人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責主要包括以下十個方面：1.勞動合同管理：該職責涵蓋勞動合同的擬定、參與協(xié)商及執(zhí)行，確保所有操作均符合法律法規(guī)與企業(yè)既定政策。2.勞動法律法規(guī)遵循：此職責專注于勞動法律法規(guī)的解釋與執(zhí)行，旨在確保企業(yè)勞動關(guān)系管理工作全面符合法律法規(guī)要求。3.員工關(guān)系管理：該崗位需維護企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，有效處理員工投訴與糾紛，促進雙方間的良好溝通與深入合作。4.員工福利管理：負責制定并實施全面的員工福利計劃，涵蓋薪資福利、獎懲機制、健康保險、退休規(guī)劃等，旨在提升員工福利待遇，增強其工作動力與歸屬感。5.績效考核管理：此職責涉及員工績效考核制度的制定與執(zhí)行，通過科學評估員工表現(xiàn)，提供及時反饋與專業(yè)指導，激勵員工不斷提升工作業(yè)績。6.勞動關(guān)系協(xié)商與談判：負責與工會或員工代表進行勞動關(guān)系協(xié)商與談判，有效解決勞動爭議，確保勞動關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定。7.勞動關(guān)系政策制定：負責制定企業(yè)勞動關(guān)系政策及勞動規(guī)章制度，確保企業(yè)勞動關(guān)系管理工作與公司戰(zhàn)略及發(fā)展需求緊密相連。8.人力資源數(shù)據(jù)管理：負責收集、分析并管理員工人力資源數(shù)據(jù)，監(jiān)測員工流動情況及離職率等重要指標，為企業(yè)決策提供堅實的數(shù)據(jù)支持。9.人力資源培訓與發(fā)展：制定并實施員工培訓與發(fā)展計劃，旨在提升員工能力素質(zhì)，滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才需求。10.勞動法律咨詢與風險管理：為企業(yè)提供勞動法律方面的專業(yè)咨詢與指導，識別并評估潛在的勞動法律風險，制定并實施相應的防范與應對措施。需要注意的是，具體工作職責可能會因企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特性及組織結(jié)構(gòu)的差異而有所調(diào)整。人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責（二）一、招聘與錄用1.深入研究并制定招聘策略與計劃，確保充分滿足公司各部門的用人需求。2.精心策劃并發(fā)布招聘廣告，有效篩選簡歷，并妥善安排面試事宜。3.嚴密組織并參與面試流程，對應聘者進行全面而綜合的評估，以甄選最合適的候選人。4.實施嚴謹?shù)谋尘罢{(diào)查，并聯(lián)系參考人員，確保招聘過程的透明性和公正性。5.協(xié)助新員工完成勞動合同的簽署流程，保障入職程序的順利進行。6.積極參與員工的迎新工作，助力新員工快速適應并融入公司文化。二、員工培訓與發(fā)展1.根據(jù)公司及部門的戰(zhàn)略目標，精心制定員工培訓計劃，并有效組織實施。2.積極研究并引入新的培訓方法和工具，以提升培訓效果并促進員工發(fā)展。3.精準確定培訓課程內(nèi)容和培訓講師，合理組織培訓資源。4.嚴格監(jiān)督員工培訓的進度與成果，科學評估培訓效果。5.發(fā)展并管理內(nèi)部培訓師團隊，為內(nèi)部培訓提供有力支持。6.為員工提供職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展咨詢，給予專業(yè)指導與支持。三、績效管理與薪酬福利1.設計并實施科學合理的績效管理體系，明確績效指標與評估方法。2.協(xié)助各部門制定績效目標，并嚴格執(zhí)行績效考核與結(jié)果反饋流程。3.深入分析績效評估結(jié)果，為薪酬與獎勵方案的制定提供有力依據(jù)。4.負責薪資數(shù)據(jù)的調(diào)研工作，參與薪酬與福利制度的設計及調(diào)整。5.精細管理員工福利計劃，確保符合法律法規(guī)及公司政策要求。6.妥善處理員工薪資與福利方面的申訴與咨詢，積極解決相關(guān)問題。四、勞動合同管理1.與相關(guān)部門緊密合作，共同設計與制定勞動合同模板。2.確保勞動合同的規(guī)范性與合法性，與員工簽訂合法有效的勞動合同。3.嚴格監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行情況，確保合同期限與約定條款的履行。4.妥善處理勞動合同變更、終止與解除等事宜，確保合同管理的法律合規(guī)性。5.積極參與勞動爭議的調(diào)解與解決工作，維護公司與員工的合法權(quán)益。五、員工關(guān)系與員工福利1.建立并維護良好的員工關(guān)系，推動企業(yè)文化與價值觀的廣泛傳播。2.組織并積極參與員工活動與聚會，增進員工之間的交流與團結(jié)。3.建立完善的員工反饋機制，及時收集并處理員工的意見與建議。4.規(guī)范管理員工的離職流程，進行離職面談并妥善管理離職員工檔案。5.負責員工福利計劃的全面管理與執(zhí)行工作，確保員工享受到應有的福利待遇。六、勞動法律法規(guī)遵循1.持續(xù)關(guān)注勞動法律法規(guī)的最新動態(tài)，及時修訂并完善公司相關(guān)政策。2.加強對管理層與員工的培訓力度，確保員工對勞動法規(guī)的充分了解與遵守。3.妥善處理勞動法律糾紛與投訴事件，積極協(xié)助公司律師解決相關(guān)問題。七、勞動關(guān)系數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1.全面收集并整理員工相關(guān)數(shù)據(jù)資料，包括人力資源指標與流失率等關(guān)鍵信息。2.運用科學方法分析員工數(shù)據(jù)資料，為公司提供有價值的人力資源管理報告與建議。3.密切關(guān)注員工關(guān)鍵指標的變化趨勢，為公司的戰(zhàn)略性調(diào)整提供有力的數(shù)據(jù)支持。八、勞資溝通與協(xié)商1.定期與工會代表或員工代表進行深入的勞資溝通與協(xié)商工作，努力解決勞資糾紛問題。2.協(xié)助公司與