合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（導游）：_______第一章總則第一條本合同是甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，遵守國家法律法規(guī)、尊重社會公德，明確雙方權利義務關系而簽訂的。第二條本合同所稱甲方是指具備合法用工資格，按照法定程序招聘乙方的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。第三條本合同所稱乙方是指具備完全民事行為能力，根據甲方需求，與甲方建立勞動關系，為其提供導游服務的自然人。第二章合同期限第四條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五條乙方向甲方提供導游服務期間，應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照甲方的要求完成導游工作。第三章工作內容第六條乙方在合同期限內，應按照甲方的安排和要求，提供導游服務，完成甲方交給的各項工作任務。第七條乙方應具備導游人員的基本素質，遵守導游人員職業(yè)道德，維護甲方的名譽和利益。第四章勞動報酬第八條乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體金額和支付方式，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第九條乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作量完成工作任務后，甲方應在約定日期內支付乙方勞動報酬。第十條乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標準的150%支付。第五章社會保險和福利第十一條甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十二條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇。具體休假方式和標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供必要的勞動保護，確保乙方在工作中的人身安全。第六章解除和終止勞動合同的條件第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）乙方被依法追究刑事責任的；（七）本合同約定的解除條件出現的。第十五條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方違反合同約定，強迫乙方從事違法勞動的；（五）甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權益的；（六）本合同約定的解除條件出現的。第七章違約責任第十六條甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第十八條甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。第十九條乙方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同的，應承擔相應的法律責任。第八章爭議解決第二十條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九章附則第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________地址：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：填寫甲方的全稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話，確保信息的準確無誤。3.乙方信息：填寫乙方的姓名、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話，確保信息的準確無誤。4.合同期限：明確合同的起始日期和終止日期，合同期限應為具體的可測量的時間段。5.工作內容：詳細描述乙方的工作職責和要求，確保乙方的理解與同意。6.勞動報酬：明確乙方的薪酬結構、支付方式和時間，確保報酬的合理性和及時性。7.社會保險和福利：按照國家規(guī)定明確甲方向乙方繳納的社會保險項目和福利待遇，保障乙方的合法權益。8.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在何種情況下可以解除或終止合同，以及相應的法律后果。9.違約責任：規(guī)定雙方在違反合同約定時應承擔的違約責任，確保合同的嚴肅性。10.爭議解決：約定雙方在發(fā)生糾紛時應采取的解決方式，包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.試用期內：指勞動者在正式錄用后的一定期限內，用于考核是否適應崗位的期限。3.固定期限：指勞動合同規(guī)定的雙方履行合同的具體時間范圍。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：指國家通過立法，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標準向勞動者支付的補償。7.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。8.勞動爭議：是指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。9.仲裁：是指由仲裁機構根據當事人的請求，依法對爭議進行審理并作出裁決的一種解決爭議的方式。10.訴訟：是指當事人依法向人民法院提起的，通過審判程序解決爭議的一種方式。特殊應用場合及補充條款：1.旺季加班：在旅游旺季，乙方可能需要加班提供服務。合同中可以增加如下補充條款：“在旅游旺季，甲方應提前通知乙方加班安排，乙方應盡量配合。加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標準的150%支付?！?.培訓學習：甲方應提供乙方必要的培訓學習機會，以提升乙方的工作能力。合同中可以增加如下補充條款：“甲方應定期組織乙方參加導游培訓和學習，提高乙方的業(yè)務水平。乙方應積極參與培訓和學習，提升自身能力。”3.導游資格證：乙方應具備有效的導游資格證，合同中可以增加如下補充條款：“乙方應持有有效的導游資格證，并在合同期內保持資格證的有效性。如乙方資格證到期，乙方應自行辦理續(xù)期手續(xù)。”4.旅游安全事故：在旅游過程中，如發(fā)生安全事故，甲方應立即采取措施保障乙方的人身安全。合同中可以增加如下補充條款：“在旅游過程中，如發(fā)生安全事故，甲方應立即采取措施保障乙方的人身安全，并負責處理相關善后事宜?！?.旅游行程變更：如因特殊情況需要變更旅游行程，甲方應提前通知乙方。合同中可以增加如