勞動合同違約與糾紛處理合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲乙雙方在勞動合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約與糾紛處理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、違約責(zé)任1.1甲方違反勞動合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為甲方一個月工資的20%。1.2乙方違反勞動合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方一個月工資的20%。二、糾紛處理2.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.2甲乙雙方在解決糾紛過程中，應(yīng)保持克制，避免損害對方的名譽(yù)、利益，不得采取過激行為。2.3甲乙雙方在糾紛解決過程中，應(yīng)依法行事，遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得妨礙司法公正。三、爭議解決3.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)提交至勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。3.2仲裁裁決作出的具體行政行為，甲乙雙方均應(yīng)自覺履行。3.3如對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、其他4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本合同的修改、解除、終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.勞動仲裁申請書5.訴訟狀6.身份證復(fù)印件7.工作證明8.銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反勞動合同的約定，包括但不限于：未按時足額支付工資、未提供合同約定的工作條件、未依法為乙方繳納社會保險等。3.違約行為的認(rèn)定：根據(jù)勞動合同的約定和相關(guān)法律法規(guī)，對甲乙雙方的違約行為進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。4.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的程序。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁或提起訴訟。2.問題：乙方未按時到崗解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因；如乙方無正當(dāng)理由未按時到崗，甲方可以根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。3.問題：勞動爭議協(xié)商不成解決辦法：甲乙雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間簽訂勞動合同。2.甲方未按合同約定履行義務(wù)時，乙方要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按合同約定履行義務(wù)時，甲方要