服裝設計師試用期管理指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事服裝設計、生產及銷售的企業(yè)，乙方具備相關服裝設計能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處試用期間的管理事項，達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本合同試用期為____個月，自雙方簽訂之日起生效。1.2試用期滿，甲方根據乙方的實際工作表現(xiàn)及業(yè)務能力，決定是否正式錄用乙方。第二條甲方權利與義務2.1甲方有權對乙方的工作能力、工作態(tài)度及業(yè)務水平進行考察。2.2甲方應按時足額支付乙方試用期工資，并為乙方繳納社會保險。2.3甲方為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公用品、設計軟件等。2.4甲方應尊重乙方的知識產權，未經乙方同意，不得使用乙方設計的作品。第三條乙方權利與義務3.1乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務。3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。3.3乙方應保持職業(yè)操守，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.4乙方在試用期內不得兼職，否則甲方有權解除本合同。第四條工資及待遇4.1乙方試用期工資為人民幣____元/月，按實際工作時間支付。4.2乙方試用期滿，若未被正式錄用，甲方應支付乙方相當于試用期工資的經濟補償。4.3乙方在試用期內的加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條合同解除與終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除本合同，應提前____天向甲方提出書面申請，并承擔相應的工作交接責任。5.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權解除本合同。5.4試用期滿，甲方不同意正式錄用乙方，乙方有權解除本合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.乙方作品集6.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件7.甲方組織機構代碼證復印件8.甲方稅務登記證復印件9.甲方工資支付憑證10.社會保險繳納證明11.甲方規(guī)章制度12.甲方設計作品樣品二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方在試用期內兼職，視為違約。5.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。7.甲方未提供乙方必要的工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合崗位要求的期限。2.工資：指勞動者按照約定完成工作任務后，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進度。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓和支持，提高乙方工作效率。2.乙方在工作中與同事發(fā)生矛盾。解決辦法：甲方應積極協(xié)調，及時處理矛盾，維護團隊和諧。3.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應按時足額支付乙方工資，如遇特殊情況，應提前與乙方溝通說明。4.乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應立即采取措施，救治乙方，并依法為乙方申請工傷認定和賠償。五、所有應用場景：1.甲方招聘服裝設計師，與乙方簽訂試用期合同。2.甲方對乙方在試用期內的表現(xiàn)進行評估。3.乙方在試用期內享受工資、社會保險等權益。4.試用期滿，甲方決定是