?合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：全稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：______________住址：____________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)因____________（填寫解除勞動(dòng)合同的原因，如：雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者單方面提出、用人單位單方面提出等）事宜，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同1.雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.乙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。3.乙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同后，不再享有甲方提供的任何勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于年假、帶薪病假、產(chǎn)假、婚假等。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方同意按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額為：人民幣_(tái)_______元整（大寫：____________________元整）。3.甲方應(yīng)在雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日起____個(gè)工作日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露。2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、其他事項(xiàng)1.雙方應(yīng)積極配合辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、人事檔案移交等。2.乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后，及時(shí)辦理離職手續(xù)，如有延遲，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同內(nèi)容填寫：確保所有合同方的信息準(zhǔn)確無(wú)誤，包括但不限于全稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼等。解決辦法：仔細(xì)核對(duì)合同方的信息，如有錯(cuò)誤，及時(shí)更正。如有需要，可向合同方核實(shí)信息。2.解除勞動(dòng)合同原因：明確填寫解除勞動(dòng)合同的原因，確保符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保填寫的原因合法合規(guī)。如有疑問(wèn)，可咨詢專業(yè)律師。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~正確。解決辦法：查閱國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。如有疑問(wèn)，可咨詢專業(yè)律師。4.保密協(xié)議：確保乙方明確了解并同意遵守保密協(xié)議。解決辦法：向乙方詳細(xì)解釋保密協(xié)議的內(nèi)容，確保乙方簽字確認(rèn)。5.離職手續(xù)：確保雙方積極配合辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、人事檔案移交等。解決辦法：明確雙方責(zé)任，督促雙方按時(shí)辦理離職手續(xù)。如有疑問(wèn)，可咨詢專業(yè)律師。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，依法具有法律約束力。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或者終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.法定代表人的意思：指代表用人單位行使權(quán)利、履行義務(wù)的負(fù)責(zé)人。5.身份證號(hào)碼：指中國(guó)公民身份號(hào)碼，用于唯一識(shí)別個(gè)人身份。6.工作交接：指勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者將其在工作中承擔(dān)的職責(zé)向其他勞動(dòng)者或者用人單位指定的工作人員進(jìn)行移交的過(guò)程。7.人事檔案移交：指勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位將勞動(dòng)者的人事檔案移交給勞動(dòng)者或者新的用人單位的過(guò)程。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。9.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)信息。10.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，約定勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或者從事與用人單位相同的業(yè)務(wù)的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.用人單位因勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者因個(gè)人原因單方面提出解除勞動(dòng)合同。4.用人單位因客觀原因單方面解除勞動(dòng)合同。5.雙方因勞動(dòng)合同到期，未續(xù)簽而解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除勞動(dòng)合同后，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日起終止。5.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。附件