合同編號：__________昆明短期勞動合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的職務為_______，主要工作內(nèi)容為_______。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2甲方根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，給予乙方休假。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識。第六條社會保險6.1甲方按照國家和地方社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前終止本合同，需提前____天通知對方。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3本合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應提前____天協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂合同前，應充分了解對方的主體資格、經(jīng)營狀況、信譽等情況，確保合同的合法性、有效性。（2）合同內(nèi)容應完整、明確，避免使用模糊不清、含糊其辭的表述。（3）甲乙雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的義務。（4）合同履行過程中，如遇不可抗力等特殊情況，雙方應協(xié)商解決。（5）乙方應妥善保管合同副本，以免發(fā)生糾紛時無法提供有效證據(jù)。2.解決辦法：（1）合同糾紛發(fā)生后，嘗試友好協(xié)商解決，尋求雙方都能接受的解決方案。（2）如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，尋求第三方介入?yún)f(xié)助解決。（3）調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。（4）對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決糾紛。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系、保障勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動力市場秩序的法律。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件，約定的一定期間。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、解除和終止勞動合同等方面發(fā)生的糾紛。5.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的一種解決方式。6.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。特殊應用場合及補充條款：1.臨時項目合作：場合描述：甲方因臨時項目需要，與乙方簽訂短期勞動合同。補充條款：項目結(jié)束后，如甲方不再需要乙方繼續(xù)工作，應提前通知乙方。若項目延長，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。2.實習生培養(yǎng)：場合描述：甲方為培養(yǎng)實習生，與乙方簽訂短期勞動合同。補充條款：甲方應為乙方提供實習培訓機會，乙方在實習期間應遵守甲方實習生管理規(guī)定。實習結(jié)束后，如甲方認為乙方不符合錄用條件，應提前通知乙方。3.季節(jié)性用工：場合描述：甲方因季節(jié)性需求，與乙方簽訂短期勞動合同。補充條款：雙方應在合同中明確約定合同終止時間。合同到期后，如甲方不再需要乙方繼續(xù)工作，應提前通知乙方。4.replacement（替代員工）：場合描述：甲方因員工離職，與乙方簽訂短期勞動合同，作為替代員工。補充條款：乙方應在合同期內(nèi)全力以赴，熟悉并