。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應按照甲方的要求，參加相關培訓和學習，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日加班工資、獎金、津貼等待遇。3.3乙方如因工作需要加班，應按照甲方的規(guī)定支付加班工資。四、勞動保護與保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的工作環(huán)境和設施，確保乙方的人身安全。4.3甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。五、勞動紀律與考核5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，服從管理。5.2乙方應積極參加甲方組織的各項活動，努力提高業(yè)務水平。5.3甲方應建立科學的考核制度，對乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)進行定期考核。六、合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但應提前一個月通知對方。6.2乙方如因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、違法違紀等原因，甲方有權立即解除合同。6.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方資格證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動防護用品清單5.甲方規(guī)章制度6.乙方考核結果記錄二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、失職瀆職等。2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或離職。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標準的工作環(huán)境和設施。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的經(jīng)濟收入。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的社會福利制度。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到不理解或疑問，應及時與上級溝通，尋求幫助。2.甲方應定期組織培訓，提高乙方業(yè)務能力和綜合素質。3.如遇加班，雙方應提前溝通，確保乙方獲得加班工資。4.甲方應按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的婦幼保健診所招聘專業(yè)護士。2.乙方為具備相應資格和經(jīng)驗的護士，尋求穩(wěn)定工作。3.雙方在平等自愿、公平公正的原則