考勤記錄清晰管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，規(guī)范員工考勤管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤記錄清晰管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、簽到要求、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，通過科學(xué)、合理的考勤管理，提高工作效率，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理工作。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時(shí)間。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班。

5.公司將根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤情況。

-簽到方式包括但不限于電子打卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午上班簽到時(shí)間為12:45至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公函、工作記錄等，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到員工需在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽，并提供合理解釋，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門員工的考勤情況。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全公司的考勤工作進(jìn)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對員工考勤情況的檢查，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和完整性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請假申請，明確請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后第一時(shí)間補(bǔ)交請假申請。

-請假申請應(yīng)包含請假類型（如病假、事假、婚假等），并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明等。

2、請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)和員工職級(jí)進(jìn)行劃分。

-請假天數(shù)在1天內(nèi)的，由直接上級(jí)審批；請假天數(shù)在2-3天的，需由部門負(fù)責(zé)人審批；請假天數(shù)超過3天的，需由人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

-人力資源部門有權(quán)對請假申請進(jìn)行最終審核，并對請假情況進(jìn)行統(tǒng)一管理。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)報(bào)告，并辦理銷假手續(xù)。

-銷假需提供請假期間的相關(guān)證明材料，如外出期間的行程單、病假期間的醫(yī)療證明等。

-員工未按期返回工作崗位或未按時(shí)辦理銷假手續(xù)的，視同曠工處理。

-請假期間，員工應(yīng)確保工作交接順利進(jìn)行，避免影響部門工作正常開展。

-如請假期間發(fā)生工作調(diào)整或有緊急任務(wù)需要處理，員工應(yīng)在接到通知后第一時(shí)間與公司溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假計(jì)劃。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提交書面休假申請，明確假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請理由。

b.根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.審批通過后，員工需將休假申請表交至人力資源部門備案。

d.休假結(jié)束后，員工需按時(shí)返回工作崗位并辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5天年假；

b.工作滿5年不滿10年的，享受10天年假；

c.工作滿10年不滿15年的，享受15天年假；

d.工作滿15年及以上的，享受20天年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期未使用部分將作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工值班，值班員工將按照國家規(guī)定享受加班工資。

-公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，確保公司運(yùn)營不受影響。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款、加班補(bǔ)回等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工員工當(dāng)月工資將按曠工天數(shù)進(jìn)行扣除，扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未及時(shí)補(bǔ)簽或提供合理解釋的，視為遲到或曠工處理。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到的，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并按照公司規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查員工的