2023年海南省工會(huì)系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

畢業(yè)院校：姓名：考場：考號(hào)：

一、選擇題

1.工會(huì)審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備與其從事審計(jì)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的（）和職業(yè)能力。

A、專業(yè)素質(zhì)

B、專業(yè)知識(shí)

C、專業(yè)技能

D、專業(yè)資格

答案：B

2.工會(huì)慰問生病職工的費(fèi)用在（）列支。

A、職工活動(dòng)支出

B、維權(quán)支出

C、業(yè)務(wù)支出

D、其他支出

答案：B

3.一部分職工的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和綜合

性補(bǔ)貼組成。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金按職工退休時(shí)上一年全省職工月平均工資的（）計(jì)算。

A、20%

B、60%

C、1/120

D、13%-1,4%

答案：A

4.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職

工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室

答案：B

5.國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是()0

A、《非全日工作公約》

B、《靈活就業(yè)公約》

C、《就業(yè)政策公約》

D、《青年夜間工作公約》

答案：A

解析：國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是《非全日工作公約》。故選A。

6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在

同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、六個(gè)月

B、一年

C、二年

D、三年

答案：A

解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人

員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選A。

7.工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)監(jiān)督，是指經(jīng)審會(huì)對(duì)同級(jí)工會(huì)和下一級(jí)工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況

及其他收支的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，其中效益性是指()。

A、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)遵守法律、法撕口規(guī)章的情況

B、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益

C、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息與實(shí)際情況相符合的程度

D、經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的社會(huì)效益和環(huán)境效益

答案：B

8.()中國工會(huì)第十七次全國代表大會(huì)勝利閉幕。

A、2018年10月22日

B、2018年10月25日

C、2018年10月26日

D、2018年10月27日

答案：C

9.()是做好黨和國家各項(xiàng)工作的根本保證，是戰(zhàn)勝一切困難和風(fēng)險(xiǎn)的〃定海神

針〃。

A、基本方針

B、社會(huì)主義制度

C、黨的領(lǐng)導(dǎo)

D、群眾路線

答案：C

10.女職工仕經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級(jí)高處作業(yè)。

A、一、二

B、二、三

*三、四

D、四、五

答案：C

11.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，()出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)

法。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、視情況

D、無須

答案：B

解析：勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明

執(zhí)法。故選B。

12.凡是用工會(huì)資金投資興辦的工會(huì)企事業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，其資產(chǎn)所有權(quán)屬于()。

A、企事業(yè)單位

B、三產(chǎn)

C、其他部門

D、工會(huì)

答案：D

13.下列審計(jì)工作底稿的說法中,錯(cuò)誤的是()o

A、審計(jì)工作底稿不能用于行政復(fù)議

B、非重大的審計(jì)底稿不需要進(jìn)行復(fù)核

C、審計(jì)工作底稿是聯(lián)結(jié)整個(gè)審計(jì)工作的紐帶

D、審計(jì)工作底稿是作出審計(jì)決定的依據(jù)

答案：B

14.用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員

的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起()內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、六十日

答案：B

15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

A、試用期

B、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C、社會(huì)保險(xiǎn)

D、勞動(dòng)者的身份證件號(hào)碼

答案：A

解析：我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下必備條款：用人單位的名

稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他

有效證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，等等。試用期條款、服務(wù)期條

款，均為可備條款，缺乏這些條款，不影響勞動(dòng)合同的成立。故選A。

16,下列關(guān)于未成年勞動(dòng)過程中保護(hù)的表述，不正確的是()。

A、用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記

C、未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

D、未成年工體檢和登記，由國家統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用

答案：D

解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教

育、培訓(xùn);未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。ABC項(xiàng)均符合法

律規(guī)定。D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。故選D。

17.根據(jù)《江蘇省內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》，被審計(jì)對(duì)象對(duì)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告有異議的，可以

自收到審計(jì)報(bào)告()日內(nèi)向內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)所在單位或者審計(jì)、財(cái)政等有權(quán)機(jī)關(guān)提出申

訴，單位或者審計(jì)、財(cái)政等有權(quán)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收

到申訴()日內(nèi)回復(fù)處理意見。

A、3060

B、3090

C、6030

D、3030

答案：B

18.工會(huì)資產(chǎn)是社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)，()的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。

A、本級(jí)對(duì)本級(jí)工會(huì)

B、上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)

C、中華全國總工會(huì)對(duì)各級(jí)工會(huì)

D、上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)

答案：C

19.()中國工會(huì)第十三次全國代表大會(huì)在北京舉行。大會(huì)代表1652人,特邀代表

207人，代表著全國各條戰(zhàn)線的8913萬名工會(huì)會(huì)員。

A、1998年10月19日

B、1999年10月19日

C、1998年9月19日

D、1999年9月19日

答案：A

20.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動(dòng)合同。

A、視為

B、有時(shí)視為

C、不視為

D、部分視為

答案：C

解析：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合

同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉

和控告。故選C。

21.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者亨有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)

準(zhǔn)是()。

A、派遣單位與用工單位約定

B、派遣單位與勞動(dòng)者約定

C、按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)

D、按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有

的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工

單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。故選D。

22.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者()的權(quán)利。

A、相同

B、同等

C、同工同酬

D、同樣

答案：C

解析：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同

工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦

法。故選C。

23.工人是指個(gè)人不占有生產(chǎn)資料，依靠()為生的工業(yè)勞動(dòng)或手工勞動(dòng)者。

A、補(bǔ)貼

B、獎(jiǎng)金

C、工資

D、股份

答案：C

24.工會(huì)經(jīng)審會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告

工作。

A、同級(jí)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)

B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常委會(huì)

C、同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)

D、同級(jí)職工大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)

答案：C

25.應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。

A、婦科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

答案：D

26.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。

A、公道

B、公認(rèn)

C、公開

D、公平

答案：D

解析：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原

則。故選D。

27.涉外勞動(dòng)法律關(guān)系的涉外因素不包括下列何種情形()。

A、主體一方或雙方是外國的自然人，有時(shí)也可能是無國籍人

B、客體具有涉外因素

C、產(chǎn)生、變更或者消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)發(fā)生在國外

D、勞動(dòng)法律關(guān)系形成的依據(jù)為外國法

答案：D

解析：涉外勞動(dòng)法律關(guān)系的涉外因素主要有以下幾種情形：(1)主體的一方或雙方是外

國的自然人，有時(shí)也可能是無國籍人;(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體具有涉外因素;(3)產(chǎn)生、

變更或者消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律事實(shí)發(fā)生在國外。故選D。

28.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)

者支付賠償金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五［

答案：A

解析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)

定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。故選A。

29.經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，基層工會(huì)表彰的優(yōu)秀工會(huì)干部人數(shù)不得超過本單位工會(huì)干部總?cè)藬?shù)

的()。

A、1/2

B、1/3

C、2/3

D、1/4

答案：B

30.用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是()。

A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞劫者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊

急處理的

B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，心須及時(shí)搶修的

C、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的

答案：D

解析：根據(jù)我國法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況，延長工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長工

作時(shí)間的長度限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急

處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必

須及時(shí)搶修的;⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選D。

31.工會(huì)審計(jì)〃下審一級(jí)〃的工作體制建于()。

A、2003年4月25日

B、2006年4月25日

C、2002年4月25日

D、2004年4月25日

答案：A

32.下列關(guān)于我國工會(huì)的表述，不正確的是()。

A、工會(huì)是群眾組織

B、工會(huì)都具有社會(huì)團(tuán)體法人資格

C、工會(huì)的組織原則是民主集中制

D、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)

答案：B

解析：ACD三項(xiàng)所述均符合法律規(guī)定。工會(huì)大都具有法人資格，故B項(xiàng)錯(cuò)誤。故選

B。

33.下列情況下，用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)受限制的是()。

A、安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長工時(shí)

B、安排延長工時(shí)搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)

C、安排懷孕女職工延長工時(shí)

D、安排延長工時(shí)參加抗震搶險(xiǎn)救災(zāi)

答案：C

解析：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女

職工，不得安排延長工作時(shí)間，禁止安排未成年工延長工作時(shí)間。故選C。

34.下列關(guān)于就業(yè)促進(jìn)權(quán)利義務(wù)主休的表述，正確的是()。

A、促進(jìn)就業(yè)是政府的基本職責(zé)，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體

B、用人單位不是促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)主體

C、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體可以是義務(wù)勞動(dòng)者

D、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在促進(jìn)就業(yè)方面無任何義務(wù)

答案：A

解析：就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主體包括政府、用人單位、人力資源市場中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育

和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體等。其中，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體，就業(yè)

促進(jìn)是政府的基本職責(zé)。就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在就業(yè)問題上也有義務(wù)和責(zé)任。故選

A。

35.組織勞模、先進(jìn)工作者休養(yǎng)活動(dòng)的往返路費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和床位費(fèi)由（）負(fù)擔(dān)。

A、勞模、先進(jìn)工作者所在單位

B、組織活動(dòng)的工會(huì)

答案：A

36.女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、

文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。

A、技術(shù)

B、就業(yè)

C、培訓(xùn)

D、學(xué)習(xí)

答案：A

37.未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的（）向上級(jí)工

會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。

A、2%

B、3%

C、4%

D、0.5%

答案：A

38.我國()從起，在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度中包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容。

A、20世紀(jì)50年代

B、20世紀(jì)60年代

G20世紀(jì)70年代

D、20世紀(jì)80年代

答案：A

解析：我國從20世紀(jì)50年代起，在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行了的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度包括疾病保

險(xiǎn)的內(nèi)容，對(duì)于在實(shí)施范S］內(nèi)的職工患病期E因工負(fù)傷，給予生活救濟(jì)，發(fā)給病假工

資等。故選A。

39.下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

B、工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究

工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)

C、企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利

D、程序補(bǔ)正時(shí)間限定在提起勞動(dòng)仲裁前

答案：D

解析：根據(jù)我國《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合司，應(yīng)

當(dāng)事先將理由書面通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法徨、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研

究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。同時(shí)根據(jù)相關(guān)司法

解釋的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞

動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)

補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。據(jù)此，企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利，程序補(bǔ)正時(shí)間限定在提起

勞動(dòng)訴訟前。故選D。

40.工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)機(jī)關(guān)的()。

A、領(lǐng)導(dǎo)

B、檢查

C、指導(dǎo)

D、督導(dǎo)

答案：C

41.我國的社會(huì)保險(xiǎn)是()。

A、民主協(xié)商、自主確定的企業(yè)行為

B、按職工個(gè)人意愿決定的個(gè)人行為

C、國家立法、強(qiáng)制執(zhí)行的政府行為

D、全民參加的公眾行為

答案：c

42.工會(huì)審計(jì)是對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的()實(shí)施審計(jì)監(jiān)督。

A、真實(shí)、完整、收益

B、真實(shí)、合法、效益

C、客觀、合法、效益

D、真實(shí)、客觀、效益

答案：B

43.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工

損害的，依法給予賠償;用人單位及其()和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑

事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人

答案：A

44.工會(huì)堅(jiān)持()原則，依法建立對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì)監(jiān)

督制度。

A、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立

B、經(jīng)費(fèi)分成

C、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

D、經(jīng)費(fèi)自管

答案：A

45.國務(wù)院()行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

A、公安

B、衛(wèi)生

C、勞動(dòng)

D、工商

答案：C

解析：國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。故選J

46.被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起()內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組回復(fù)書面意見,

逾期不回復(fù)的，視同無意義。

A、15日

B、10日

C、7日

D、3日

答案：B

47.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的

履行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

答案：B

解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)

合同的履行。故選B。

48.基層工會(huì)可對(duì)在高溫、寒冷和高污染等惡劣條件下堅(jiān)持工作的一線職工進(jìn)行慰

問，購買慰問品標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過()元。

A、500

B、600

C、400

D、300

答案：D

49.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列人員可以被裁減的是()。

A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工

B、在孕期、產(chǎn)期、哺孚廓內(nèi)的女職工

C、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工

D、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

答案：D

解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為

由，解除勞動(dòng)合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者

部分喪失勞動(dòng)能力的。（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（4）女職工在

孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。⑸在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選De

50.婦女權(quán)益保障法是我國第一部以（）為主體、全面保護(hù)婦女各項(xiàng)合法權(quán)益的基本法?

A、公民

B、婦女

C、婦女兒童

D、幼女

答案：B

解析：為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建

設(shè)中的作用，根據(jù)憲法和我國的實(shí)際情況，制定本法。故選B。

二、多選題

1.1989年7月，全總十一屆三次主席團(tuán)(擴(kuò)大)會(huì)議作出《動(dòng)員全國職工深入開展

"雙增雙節(jié)”運(yùn)動(dòng)》的決議，各級(jí)工會(huì)響應(yīng)決議號(hào)召，充分發(fā)動(dòng)和依靠廣大職工群

眾，堅(jiān)持抓好()工作。

A、勤儉節(jié)約

B、增產(chǎn)增收

C、增產(chǎn)節(jié)約

D、增收節(jié)支

答案：CD

2.()屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。

A、文化教育權(quán)

B、名譽(yù)權(quán)

C、隱私權(quán)

D、人格尊嚴(yán)權(quán)

答案：BCD

3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán)：要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)

送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料，聽取他們的匯報(bào);檢查憑證、帳

表、決算、資金和財(cái)產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料;（）。

A、對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料

B、對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為，提請同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上

級(jí)工會(huì)及時(shí)制止，并對(duì)已造成的損失作出處理決定

C、有阻撓、破壞審查工作時(shí)，有權(quán)采取封存賬冊、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施，并提出

追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見

D、對(duì)違紀(jì)人員的有直接抓捕權(quán)

答案：ABC

解析：基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán)：（一）要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)

單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料，聽取他們的匯報(bào);（二）

檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料;（三）對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問

題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料;（四）對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法

紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為，提請同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止，并對(duì)已造成的損

失作出處理決定;（五）遇有阻撓、破壞審查工作時(shí)，有權(quán)采取封存帳冊、印鑒和令財(cái)?shù)?/p>

臨時(shí)措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見。

4.根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般可以分為（）。

A、一般事故

B、較大事故

C、重大事故

D、特別重大事故

答案:ABCD

解析：根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般可以分為以下等

級(jí)：Q）特別重大事故。⑵重大事故。（3）較大事故。（4）一般事故。故選ABCD。

5.各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)及其團(tuán)體會(huì)員，可以向（）推薦女干部。

A、國家機(jī)關(guān)

B、社會(huì)團(tuán)體

C、企事業(yè)單位

D、其他組織

答案:ABCD

解析：國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔

和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。國家重

視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故選ABCD。

6.下列（）項(xiàng)目是工會(huì)資產(chǎn)基金的構(gòu)成內(nèi)容。

A、庫存物品

B、投資

C、在建工程

D、固定資產(chǎn)

答案:ABCD

7.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動(dòng)合同的爭議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的

是()。

A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法

B、確認(rèn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實(shí)無法證明

C、解除勞動(dòng)合同的程序存在瑕疵

D、認(rèn)定勞動(dòng)者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足

答案：ABD

解析：用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依次審查勞動(dòng)者是

否存在用人單位所稱的違紀(jì)行為、勞動(dòng)者的行為在規(guī)章制度中有無明確的規(guī)定、規(guī)章

制度是否經(jīng)過民主程序制定并告知?jiǎng)趧?dòng)者、規(guī)章制度的處罰規(guī)定是否合法合理、勞動(dòng)

者的行為是否達(dá)到了嚴(yán)重程度以及用人單位作出“開除”決定前有無給予勞動(dòng)者申

辯、糾正的機(jī)會(huì)。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動(dòng)者的勞

動(dòng)合同，無須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任;否則，用人單位須承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。解除勞動(dòng)合同的程

序存在瑕疵并不必然導(dǎo)致用人單位敗訴，故不當(dāng)選。故選ABD。

8.用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)()

A、不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)

B、不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)

C、實(shí)行勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)勞動(dòng)量

D、每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1

個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

答案:ABCD

9.工會(huì)會(huì)計(jì)要素包括()。

A、資產(chǎn)

B、負(fù)債

C、凈資產(chǎn)

D、收入和支出

答案:ABCD

10.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是()。

A、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告

B、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員

C、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員

答案：ABCD

11.單位和個(gè)人有下列（）行為的，由經(jīng)審會(huì)根據(jù)情節(jié)輕重，向同級(jí)工會(huì)提出批評(píng)、處

罰或者處分等建議，同級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄有關(guān)文件和會(huì)計(jì)資料

B、轉(zhuǎn)移、隱匿所持有的違反國家規(guī)定取得的財(cái)產(chǎn)

C、弄虛作假、隱瞞事情真相

D、拒不執(zhí)行審計(jì)決定

答案:ABCD

12.（）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)

B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)

C、哺學(xué)國勞動(dòng)保護(hù)

D、更年期保護(hù)

答案：ABC

13.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)匯報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)基金的（）情況。

A、預(yù)算

B、收支

C、管理

D、投資運(yùn)營

答案：BCD

14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的表述，正確的有()。

A、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年

B、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期

間的限制

C、勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)

D、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭議，其仲裁裁成決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴

答案：ABC

解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期

間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間

1年的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭

議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。下列勞動(dòng)爭議，除本法

另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：Q)追索勞

動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金

額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的

爭議。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。故選ABC。

15.在社會(huì)審計(jì)中，復(fù)核審計(jì)工作底稿要采取三級(jí)復(fù)核制度，其中三級(jí)復(fù)核包括()。

A、部門經(jīng)理

B、主任會(huì)計(jì)師

C、項(xiàng)目經(jīng)理

D、主要負(fù)責(zé)人

答案：ABC

16.下列勞動(dòng)爭議中，用人單位對(duì)仲裁裁決不服,不得向人民法院提起訴訟的有()?

A、追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議

B、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭議

C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭議

D、追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議

答案：AD

解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁

決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。故選AD。

17.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，建立健全()等內(nèi)部管理制度。

A、貨幣資金管理制度

B、收支預(yù)算決算制度

C、債權(quán)債務(wù)管理制度

D、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度

答案:ABCD

18.女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)定曠

工5天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴(yán)重違反公司制度為由解除了雙方的勞

動(dòng)合同。下列說法正確的是()。

A、趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞劫合同

B、若公司的規(guī)章制度合法，可以作為解除與趙某勞動(dòng)合同的依據(jù)

C、懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同

D、公司解除趙某的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先W理由通知工會(huì)

答案：BCD

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可

以解除合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會(huì)，題干

中，趙某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度在先，所以用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)事

先將理由通知工會(huì)。故選BCD。

19.屬于礦山井下作業(yè)的有：()。

A、地下工程建筑

B、鐵礦開采

C、開鑿隧道

D、挖沼氣池

答案：ABC

20.縣級(jí)以上工會(huì)預(yù)算支出包括()。

A、職工活動(dòng)支出

B、職工服務(wù)支出

C、行政支出

D、補(bǔ)助下級(jí)支出

答案：BCD

三、判斷題

1.某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，產(chǎn)品大量積壓。為及時(shí)支付農(nóng)民工工資，可用積壓的

產(chǎn)品抵償農(nóng)民工工資。()

答案：錯(cuò)誤

解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀

行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代，故錯(cuò)

誤。

2.實(shí)行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施逐步完善保障婦女權(quán)益的各

項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。()

答案：正確

解析：實(shí)行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施逐步完善保障婦女權(quán)益的

各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。故正確。

3.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工可以作為

本單位工會(huì)主席、副主席候選人。()

答案：錯(cuò)誤

4.用人單位實(shí)行農(nóng)民工勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，可與招用的農(nóng)民工口頭約定工資支付

標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式規(guī)定的內(nèi)容。()

答案：錯(cuò)誤

解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位實(shí)行農(nóng)民工勞動(dòng)用工實(shí)名制

管理，與招用的農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支

付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容，故錯(cuò)誤。

5.經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)正在進(jìn)行的違反財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止，在職權(quán)范圍內(nèi)作出

審查決定。()

答案：錯(cuò)誤

6.工會(huì)預(yù)算由基本支出和項(xiàng)目支出組成。()

答案：錯(cuò)誤

7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;在大會(huì)閉會(huì)

期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。0

答案：正確

8.現(xiàn)金日記賬應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)審核合法的收付款憑證序時(shí)逐筆登記入賬，日清月結(jié)，賬

款相符。0

答案：正確

9.《保障農(nóng)民工工資支付條例》已經(jīng)國務(wù)院第73次常務(wù)會(huì)議通過，自2020年1

月1日起施行，是我國第一部保障農(nóng)民工工資支付的部門規(guī)章。（）

答案：錯(cuò)誤

解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，《俁障農(nóng)民工工資支付條例》已經(jīng)國

務(wù)院第73次常務(wù)會(huì)議通過,自2020年5月1日起施行。故錯(cuò)誤。

10.書面工資支付臺(tái)賬只需包括用人單位名稱，支付周期、支付日期、支付對(duì)象名

稱、聯(lián)系方式即可。0

答案：錯(cuò)誤

解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，書面工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括用人的單

位名稱、支付周期、支付日期、支付對(duì)象姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作時(shí)間、

應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)項(xiàng)、代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額、實(shí)發(fā)工資數(shù)額、銀行代發(fā)工資

憑證或者農(nóng)名簽字等內(nèi)容，故錯(cuò)誤。

11.注冊會(huì)計(jì)師的監(jiān)盤責(zé)任應(yīng)包括現(xiàn)場監(jiān)督被審計(jì)單位盤點(diǎn),并進(jìn)行適當(dāng)抽點(diǎn)。（）

答案：正確

12.確定重要性水平在審計(jì)實(shí)施階段中進(jìn)行。（）

答案：錯(cuò)誤

13.被審計(jì)單位基本情況自報(bào)表需財(cái)務(wù)主管或法人代表簽字。()

答案：錯(cuò)誤

14.父母或者其他監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或者侵害被監(jiān)護(hù)的未成年人的合法權(quán)益的，

可以依法承擔(dān)責(zé)任。0

答案：錯(cuò)誤

解析：父母或者其他監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或者侵害被監(jiān)護(hù)的未成年人的合法權(quán)益的

應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。故錯(cuò)誤。

15.在開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的地區(qū)，所有農(nóng)村居民不必繳費(fèi)，到達(dá)符合領(lǐng)

取養(yǎng)老金的年齡時(shí)可以

答案：錯(cuò)誤

16.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員其養(yǎng)老保險(xiǎn)由國家承擔(dān)。()

答案：錯(cuò)誤

解析：公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老俁險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。故錯(cuò)

誤。

17.離開本單位，但仍保留勞動(dòng)關(guān)系(含下崗)的職工，由社保.民政部門發(fā)放的生活費(fèi)

屬于工資總額