候任村干部考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)候任村干部的管理，確保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確考勤規(guī)定，規(guī)范工作行為，促進(jìn)候任村干部認(rèn)真履行職責(zé)，為村民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于全體候任村干部，包括村黨支部書記、村委會主任、副主任、村委委員等。

三、工作時間

1.候任村干部實行全日制工作制度，工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)工作需要，候任村干部應(yīng)服從工作安排，參加值班、加班等工作。

3.候任村干部應(yīng)按照國家法定節(jié)假日和村民節(jié)假日安排休假，具體休假安排由村委會根據(jù)實際情況制定。

4.特殊情況下，村委會可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，并提前通知全體候任村干部。

5.候任村干部應(yīng)嚴(yán)格按照工作時間要求，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向村委會請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

候任村干部每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。簽到方式為在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，并在考勤機(jī)上完成簽到操作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）上午簽到：工作日上午8:30前完成簽到。

（2）下午簽到：工作日下午14:00前完成簽到。

簽到次數(shù)不足或遲到簽到均視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的候任村干部，需在返回工作崗位后第一時間完成補(bǔ)簽，并提供因公外出證明。補(bǔ)簽需經(jīng)村委會主任或副主任審批同意。

4、忘記簽到處理

候任村干部如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1小時內(nèi)向村委會報告，并說明原因。經(jīng)核實后，可由村委會主任或副主任審批同意進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）村委會主任負(fù)責(zé)對全體候任村干部的考勤工作進(jìn)行總體管理和監(jiān)督。

（2）村委會副主任負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤制度，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和上報。

（3）村委委員負(fù)責(zé)協(xié)助村委會副主任開展考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

（4）全體候任村干部應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況，不得弄虛作假。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

候任村干部如需請假，須提前向村委會提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、請假時間、請假天數(shù)等。請假申請需經(jīng)以下審批流程：

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由村委會副主任審批；

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由村委會主任審批；

（3）請假3天以上，由村委會集體討論決定。

請假申請批準(zhǔn)后，請假人需將請假申請表交由村委會備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）村委會副主任有權(quán)審批1天以內(nèi)的請假申請；

（2）村委會主任有權(quán)審批1天以上3天以內(nèi)的請假申請；

（3）請假3天以上的申請，需由村委會集體討論，并由村委會主任最終審批。

3、請假銷假要求

假期結(jié)束后，請假人需在返崗當(dāng)日向村委會銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向村委會報告。

銷假流程如下：

（1）請假人向村委會提交銷假申請，并附上相關(guān)證明材料；

（2）村委會副主任對銷假申請進(jìn)行審核，確認(rèn)請假人按期返崗；

（3）經(jīng)審核無誤后，由村委會副主任在請假申請表上簽字確認(rèn)，完成銷假流程。

請假人未按時返崗或未按規(guī)定提交銷假申請，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本制度規(guī)定的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期申請流程如下：

（1）請假人根據(jù)實際情況，提前向村委會提出書面假期申請，填寫相應(yīng)假期申請表，并提交相關(guān)證明材料。

（2）按照請假審批權(quán)限，由相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批假期申請。

（3）經(jīng)批準(zhǔn)的假期申請，請假人需將申請表交由村委會備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療，憑有效醫(yī)療證明申請病假，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人原因需請假，提前向村委會申請事假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：憑結(jié)婚證申請婚假，假期為3天，特殊情況可適當(dāng)延長，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，憑相關(guān)證明材料申請喪假，假期為3天，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性干部生育，憑生育證明申請產(chǎn)假，產(chǎn)假按照國家法定假期執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

年假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，候任村干部工作滿1年，可享受年假待遇。年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性干部產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)或雙胞胎可適當(dāng)延長。

（2）陪產(chǎn)假：男性干部配偶生育，可申請陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

候任村干部的公眾假期按照國家法定節(jié)假日和村民節(jié)假日安排執(zhí)行，具體放假安排由村委會根據(jù)實際情況提前通知。公眾假期期間，如遇特殊情況需值班或加班，候任村干部應(yīng)服從工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：未在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，即視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：未按請假程序批準(zhǔn)而未到崗工作，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗工作，視為曠工。

處理方式：

-輕微遲到：進(jìn)行口頭警告，并在個人考勤記錄中予以注明。

-一般遲到：扣除當(dāng)日工資的1/2天。

-嚴(yán)重遲到：扣除當(dāng)日工資的1天。

-曠工：扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予書面警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕微情節(jié)：進(jìn)行口頭警告，并要求補(bǔ)交請假申請。

-一般情節(jié)：扣除相應(yīng)工資，并給予書面警告。

-嚴(yán)重情節(jié)：扣除相應(yīng)工資，并視情況給予記過、降職或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予辭退處理。

4、未簽到處理

未能按時簽到或忘記簽到，應(yīng)及時向村委會報告并說明原因，經(jīng)核實后可進(jìn)行補(bǔ)簽。若故意不簽到，將按照未請假或偽造記錄處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項的處理

對于不遵守考勤管理制度，或隱瞞