工會與員工代表大會管理制度第一章總則第一條為了加強企業(yè)內(nèi)工會與員工代表大會的管理，充分發(fā)揮工會組織和員工代表大會的作用，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，訂立本制度。第二條工會與員工代表大會是企業(yè)內(nèi)職工自我管理、自我教育、自我服務(wù)的緊要形式，是維護職工合法權(quán)益、參加企業(yè)決策的緊要渠道和平臺。第三條本制度適用于企業(yè)內(nèi)工會組織和員工代表大會的管理與運作，全部職工和企業(yè)管理人員都應(yīng)嚴格遵守。第二章工會管理第四條工會是由企業(yè)內(nèi)的職工自己樂意構(gòu)成的群眾組織，屬于獨立自主的社會組織，行使維護職工合法權(quán)益的職責(zé)，依法維護職工的合法權(quán)益。第五條工會的任務(wù)和職責(zé)包含：維護職工權(quán)益，推動企業(yè)與職工間的和諧關(guān)系；參加勞動合同的談判及簽訂；組織開展職工培訓(xùn)和技能提升活動；推動企業(yè)文化建設(shè)，舉辦各類員工活動；及時溝通職工與企業(yè)管理層之間的問題和建議。第六條工會應(yīng)當定期召開全體會員大會，聽取會員看法和建議，選舉和任免工會委員會成員，并提交企業(yè)管理層備案。第七條工會委員會是工會的決策機構(gòu)，負責(zé)全面管理和組織工會工作。第八條工會委員會的職責(zé)包含：訂立和完善工會章程；組織和協(xié)調(diào)各類工會活動；向企業(yè)管理層提出關(guān)于職工權(quán)益和福利的建議；維護和處理職工與企業(yè)之間的勞動糾紛。第九條工會委員會成員由工會全體會員選舉產(chǎn)生，任期為兩年，可以連任一次。第十條工會委員會應(yīng)當定期召開會議，審議并決議緊要事項，如擬訂工會工作計劃、審查工會財務(wù)報告等。第十一條工會委員會應(yīng)當建立健全內(nèi)部管理制度，確保工作的透亮、公正。第三章員工代表大會管理第十二條員工代表大會是由全體職工選舉產(chǎn)生的代表機構(gòu)，是企業(yè)內(nèi)職工參加企業(yè)決策、表達看法和訴求的緊要渠道。第十三條員工代表大會的任務(wù)和職責(zé)包含：討論和審議企業(yè)重點事項，如年度決算、改革重組、資本運作等；聽取和反映職工看法和建議，提出相關(guān)要求；選擇和任免員工代表大會常務(wù)委員會成員；監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理，防止和矯正錯誤和違法行為。第十四條員工代表大會應(yīng)當定期召開會議，每年至少召開一次全體會議，討論和決議緊要事項。第十五條員工代表大會常務(wù)委員會是員工代表大會的決策機構(gòu)，由員工代表大會選舉產(chǎn)生，負責(zé)組織和協(xié)調(diào)員工代表大會的工作。第十六條員工代表大會常務(wù)委員會的職責(zé)包含：召集和組織員工代表大會會議；審查員工代表大會提出的議案和建議，并進行決策；向企業(yè)管理層提出職工的合理需求和建議；監(jiān)督企業(yè)管理層的工作，及時提出批判和建議。第十七條員工代表大會常務(wù)委員會成員由員工代表大會選舉產(chǎn)生，任期為兩年，可以連任一次。第十八條員工代表大會常務(wù)委員會應(yīng)當定期召開會議，審議并決議緊要事項，如擬訂工作計劃、審查財務(wù)報告等。第十九條員工代表大會常務(wù)委員會應(yīng)當建立健全內(nèi)部管理制度，確保工作的透亮、公正。第四章違規(guī)處理和糾紛解決第二十條工會與員工代表大會的成員應(yīng)當依照本制度和相關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，如有違反或欠妥行為，將依照企業(yè)相關(guān)制度進行處理。第二十一條對于工會委員會成員違反法律法規(guī)、嚴重失職的，可以采取警告、責(zé)令辭職、罷黜等處分措施。第二十二條對于員工代表大會常務(wù)委員會成員違反法律法規(guī)、嚴重失職的，可以采取警告、責(zé)令辭職、罷黜等處分措施。第二十三條對于違反工會章程和員工代表大會議事規(guī)定的行為，可以采取記過、嚴重的取消選舉資格、停止工會委員或員工代表大會常務(wù)委員會成員資格等處分措施。第二十四條對于工會與員工代表大會之間的糾紛，應(yīng)當通過協(xié)商化解，如協(xié)商不成，可報企業(yè)管理層裁決。第五章附則第二十五條本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理層。第二十六條本制度自發(fā)布之日起生效，備案后由企業(yè)內(nèi)相關(guān)部門進行宣傳和培訓(xùn)。