企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師德師風(fēng)管理規(guī)定第一章總則為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的師德師風(fēng)，提升培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本管理規(guī)定。培訓(xùn)師是企業(yè)知識(shí)傳播和文化傳承的重要角色，其師德師風(fēng)直接影響培訓(xùn)效果和員工發(fā)展。因此，建立健全師德師風(fēng)管理機(jī)制，對(duì)提升培訓(xùn)師的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守具有重要意義。第二章管理目標(biāo)本管理規(guī)定旨在明確培訓(xùn)師的行為規(guī)范、職責(zé)義務(wù)、考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)師在培訓(xùn)過(guò)程中樹(shù)立良好形象，傳遞正確的價(jià)值觀和企業(yè)文化，促進(jìn)員工的全面發(fā)展與成長(zhǎng)。第三章適用范圍本管理規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有培訓(xùn)師，包括專職培訓(xùn)師和兼職培訓(xùn)師。所有參與員工培訓(xùn)的人員均應(yīng)遵循本規(guī)定。對(duì)于外部講師，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)參考和調(diào)整。第四章培訓(xùn)師的基本要求培訓(xùn)師應(yīng)具備以下基本要求：1.職業(yè)道德應(yīng)樹(shù)立正確的價(jià)值觀，尊重學(xué)員，關(guān)心學(xué)員成長(zhǎng)，維護(hù)培訓(xùn)的公正性和嚴(yán)肅性。2.專業(yè)素養(yǎng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠準(zhǔn)確傳達(dá)相關(guān)知識(shí)和技能。持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升，更新知識(shí)，適應(yīng)行業(yè)和市場(chǎng)的變化。3.溝通能力具備良好的溝通能力和表達(dá)能力，能夠有效引導(dǎo)學(xué)員參與，促進(jìn)互動(dòng)，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。4.責(zé)任意識(shí)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)的真實(shí)性和有效性，遵循企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極配合企業(yè)管理工作。第五章培訓(xùn)內(nèi)容的規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合以下規(guī)范：1.內(nèi)容準(zhǔn)確性確保培訓(xùn)內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)戰(zhàn)略方向。2.適應(yīng)性根據(jù)受訓(xùn)者的需求和背景，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。3.文化傳承在培訓(xùn)過(guò)程中融入企業(yè)文化，提升員工的歸屬感和認(rèn)同感。第六章培訓(xùn)過(guò)程的管理培訓(xùn)師在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)遵循以下管理要求：1.培訓(xùn)準(zhǔn)備提前做好培訓(xùn)準(zhǔn)備，包括培訓(xùn)材料、設(shè)備及場(chǎng)地的安排，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。2.培訓(xùn)實(shí)施在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)積極引導(dǎo)學(xué)員參與，注意課堂氛圍，及時(shí)解決學(xué)員提出的問(wèn)題。3.反饋收集培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)收集學(xué)員的反饋意見(jiàn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，并根據(jù)反饋進(jìn)行改進(jìn)。第七章培訓(xùn)師的考核與評(píng)估企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)師的考核評(píng)估機(jī)制，主要包括以下幾個(gè)方面：1.培訓(xùn)效果評(píng)估通過(guò)學(xué)員反饋、考核成績(jī)等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成。2.師德師風(fēng)考核定期對(duì)培訓(xùn)師的師德師風(fēng)進(jìn)行考核，確保其遵循職業(yè)道德和行為規(guī)范。3.自我提升鼓勵(lì)培訓(xùn)師定期參加專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身素養(yǎng)和能力，保持與行業(yè)發(fā)展的同步。第八章監(jiān)督機(jī)制為確保本管理規(guī)定的落實(shí)，企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制：1.定期檢查人力資源部定期對(duì)培訓(xùn)師的師德師風(fēng)進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施。2.舉報(bào)機(jī)制設(shè)立舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)培訓(xùn)師的不當(dāng)行為進(jìn)行投訴和舉報(bào)，保護(hù)員工的合法權(quán)益。3.結(jié)果公示考核結(jié)果應(yīng)向全體員工公示，接受員工的監(jiān)督，增強(qiáng)培訓(xùn)師的責(zé)任感。第九章違規(guī)處理對(duì)于違反本管理規(guī)定的培訓(xùn)師，企業(yè)應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：1.警告處分對(duì)于輕微違規(guī)行為，給予警告處分，并要求其進(jìn)行整改。2.暫時(shí)停職對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，給予暫時(shí)停職，待調(diào)查結(jié)束后再做處理。3.解除聘用對(duì)于屢次違反規(guī)定或情節(jié)特別嚴(yán)重的行為，企業(yè)可解除與其的聘用關(guān)系。第十章附則本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸人力資源部。根據(jù)