廣告公司規(guī)章制度包含以下關(guān)鍵要素：1.工作時間安排：設(shè)定明確的工作時間和休息時段，例如每日工作8小時，包含1小時午餐時間。2.出勤規(guī)定：明確員工的出勤標準，涵蓋遲到、早退和缺勤等情況，并設(shè)定相應(yīng)的處罰制度。3.穿著規(guī)范：規(guī)定員工在工作期間的著裝要求，以保持專業(yè)形象符合公司標準。4.保密協(xié)議：要求員工在任職期間及離職后對公司的商業(yè)機密和客戶信息保持保密，禁止向非授權(quán)方透露。5.行為準則：設(shè)定員工在工作場所的行為規(guī)范，包括禁止酒后工作、禁止吸煙、禁止進行非法活動等。6.電子設(shè)備使用規(guī)定：規(guī)定員工在工作時間內(nèi)使用電子設(shè)備的準則，防止濫用公司設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)資源。7.假期政策：制定員工的休假政策，涵蓋年假、病假、婚假等多種類型。8.獎懲制度：確立員工的激勵和處罰機制，依據(jù)工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵或懲罰。9.招聘與面試流程：規(guī)定公司的招聘流程和標準，包括應(yīng)聘條件和面試程序。10.員工培訓(xùn)框架：建立員工培訓(xùn)計劃和流程，以提升員工的技能和能力。以上為廣告公司規(guī)章制度的基本內(nèi)容，具體條款可根據(jù)公司的實際運營情況進行調(diào)整。廣告公司規(guī)章制度（二）第一章總則第一條為確保公司內(nèi)部管理的規(guī)范化，創(chuàng)建優(yōu)良的工作環(huán)境，保障員工的合法權(quán)益，以及提升公司的整體效益，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于廣告公司全體職員。第三條員工在工作期間，應(yīng)遵守本規(guī)定的所有條款，否則將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二章權(quán)利與義務(wù)第四條公司將為員工提供公平的事業(yè)發(fā)展平臺，支持員工利用自身優(yōu)勢提升個人能力，以促進公司發(fā)展。第五條公司將提供必要的培訓(xùn)和進修機會，以增強員工的專業(yè)技能。第六條員工應(yīng)按期完成分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和進度，同時有義務(wù)保守公司商業(yè)機密及客戶信息。第七條員工有責(zé)任保護公司資產(chǎn)，不得私自使用、調(diào)配或轉(zhuǎn)讓。第八條員工應(yīng)維護公司聲譽，避免任何有損公司形象和利益的行為。第三章簽約與離職第九條在職期間，員工須遵守職業(yè)道德，履行合同義務(wù)，不得從事與職務(wù)無關(guān)的兼職或副業(yè)。第十條公司重視員工的誠信，對提供虛假信息或隱瞞個人經(jīng)歷的行為將采取相應(yīng)措施。第十一條員工如因私事需調(diào)整工作時間，應(yīng)提前向公司報告并獲得批準。第十二條公司與員工解除勞動合同的條件和程序，將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四章工作時間與休假第十三條員工應(yīng)遵守公司的工作時間規(guī)定，不得無故曠工、遲到或早退，違規(guī)者將面臨工資扣除。第十四條員工應(yīng)遵守已制定的工作計劃和任務(wù)，未經(jīng)許可不得擅自更改。第十五條公司將提供法定的帶薪假期，員工需提前申請，并按公司規(guī)定程序?qū)徟?。第五章獎罰與激勵第十六條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻進行評價，實施獎勵、晉升等激勵措施。第十七條對違反公司規(guī)定的行為，公司將依法處理，包括但不限于警告、罰款、停職直至解除合同。第六章保密與安全第十七條員工在職期間有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密和客戶信息，不得擅自泄露，違規(guī)者將承擔(dān)法律責(zé)任。第十八條員工應(yīng)遵守安全規(guī)定，提高安全意識，以確保公司財產(chǎn)和員工人身安全。第七章績效考核與晉升第十九條公司將定期對員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行績效考核，并據(jù)此制定晉升計劃。第二十條員工應(yīng)積極參與公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，持續(xù)提升專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，以提高績效水平。第八章附則第二十一條公司保留對本規(guī)定進行解釋和修改的權(quán)利，并會及時通知員工。第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，所有員工必須遵守并嚴格執(zhí)