?合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：_____________住址：____________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除該勞動合同。一、解除勞動合同的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同；3.甲方因客觀原因依法解除勞動合同；4.其他原因：____________________。二、解除勞動合同的日期：雙方確認(rèn)，自____年__月__日起解除勞動合同。三、解除勞動合同后的相關(guān)事宜：1.乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行；2.甲方應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照雙方簽訂的勞動合同約定執(zhí)行；3.乙方同意放棄要求甲方支付除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外的其他賠償；4.雙方同意解除勞動合同后，不再存在任何勞動爭議；5.其他事項(xiàng)：____________________。四、雙方聲明：1.甲乙雙方簽訂本解除勞動合同證明，是基于真實(shí)、合法、有效的意愿；2.甲乙雙方在簽訂本證明時，充分了解解除勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)，自愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.本解除勞動合同證明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方有權(quán)要求糾正或解除合同，并追究相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同一方如發(fā)生重大變更，應(yīng)立即通知另一方，并根據(jù)合同約定協(xié)商處理。解決辦法：雙方應(yīng)定期確認(rèn)合同事項(xiàng)，如有變更，應(yīng)及時通知對方，并共同協(xié)商解決。3.合同履行過程中，如遇不可抗力因素，影響合同的正常履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。解決辦法：雙方應(yīng)共同評估不可抗力因素對合同履行的影響，并協(xié)商調(diào)整合同履行時間或方式。4.合同一方如違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)違約行為，應(yīng)及時溝通協(xié)商，必要時可通過法律途徑解決。5.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相協(xié)助對方解決后續(xù)問題。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定履行解除或終止合同后的義務(wù)，如有爭議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。解釋：勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)文件，明確了雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：依法成立，具有用人資格，招聘、錄用勞動者，并支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。解釋：用人單位是提供勞動崗位，招募、錄用勞動者，并承擔(dān)支付勞動報(bào)酬等義務(wù)的單位。3.勞動者：在用人單位提供勞動崗位，接受用人單位管理，按照約定完成勞動任務(wù)，并獲取勞動報(bào)酬的自然人。解釋：勞動者是提供勞動力，按照用人單位的要求完成工作任務(wù)，并享有獲取勞動報(bào)酬等權(quán)利的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除、終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。解釋：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在解除或終止勞動合依法向勞動者支付的補(bǔ)償，用以保障勞動者的基本生活。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。解釋：不可抗力是指在合同履行過程中，發(fā)生的無法預(yù)見、避免和克服的客觀情況，導(dǎo)致合同無法正常履行。適用場合：1.用人單位與勞動者之間解除或終止勞動合同的情況，包括但不限于雙方協(xié)商一致、勞動者主動提出解除、用人單位依法解除等。2.需要為勞動者提供解除勞動合同證明的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方同意，在勞動合同解除后，乙方應(yīng)繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方同意，在勞動合同解除后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.社會保險和公積金：雙方同意，在勞動合同解除后，甲方應(yīng)依法繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.知識產(chǎn)權(quán)：雙方同意，在勞動合同解除后，乙方仍應(yīng)遵守與甲方相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。附件列表：1.勞