甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年應屆畢業(yè)生就業(yè)合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（畢業(yè)生）第二條：合同期限2.1起始日期2.2終止日期第三條：工作內容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1薪資待遇4.2獎金及福利4.3支付方式及時間第五條：培訓與發(fā)展5.1甲方提供的培訓機會5.2乙方參加培訓的要求5.3培訓期間的待遇第六條：保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果第七條：知識產權7.1乙方創(chuàng)作的知識產權歸屬7.2甲方對乙方作品的使用權第八條：合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除合同8.2一方違反合同規(guī)定導致解除8.3合同終止的情形第九條：違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3法律途徑第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二條：其他約定12.1社會保險12.2勞動爭議處理12.3雙方約定的其他事項第十三條：法律適用和爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）14.3日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2終止日期：本合同期限為畢業(yè)后一年，即自2024年7月1日至2025年6月30日。第三條：工作內容3.1工作職責：乙方入職后，將擔任職位，負責工作。具體職責和要求詳見公司《員工手冊》及相關規(guī)章制度。3.2工作地點：乙方的工作地點為公司總部/分支機構。3.3工作時間：乙方的工作時間為標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時。具體工作時間安排按公司規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1薪資待遇：乙方的基本工資為元/月，并根據公司規(guī)定的薪資體系進行調整。4.2獎金及福利：乙方按照公司的規(guī)定享有年終獎、節(jié)假日福利、生日福利等。4.3支付方式及時間：乙方工資及獎金的支付方式為銀行轉賬，支付時間為每月日前。第五條：培訓與發(fā)展5.1甲方提供的培訓機會：甲方將為乙方提供入職培訓、專業(yè)技能培訓等相關培訓機會。5.2乙方參加培訓的要求：乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，并按照要求完成培訓任務。5.3培訓期間的待遇：乙方在培訓期間享有正常工資及福利。第六條：保密協(xié)議6.1保密內容：乙方在甲方任職期間接觸到的所有商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。6.2保密期限：自乙方離職之日起計算，為期貳年。6.3違反保密協(xié)議的后果：乙方如違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條：知識產權7.1乙方創(chuàng)作的知識產權歸屬：乙方在工作中創(chuàng)作的知識產權，包括但不限于專利、著作權等，歸甲方所有。7.2甲方對乙方作品的使用權：甲方有權使用乙方的工作成果，并在相關業(yè)務領域內進行展示和推廣。第八條：合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除合同：雙方可協(xié)商一致解除本合同，解除合同應當書面提出，并經雙方簽字蓋章確認。8.2一方違反合同規(guī)定導致解除：一方違反本合同的約定，對方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。8.3合同終止的情形：本合同期滿、乙方達到法定退休年齡、乙方死亡或者被宣告死亡、乙方因傷病不能從事原工作、乙方嚴重違反公司規(guī)章制度等情形，合同即行終止。第九條：違約責任9.1甲方違約責任：甲方違反本合同的約定，造成乙方損失的，應承擔乙方損失的賠償責任。9.2乙方違約責任：乙方違反本合同的約定，造成甲方損失的，應承擔甲方損失的賠償責任。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3法律途徑：如調解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的修改：合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經雙方簽字蓋章后生效。11.3合同的解除：合同的解除應按照本合同第八條的約定執(zhí)行。第十二條：其他約定12.1社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。12.2勞動爭議處理：雙方應遵守國家有關勞動爭議處理的規(guī)定，及時處理勞動爭議。12.3雙方約定的其他事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并作出補充約定。第十三條：法律適用和爭議解決13.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：雙方發(fā)生的任何爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）：甲方名稱：（蓋章）法定代表人：（簽字）日期：____年____月____日14.2乙方簽字（蓋章）：乙方姓名：（簽字）身份證號碼：_______日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責任1.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方外，涉及到的其他單位或個人，包括但不限于中介機構、咨詢機構、審計機構、金融機構等。1.2第三方責任：第三方應嚴格按照甲乙雙方的約定和合同條款，履行其職責，確保合同的順利執(zhí)行。如第三方因故意或過失導致合同執(zhí)行出現(xiàn)問題，應承擔相應的法律責任。第二條：第三方介入情形2.1中介方介入：如甲乙方選擇中介方協(xié)助完成招聘、盡職調查等事項，中介方應嚴格按照甲乙雙方的指示和合同約定，完成相關服務。2.2審計方介入：如甲乙方選擇審計方進行財務審計，審計方應獨立、公正地開展審計工作，并對其審計結果承擔責任。2.3其他第三方介入：如合同執(zhí)行過程中涉及到的其他第三方，甲乙方應與第三方明確各自的權利和義務，確保合同的順利執(zhí)行。第三條：第三方責任限額3.1第三方責任限額的確定：甲乙方應與第三方協(xié)商確定第三方責任限額，并在合同中予以明確。3.2第三方責任限額的調整：如合同執(zhí)行過程中，甲乙方認為需要調整第三方責任限額，應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。3.3第三方責任限額的履行：第三方在承擔責任時，不得超過甲乙方與第三方約定的責任限額。如第三方違反約定，超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。第四條：第三方違約處理4.1第三方違約：如第三方未按合同約定履行義務，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任。4.2第三方違約的賠償：第三方應按照甲乙雙方的約定，承擔違約賠償責任。如違約賠償不足以彌補甲乙方的損失，第三方還應承擔相應的補充賠償責任。第五條：第三方權益保護5.1第三方權益的保護：甲乙方應尊重第三方的合法權益，不得擅自泄露第三方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息。5.2第三方權益的維護：如甲乙方發(fā)現(xiàn)第三方侵犯其合法權益，應立即采取措施維護自身權益，并有權要求第三方承擔相應責任。第六條：第三方退出及替代6.1第三方退出：如第三方因故不能繼續(xù)履行合同義務，甲乙方有權要求第三方退出，并選擇替代第三方。6.2替代第三方的確定：甲乙方應與替代第三方明確各自的權利和義務，確保合同的順利執(zhí)行。第七條：第三方協(xié)作與配合7.1第三方協(xié)作：第三方應積極配合甲乙雙方的各項工作，提供真實、完整、準確的信息。7.2第三方配合：第三方在合同執(zhí)行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲乙雙方的指示和要求。第八條：合同的變更、解除和終止8.1合同變更：如甲乙方與第三方協(xié)商一致，需要變更合同條款，應簽訂書面補充協(xié)議。8.2合同解除：如甲乙方與第三方協(xié)商一致，需要解除合同，應簽訂書面解除協(xié)議。8.3合同終止：如合同執(zhí)行過程中，發(fā)生合同終止情形，甲乙方應與第三方協(xié)商一致，終止合同。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決：甲乙方與第三方發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。9.2調解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3法律途徑：如調解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條：法律適用和爭議解決10.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式：甲乙方與第三方發(fā)生的任何爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條：雙方簽字蓋章11.1甲方簽字（蓋章）：甲方名稱：（蓋章）法定代表人：（簽字）日期：____年____月____日11.2乙方簽字（蓋章）：乙方姓名：（簽字）身份證號碼：_______日期：____年____月____日11.3第三方簽字（蓋章）：第三方名稱：（蓋章）法定代表人：（簽字）日期：____年____月____日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的工作職責、工作內容、工作條件等信息。附件二：薪資福利方案詳細列出乙方的基本工資、獎金、福利等信息。附件三：培訓計劃詳細描述甲方為乙方提供的培訓機會、培訓內容、培訓時間等信息。附件四：保密協(xié)議詳細列出雙方需要保密的信息范圍、保密期限、違約責任等信息。附件五：知識產權協(xié)議詳細描述乙方在工作中創(chuàng)作的知識產權歸屬、使用權限等信息。附件六：社會保險及公積金政策詳細列出甲方為乙方參加的社會保險、住房公積金的相關政策。附件七：勞動爭議處理辦法詳細描述雙方在發(fā)生勞動爭議時的處理方式、調解機構等信息。附件八：合同解除和終止條件詳細列出合同解除和終止的條件、程序、違約責任等信息。附件九：第三方服務協(xié)議詳細描述甲乙雙方與第三方之間的權利義務、違約責任等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按合同約定提供工作條件、薪資待遇、培訓機會等。2.甲方未按合同約定履行保密義務，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密。3.乙方未按合同約定履行工作職責，造成甲方損失。4.乙方未按合同約定泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私。5.第三方未按合同約定履行服務義務，導致甲方或乙方損失。責任認定標準：1.甲方違約：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。3.第三方違約：第三方應承擔違約責任，賠償甲方或乙方因此造成的損失。示例說明：1.甲方未提供合同約定的工作條件，導致乙方無法正常工作，甲方應賠償乙方因此造成的經濟損失。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.第三方未按合同約定提供服務，導致甲方或乙方損失，第三方應承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.違約責任：指一方未履行合同約定的義務，導致另一方損失時，應承擔的賠償責任