甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度「鴻誠擔?！拐衅概c雇傭合同本合同目錄一覽1.招聘條件1.1職位及職責1.2招聘流程1.3招聘時間2.雇傭條款2.1合同期限2.2工作時間和休息休假2.3勞動報酬3.員工培訓與發(fā)展3.1培訓內容3.2培訓時間3.3培訓費用4.勞動保護和職業(yè)健康4.1勞動保護措施4.2職業(yè)健康檢查4.3勞動保護用品的提供5.合同解除和終止5.1雙方解除合同的情形5.2單方面解除合同的情形5.3合同終止后的待遇6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同的生效、修改和解除8.1合同生效條件8.2合同的修改8.3合同的解除9.法律適用和爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.其他約定10.1社會保險和福利待遇10.2員工手冊10.3公司規(guī)章制度11.附件11.1職位說明書11.2招聘廣告11.3員工培訓計劃12.合同簽訂日期13.合同簽訂地點14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.招聘條件1.1職位及職責1.1.1本公司本次招聘的職位為「擔保業(yè)務員」，主要職責包括但不限于：1.1.1.1負責擔保業(yè)務的咨詢、推廣和辦理；1.1.1.2負責客戶資料的收集、整理和歸檔；1.1.1.3負責與客戶進行業(yè)務溝通和協(xié)調；1.1.1.4完成上級領導交辦的其他工作。1.2招聘流程1.2.1本公司招聘流程分為「報名」、「初試」、「復試」、「體檢」和「錄用」五個階段；1.2.2報名方式為網(wǎng)絡報名，報名截止時間為2024年3月31日；1.2.3初試時間為2024年4月10日，復試時間為2024年4月15日；1.2.4體檢時間為2024年4月20日，體檢合格者將被錄用；1.2.5錄用通知將在體檢結束后五個工作日內發(fā)出。1.3招聘時間1.3.1本公司本次招聘時間為2024年3月1日至2024年3月31日；1.3.2招聘廣告發(fā)布時間為2024年3月1日，發(fā)布渠道為本公司官方網(wǎng)站及社會招聘網(wǎng)站；1.3.3報名截止時間為2024年3月31日24:00，以收到報名材料為準。2.雇傭條款2.1合同期限2.1.1本合同期限為一年，自2024年5月1日起至2025年4月30日止；2.1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方；2.1.3如雙方未書面通知終止合同，本合同自動續(xù)約一年。2.2工作時間和休息休假2.2.1員工每周工作時間為40小時，周一至周五，每日8小時；2.2.2員工享有國家法定節(jié)假日休息，按國家規(guī)定發(fā)放加班費；2.2.3員工享有帶薪年假，工作滿一年不滿十年的，享有五天帶薪年假；2.2.4員工享有婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.3勞動報酬2.3.1員工的基本工資為每月人民幣元；2.3.2員工享有績效獎金，績效獎金根據(jù)員工工作業(yè)績和公司業(yè)績按季度發(fā)放；2.3.3員工享有五險一金，公司按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；2.3.4員工享有交通補貼、通訊補貼等福利補貼，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.員工培訓與發(fā)展3.1培訓內容3.1.1入職培訓：包括公司文化、公司制度、崗位職責等方面的培訓；3.1.2在職培訓：根據(jù)員工工作需求和個人發(fā)展，安排相應的專業(yè)培訓；3.1.3晉升培訓：針對晉升職位所需的技能和知識，進行專項培訓。3.2培訓時間3.2.1入職培訓時間為五個工作日，安排在員工入職后的第一個月內完成；3.2.2在職培訓時間根據(jù)員工工作需求和個人發(fā)展計劃安排，每年不少于四個工作日；3.2.3晉升培訓時間根據(jù)晉升職位要求安排，晉升前不少于兩個工作日。3.3培訓費用3.3.1入職培訓費用由公司承擔；3.3.2在職培訓費用由公司承擔，但員工晉升培訓費用自理；3.3.3公司為員工提供晉升培訓所需的教材和資料。8.保密協(xié)議8.1保密內容8.1.1員工在任職期間及離職后一年內，應對其在職期間接觸到的公司商業(yè)秘密和機密信息予以保密；8.1.2商業(yè)秘密包括但不限于：客戶資料、業(yè)務流程、財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、技術秘密、研發(fā)計劃等；8.1.3機密信息包括但不限于：公司內部文件、報告、信函、電子郵件、圖紙、樣品等。8.2保密期限8.2.1員工應對其在任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息的保密期限為五年；8.2.2員工如違反保密義務，保密期限將延長至十年。8.3違反保密協(xié)議的后果8.3.1如員工違反保密協(xié)議，應向公司支付違約金，違約金數(shù)額為員工上年度工資的總額；8.3.2如員工違反保密協(xié)議給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應在發(fā)生勞動爭議時通過協(xié)商解決；9.1.2雙方應在發(fā)生爭議后十日內開始協(xié)商，協(xié)商期限不超過三十日。9.2調解解決9.2.1如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；9.2.2調解委員會應在收到調解申請后十日內作出調解決定。9.3仲裁解決9.3.1如調解不成，雙方可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后四十五日內作出裁決。9.4法律途徑9.4.1如對仲裁裁決不服，雙方可向人民法院提起訴訟；9.4.2訴訟期間，除法院另有規(guī)定外，雙方應繼續(xù)履行本合同。10.其他約定10.1社會保險和福利待遇10.1.1公司按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；10.1.2員工享有年終獎、節(jié)假日慰問金等福利待遇，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。10.2員工手冊10.2.1員工應認真閱讀并遵守公司制定的員工手冊；10.2.2員工手冊包括但不限于：公司制度、勞動紀律、員工行為規(guī)范等。10.3公司規(guī)章制度10.3.1員工應遵守公司的各項規(guī)章制度；10.3.2公司規(guī)章制度包括但不限于：考勤制度、考核制度、晉升制度等。11.附件11.1職位說明書11.1.1公司應向員工提供詳細的職位說明書，明確員工的崗位職責、工作要求和績效標準；11.1.2職位說明書應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。11.2招聘廣告11.2.1招聘廣告應真實反映招聘職位的職責和要求；11.2.2招聘廣告不得含有虛假信息或誤導性內容。11.3員工培訓計劃11.3.1公司應制定員工培訓計劃，并告知員工；11.3.2員工應按照培訓計劃參加相應的培訓。12.合同簽訂日期12.1本合同的簽訂日期為2024年4月1日；12.2雙方應在合同簽訂后五個工作日內向對方提供合同副本。13.合同簽訂地點13.1本合同的簽訂地點為鴻誠擔保公司總部會議室；13.2雙方應在合同簽訂后五個工作日內向對方提供合同副本。14.雙方簽字蓋章14.1本合同由雙方代表簽字并加蓋公司公章后生效；14.2雙方代表應在合同簽訂后五個工作日內向對方提供簽字蓋章的合同副本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他主體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構、客戶、供應商等；15.2第三方介入是指第三方在甲乙雙方履行合同過程中，根據(jù)法律法規(guī)、合同約定或甲乙雙方的授權，對合同的履行進行監(jiān)督、評估、審計、調解或裁決等行為；15.3第三方介入不影響甲乙雙方的權利和義務，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。16.第三方介入的情形16.1法律法規(guī)規(guī)定的情形：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，第三方有權介入甲乙雙方的合同履行過程，包括但不限于監(jiān)管機構的監(jiān)管、審計機構的審計等；16.2合同約定：甲乙雙方在合同中約定第三方有權介入合同履行過程，包括但不限于中介機構的協(xié)助、評估機構的評估等；16.3甲乙雙方的授權：甲乙雙方書面授權第三方介入合同履行過程，包括但不限于調解機構的調解、仲裁機構的裁決等。17.第三方介入的權利和義務17.1第三方介入的權利：第三方根據(jù)法律法規(guī)、合同約定或甲乙雙方的授權，有權對甲乙雙方的合同履行進行監(jiān)督、評估、審計、調解或裁決等行為；17.2第三方介入的義務：第三方應按照法律法規(guī)、合同約定或甲乙雙方的授權，客觀、公正地進行介入行為，不得濫用職權或損害甲乙雙方的合法權益；17.3第三方介入的責任：第三方因介入行為造成的損失，應承擔相應的賠償責任。18.第三方介入的責任限額18.1第三方介入的責任限額是指第三方在介入過程中，對其介入行為所產生的損失承擔的賠償責任的上限；18.2第三方介入的責任限額應由甲乙雙方在合同中明確約定，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等；18.3第三方介入的責任限額的約定不應低于國家法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的程序應由甲乙雙方在合同中明確約定，包括但不限于介入的時間、地點、方式、流程等；19.2甲乙雙方應按照約定的程序進行第三方介入，未經(jīng)雙方同意，第三方不得擅自改變介入程序；19.3第三方介入程序的變更或終止，應由甲乙雙方書面確認。20.第三方介入的費用20.1第三方介入的費用應由甲乙雙方在合同中明確約定，包括但不限于中介費、評估費、審計費等；20.2甲乙雙方應按照約定的費用承擔第三方介入的費用；20.3第三方介入費用的支付方式、支付時間等，應由甲乙雙方在合同中明確約定。21.第三方介入與其他各方的關系21.1第三方介入不影響甲乙雙方的權利和義務，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務；21.2第三方介入不改變甲乙雙方之間的合同關系，甲乙雙方之間的權利和義務不受第三方介入的影響；21.3第三方介入與其他各方之間的權利和義務，應由甲乙雙方在合同中明確約定。22.第三方介入的違約責任22.1第三方違反法律法規(guī)、合同約定或甲乙雙方的授權，濫用職權或損害甲乙雙方的合法權益的，應承擔違約責任；22.2第三方未按照約定的程序進行介入，或擅自改變介入程序的，應承擔違約責任；22.3第三方未按照約定的費用承擔介入費用的，應承擔違約責任。23.第三方介入的爭議解決23.1甲乙雙方與第三方之間因介入行為產生的爭議，應通過協(xié)商解決；23.2如協(xié)商不成，甲乙雙方與第三方之間可依法向人民法院提起訴訟。24.本合同的變更、解除和終止24.1本合同的變更、解除和終止，應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并遵循合同的約定；24.2本合同的變更、解除和終止，不影響甲乙雙方與第三方之間因介入行為產生的權利義務。25.本合同的效力25.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；25.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書附件2：招聘廣告附件3：員工培訓計劃附件4：公司制度附件5：員工手冊附件6：公司規(guī)章制度附件7：保密協(xié)議附件8：第三方介入授權書附件9：第三方介入程序說明附件10：第三方介入費用明細附件11：合同履行監(jiān)督報告附件12：合同履行評估報告附件13：審計報告附件14：調解協(xié)議書附件15：裁決書附件1：職位說明書的詳細要求和說明附件1.1職位說明書應詳細描述崗位職責、工作要求、績效標準等內容，以便員工明確工作目標和職責。附件2：招聘廣告的詳細要求和說明附件2.1招聘廣告應真實、準確地反映招聘職位的職責和要求，不得含有虛假信息或誤導性內容。附件3：員工培訓計劃的詳細要求和說明附件3.1員工培訓計劃應根據(jù)員工的工作需求和個人發(fā)展計劃制定，包括培訓內容、培訓時間、培訓費用等。附件4：公司制度的詳細要求和說明附件4.1公司制度應包括考勤制度、考核制度、晉升制度等內容，以規(guī)范員工的行為和工作流程。附件5：員工手冊的詳細要求和說明附件5.1員工手冊應包括公司文化、公司制度、員工行為規(guī)范等內容，以便員工了解和遵守公司的規(guī)定。附件6：公司規(guī)章制度的詳細要求和說明附件6.1公司規(guī)章制度應包括各項管理規(guī)范和操作流程，以維護公司的正常運營和員工的行為規(guī)范。附件7：保密協(xié)議的詳細要求和說明附件7.1保密協(xié)議應明確保密內容、保密期限、違約責任等內容，以保護公司的商業(yè)秘密和知識產權。附件8：第三方介入授權書的詳細要求和說明附件8.1第三方介入授權書應明確授權范圍、授權期限、違約責任等內容，以便第三方明確其權利和義務。附件9：第三方介入程序說明的詳細要求和說明附件9.1第三方介入程序說明應詳細描述介入的時間、地點、方式、流程等內容，以便甲乙雙方和第三方明確操作步驟。附件10：第三方介入費用明細的詳細要求和說明附件10.1第三方介入費用明細應詳細列出費用項目、費用標準、支付方式等內容，以便甲乙雙方明確費用承擔。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務；2.甲乙雙方未按照約定的時間、地點、方式履行義務；3.甲乙雙方未按照約定的費用承擔介入費用；4.第三方未按照法律法規(guī)、合同約定或甲乙雙方的授權進行介入行為；5