AA

附錄A

（規(guī)范性附錄）

勞動關系和諧企業(yè)評分細則

表A.1勞動關系和諧企業(yè)評分細則

評價評價要素分值評價內容評分得

項目規(guī)則分

1.1職工招用2分企業(yè)用工無①就業(yè)歧視、②欺詐、脅迫等、①②③④各0.5分

③扣押職工證件、④收取職工押金等行為。

1.2合同訂立2.5分①依法與職工訂立勞動合同、②勞動合同簽①1分②1分（簽訂

訂率達100%.③企業(yè)與職工各執(zhí)一份勞動

率每少1個百分點扣

1合同文本。

0.25分，扣分累加，

勞

扣完為止）③0.5分

動

合同履行、變更、

1.34分勞動合同的①履行、②變更、中止③解除、①②?④各1分

用中止、解除、終止④終止，符合法律的規(guī)定。

工1.4建立名冊分建立職工名冊，主動進行勞動用工備案。

11分

（11.5分）1.5勞務派遣用工使用勞務派遣工符合法律規(guī)定。

1分1分（未使用勞務派

遣工的，本項得1分）

非全日制用工

1.61分使用非全日制用工符合法律規(guī)定O1分（未使用非全日

制工的，本項得1分）

勞動定額分

2.12①依法確定、調整勞動定額或者計件報酬標①②各1分

準、②勞動定額標準能夠確保同崗位90%以

上職工在法定工作時間內完成。

分

22.2工資協(xié)商3①建立以工資集體協(xié)商為主要形式的工費①②③各1分

工分配、決定機制和工資水平調整機制、②在

崗職工人均工資不低于上年度青島市在崗

資

職工平均工資、③在崗職工人均工資高于上

分

年度青島市在肉職工平均工資的10%以上。

配工資增長

2.32分①職工工資增長參照工資指導線標準，與企①②各1分

與業(yè)效益和勞動生產率提高相協(xié)調、②一線職

支工年收入增長水平高于企業(yè)職工平均工資

付增長水平。

2.4工資支付4分以貨幣形式①按時、②足額支付職工工資、

（12分）①②③④各1分

③依法支付各類津補貼、④實現同工同酬。

2.5利潤分享和股權

1分具備條件的企業(yè)實行①員工利潤分享、②股①②各0.5分

激勵權激勵政策。

表A1續(xù)

評價評價要素分評價內容評分得

項目值規(guī)則分

33.1工作時間2分①依法嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間、②執(zhí)①②各1分

工作時間行特殊工時制的，應依法審批并嚴格實施。

與休息休3.2加班加點2分①延長工作時間事先與工會和職工協(xié)商、②①②各1分

假（6分）延長工作時間符合法律法規(guī)規(guī)定。

3.3休息休假2分①保障職工帶薪年休假權利、②依法保障職①②各1分

工其他休息、休假權利。

4.1社會保險登記申1分①履行社會保險登記、申報義務、②依法申①②各0.5分

4報報參保人數和應繳納的社會保險費數額。

社4.2社會保險費繳納1分按時足額繳納各項社會保險費。1分

會4.3住房公積金賬戶1分依法按時為職工辦理賬戶設立、轉移、封存1分

保管理手續(xù)。

險

4.4住房公積金繳存1分按時足額繳存住房公積金。1分

與

福

利4.5職工福利2分①依法提取和使用職工福利費，②依法建立01分

（7分）女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，②③各0.5分

③為職工提供工作餐便利、上下班便利等。

4.6補充保險1分具備條件的企業(yè)建立以①企業(yè)年金、②補充①②各0.5分

醫(yī)療等為主要形式的補充保險制度。

5.1安全制度3分企業(yè)履行安全生產和消防主體責任，建立?、佗冖鄹?分

5全①安全生產管理制度、②職業(yè)衛(wèi)生管理制

安度、③事故應急預案。

全5.2安全生產條件6分①生產經營場所、②設備、設施、③消防設①②③④⑤⑥各1分

生施符合國家法律法規(guī)和有關標準要求、④安

產全警示標志明顯、⑤按規(guī)定開展安全生產標

與準化建設、⑥安全投入符合安全生產要求。

職5.3安全教育培訓2分①開展職工安全培訓和職業(yè)衛(wèi)生教育、②企①②③④各0.5分

業(yè)業(yè)主要負責人、③安全管理人員依法經過安

衛(wèi)全培訓、④特種作業(yè)人員依法經過培訓持證

生上崗。

（17分）5.4安全檢查2分①對企業(yè)安全生產重點部位、重點設備和關①②各1分

鍵環(huán)節(jié)開展經常性安全檢杳、②及時整改事

故隱患。

5.5職業(yè)衛(wèi)生4分①按照規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時①③④各1分

的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞

動者。②采取有效的安全和職業(yè)病危害防護

措施，為勞動者提供安全健康的工作場所、

環(huán)境和條件。③落實有職業(yè)禁忌的勞動者、

女職工和未成年工以及孕期、哺乳期女職工

特殊保護措施。④用人單位如實提供職業(yè)病

診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危

害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結

果等資料。

表A1續(xù)

評價評價要素分評價內容評分得

項目值規(guī)則分

6.1組織健全3分①工會依法取得社會團體法人資格、②職工①②各1分③④各

入戶率達到100%,③建立工會經費審查委員0.5分（女職工不多，

6會④女職工較多的企業(yè)，建立工會女職工委未建立女職工委員

民主員會。會的企業(yè)，第④項得

管理0.5分）

與6.2提供保障2分①依法保障工會工作的人員、時間、場所、①②各1分

集體②按時足額撥繳工會經費。

協(xié)商6.3民主管理2.5①建立健全職工（代表）大會制度②建立健①②各1分③各0.5

（14.5分）分全廠務公開制度③公司制企業(yè)依法建立職工分

董事、職工監(jiān)事制度。

6.4勞動規(guī)章制度3分①內容合法，勞動規(guī)章制度的內容不與法律①②③各1分

法規(guī)的強制性規(guī)定相抵觸。②程序合法，勞

動規(guī)章制度經職工代表大會或者全體職工討

論，提出方案和意見，與工會或職工代表平

等協(xié)商確定。③勞動規(guī)章制度公示或者告知

職工。

6.5集體協(xié)商1分①建立健全集體協(xié)商機制②協(xié)商結果和理由①②各0.5分

依法向職工公布。

6.6集體合同1分①依法簽訂集體合同②全面履行集體合同。①②各0.5分

6.7監(jiān)督檢查2分①集體合同報送人社部門審查②生效的集體①②各1分

合同向職工公示。

7.1普法培訓1分企業(yè)負責人或高級管理人員參加勞動法律法1分

規(guī)政策培訓。

77.2溝通渠道1分職工訴求表達渠道暢通1分

勞7.3調解組織2分①建立企業(yè)勞動爭議調解組織和制度、②配①②各1分

動備有經國家職業(yè)資格鑒定的勞動關系協(xié)調員

爭（師）、企業(yè)人力資源管理師或者經培訓合格

議的調解員。

調7.4調處有效1分勞動爭議調解及時有效，調解成功率達到1分

處60%以上。

（7分）7.5預警機制1分依法向政府部門報告裁員、欠薪和重大勞動1分

爭議隱患。

7.6群訪群訴1分無因企業(yè)過錯引發(fā)的群訪群訴案件。1分

8.1企業(yè)精神1分體現以人為本、和諧發(fā)展的理念和共同愿景。1分

88.2職業(yè)發(fā)展?分①開展勞動競賽、技能比武、合理化建議等①②各1分

企活動②依法提取、使用職工教育培訓經費。

業(yè)8.3職工文化2分①開展“職工之家”創(chuàng)建活動、②經常性組①②各0.5分③1分

文織開展職工文體活動、③關心職工心理健康。

化

8.4職業(yè)道德2分引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值2分

（7分）

觀，做到愛崗敬業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和

素養(yǎng)。

表A1續(xù)

評價評價要素分評價內容評分得

項目fl'L規(guī)則分

9.1遵紀守法?分①嚴格遵守生態(tài)環(huán)境保護方面的法律法規(guī)及①②各1分

9相關強制性規(guī)定，嚴格落實達標排放的主體

社會責任；②依法納稅，履行稅法規(guī)定的代扣代

責任繳個人所得稅的法定義務。

（4分）9.2誠實守信1分誠實守信，保護投資者利益和消費者合法權1分

益，主動化解消費糾紛，尊重知識產權。

9.3慈善公益1分參加慈善捐助和社會公益事業(yè)。1分

90%及以上的職工對企業(yè)勞動關系狀況滿意14分

或基本滿意。

1080%—89%的職工對企業(yè)勞動關系狀況滿意或12分

職工14基本滿意。

滿意分70%—79%的職工對企業(yè)勞動關系狀況滿意或10分

度10.1滿意度測評基本滿意。

（14分）60%—69%的職工對企業(yè)勞動關系狀況滿意或5分

基本滿意。

60%以下的職工對企業(yè)勞動關系狀況滿意或0分