合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：_______1.2甲方（用人單位）地址：_______1.3甲方（用人單位）法定代表人（或負責人）：_______1.4乙方（勞動者）姓名：_______1.5乙方（勞動者）身份證號碼：_______1.6乙方（勞動者）戶籍地址：_______1.7乙方（勞動者）現(xiàn)居住地址：_______第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方（用人單位）根據(jù)工作需要，可以與乙方（勞動者）協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。2.3乙方（勞動者）在合同期限內(nèi)，如因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前_______天向甲方（用人單位）提出書面申請。第三條工作內(nèi)容3.1乙方（勞動者）在甲方（用人單位）從事_______工作。3.2乙方（勞動者）應(yīng)按照甲方（用人單位）的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第四條工作時間和休息休假4.1乙方（勞動者）每周工作時間不得超過_______小時，每周至少休息一天。4.2乙方（勞動者）在法定節(jié)假日和婚喪假期間，應(yīng)按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定享受假期。4.3乙方（勞動者）在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，享有國家規(guī)定的特殊勞動保護待遇。第五條勞動報酬5.1乙方（勞動者）的月工資為_______元人民幣。5.2甲方（用人單位）按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方（勞動者）繳納社會保險費，并按時足額支付乙方（勞動者）工資。5.3乙方（勞動者）的工資支付方式為_______。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方（用人單位）依法為乙方（勞動者）參加_______險（險種名稱），并按時足額繳納保險費。6.2甲方（用人單位）為乙方（勞動者）提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.3甲方（用人單位）應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，保障乙方（勞動者）的福利待遇。第七條勞動紀律和職業(yè)道德7.1乙方（勞動者）應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2乙方（勞動者）應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。（1）違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）故意損害甲方利益；（3）侵占、挪用甲方財物；（4）其他嚴重違反職業(yè)道德的行為。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同；8.2乙方（勞動者）提前提出解除勞動合同；8.3乙方（勞動者）因過失被甲方解除勞動合同；8.4乙方（勞動者）因依法享有的原因解除勞動合同；8.5合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1雙方解除或終止勞動合同，甲方（用人單位）應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，支付乙方（勞動者）經(jīng)濟補償。9.2乙方（勞動者）違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方（用人單位）造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同的修改、補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂注意事項：1.合同主體：確保甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的信息真實、準確，具有法律效力。2.合同期限：明確合同期限，如需延長，雙方應(yīng)提前協(xié)商并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。3.工作內(nèi)容：具體描述乙方（勞動者）的工作職責和任務(wù)，以免產(chǎn)生歧義。4.工作時間和休息休假：遵守國家關(guān)于工作時間、休息休假的相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方（勞動者）的合法權(quán)益。5.勞動報酬：明確工資標準、支付方式和時間，確保乙方（勞動者）按時領(lǐng)取工資。6.社會保險和福利待遇：依法為乙方（勞動者）繳納社會保險費，提供福利待遇。7.勞動紀律和職業(yè)道德：規(guī)范乙方（勞動者）的行為，維護甲方（用人單位）的合法權(quán)益。8.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動合同。9.經(jīng)濟補償和賠償：根據(jù)國家規(guī)定，支付乙方（勞動者）經(jīng)濟補償，并在乙方（勞動者）過失造成損失時要求其承擔賠償責任。10.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式和程序，確保雙方權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，承擔雇傭勞動者、支付工資、繳納社會保險等義務(wù)。3.乙方：指勞動者，享有勞動報酬、社會保險、休息休假等權(quán)益。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.工作內(nèi)容：指勞動者在勞動合同期限內(nèi)為用人單位提供的具體工作職責和任務(wù)。6.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作活動的時間。7.休息休假：指勞動者在勞動合同期限內(nèi)依法享有的休息和休假時間。8.勞動報酬：指勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。9.社會保險：指國家為保障勞動者在生育、疾病、工傷、失業(yè)和退休等情況下基本生活所需，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。10.福利待遇：指用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等特殊情況下，依法給予勞動者的待遇。11.勞動紀律：指勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度和行為規(guī)范。12.職業(yè)道德：指勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)遵循的職業(yè)行為準則。13.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照國家規(guī)定支付給勞動者的補償。14.賠償：指勞動者因過失給用人單位造成損失時，依法應(yīng)承擔的賠償責任。15.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。16.人民調(diào)解委員會：指基層群眾性自治組織，依法調(diào)解民間糾紛。17.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，獨立行使仲裁權(quán)，專門處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、工資待遇以及轉(zhuǎn)正的條件。2.項目外包：如果乙方（勞動者）被派往其他公司或項目工作，需在合同中明確派出單位、工作內(nèi)容、報酬等相關(guān)事項。3.加班工資：針對加班工資的計算方式和標準進行明確。4.培訓：如果甲方（用人單位）提供培訓機會，需明確培訓期間工資待遇、培訓成果的歸屬等問題。5.保密協(xié)議：對于涉及商業(yè)秘密的工作，可在合同中增加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容、期限和違約責任等。6.競業(yè)限制：對于特定崗位，合同中可增加競業(yè)限制條款，明確限制期限、地域和違約責任等。7.知識產(chǎn)權(quán)：明確乙方（勞動者）在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。8.福利待遇：對于特殊的福利待遇，如住房補貼、交通補貼等，可在合同中進行明確。9.勞動合同的變更：明確勞動合同變更的條件、程序以及相關(guān)