學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁南京工業(yè)大學

《薪酬設計與管理》2023-2024學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、企業(yè)在制定薪酬策略時，需要考慮市場競爭力。以下哪種薪酬策略更能吸引高素質人才？A.領先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略2、以下哪個招聘渠道最適合招聘兼職員工？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡招聘；C.人才市場；D.社交媒體。3、某公司正在考慮實施員工持股計劃，以下哪個方面是在制定計劃時需要重點考慮的？A.員工的購買能力B.公司的股權結構C.股票的市場價格D.法律法規(guī)的限制4、以下哪個是人力資源管理中常用的激勵策略？A.短期激勵與長期激勵相結合B.物質激勵與精神激勵相結合C.個人激勵與團隊激勵相結合D.以上都是5、某公司正在進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，需要明確與公司整體戰(zhàn)略的匹配關系。以下哪種人力資源戰(zhàn)略最適合創(chuàng)新型企業(yè)？A.投資型人力資源戰(zhàn)略B.參與型人力資源戰(zhàn)略C.吸引型人力資源戰(zhàn)略D.轉型型人力資源戰(zhàn)略6、在企業(yè)進行人力資源培訓時，以下哪種培訓需求分析方法更能準確地識別員工的實際培訓需求？A.問卷調查法B.面談法C.觀察法D.績效分析法7、在人力資源管理的倫理道德方面，以下哪種行為更符合職業(yè)道德規(guī)范？A.為了完成招聘任務，隱瞞崗位的不利因素B.在績效評估中，偏袒與自己關系好的員工C.保守企業(yè)和員工的機密信息D.利用職務之便為自己謀取私利8、在招聘過程中，背景調查是重要的環(huán)節(jié)之一。以下哪種背景調查方式能夠獲取最全面、準確的信息？A.電話調查B.函調C.委托第三方調查D.候選人提供證明材料9、員工關系管理對于營造良好的工作氛圍和提高員工滿意度至關重要。當員工出現(xiàn)工作壓力過大的情況時，以下哪種措施不太恰當？A.提供心理輔導B.增加工作任務C.調整工作安排D.組織團隊活動10、在員工招聘中，以下哪個環(huán)節(jié)是評估招聘效果的關鍵步驟？A.簡歷篩選；B.筆試；C.面試；D.招聘總結。11、對于企業(yè)的跨部門團隊管理，以下哪種人力資源管理策略更能促進團隊成員之間的溝通協(xié)作，提高團隊績效？A.明確團隊目標B.合理分配角色C.建立有效的溝通機制D.以上都是12、以下哪個激勵理論強調通過員工對工作的成就感來激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.成就動機理論；D.期望理論。13、以下哪種招聘渠道最適合招聘高級管理人才？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡招聘；C.獵頭公司；D.內部推薦。14、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展階段和市場環(huán)境來制定相應的策略。處于成長期的企業(yè)，通常更側重于？A.招聘和選拔優(yōu)秀人才B.優(yōu)化內部流程和組織結構C.加強員工培訓和開發(fā)D.控制人力成本15、在企業(yè)的人才競爭中，雇主品牌建設對于吸引優(yōu)秀人才具有重要意義。以下哪種方式更能提升企業(yè)的雇主品牌形象？A.提高薪酬待遇B.改善工作環(huán)境C.樹立良好的企業(yè)社會責任形象D.以上都是16、在人力資源管理中，薪酬管理的目標是什么？A.公平合理B.激勵員工C.控制成本D.以上都是17、人力資源管理中，為了提高員工的工作投入度，以下哪種工作設計方法更能激發(fā)員工的工作熱情和積極性？A.工作豐富化B.工作擴大化C.工作輪換D.以上都是18、當企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略轉型時，以下哪種因素更能決定轉型的成功與否？A.高層領導的支持B.員工的參與度C.充足的資源投入D.以上都是19、在員工的職業(yè)生涯早期階段，以下哪種需求對于員工的職業(yè)發(fā)展最為關鍵？A.職業(yè)探索B.職業(yè)建立C.職業(yè)維持D.職業(yè)退出20、在企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略轉型時，以下哪種因素更可能成為轉型的主要驅動因素？A.外部市場環(huán)境變化B.內部管理變革需求C.技術創(chuàng)新D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）在績效管理中，如何平衡短期績效和長期績效的關系，以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2、（本題10分）詳細闡述人力資源管理中的員工工作幸福感的內涵和影響因素，以及如何提升員工的工作幸福感。3、（本題10分）論述如何建立和完善企業(yè)的人才儲備體系，以應對關鍵崗位的人才流失和業(yè)務發(fā)展的需求。4、（本題10分）談談在績效管理體系中，如何設定明確、可衡量且與企業(yè)戰(zhàn)略目標一致的績效指標？三、論述題（本大題共2個