2024年度人才引進：獵頭服務與人才租賃合同本合同目錄一覽1.獵頭服務條款1.1服務內容1.2服務期限1.3服務費用1.4人才推薦標準1.5雙方的權利和義務2.人才租賃條款2.1租賃人才范圍2.2租賃期限2.3租賃費用2.4租賃人才的職責和權益2.5租賃期間的管理與支持3.人才引進流程3.1需求溝通與確認3.2人才搜索與篩選3.3面試安排與反饋3.4人才錄用與租賃3.5人才培訓與支持4.合同的生效與終止4.1合同生效條件4.2合同終止條件4.3合同終止后的處理事項5.費用支付與結算5.1服務費支付方式5.2租賃費支付方式5.3費用結算時間及方式6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違反保密條款的后果7.違約責任7.1獵頭公司的違約責任7.2租賃公司的違約責任7.3人才引進流程中的違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決地點8.3適用法律9.合同的修改與補充9.1合同修改條件9.2合同補充內容10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址11.其他條款11.1不可抗力11.2合同的解釋權11.3合同的附件12.簽字蓋章頁12.1獵頭公司簽字蓋章12.2租賃公司簽字蓋章13.人才引進計劃表14.附件：相關法律法規(guī)及政策文件第一部分：合同如下：第一條獵頭服務條款1.1服務內容1.2服務期限本獵頭服務期限為自委托方支付首期服務費之日起至甲方確認接收乙方推薦的一位候選人之日起九十(90)天。若在此期限內，甲方未能確認接收乙方推薦的任何候選人，乙方應在服務期限到期前三十(30)天通知甲方延長服務期限，雙方另行協商確定新的服務期限。1.3服務費用甲方向乙方支付的服務費用為人民幣萬元整（大寫：人民幣萬元整），包括但不限于乙方向甲方提供的候選人搜索、評估、推薦以及后續(xù)跟蹤等服務。1.4人才推薦標準乙方應根據甲方的具體職位要求及綜合素質評價標準，向甲方推薦符合要求的候選人。乙方應確保所推薦候選人的資料真實可靠，對其能力、經驗、背景等進行全面評估。1.5雙方的權利和義務（1）甲方的權利和義務甲方有權根據實際情況拒絕乙方推薦的候選人，并有權要求乙方在服務期限內提供更多的候選人。甲方應按時支付服務費用，并為乙方提供足夠的招聘信息及面試反饋。（2）乙方的權利和義務乙方應全力以赴地為甲方尋找合適的人才，并按照甲方的要求進行篩選和推薦。乙方應保守甲方的招聘信息及商業(yè)秘密，對甲方提供的所有信息予以保密。第二條人才租賃條款2.1租賃人才范圍乙方根據甲方的需求，向甲方提供符合要求的人才租賃服務。租賃人才范圍包括但不限于專業(yè)技術人才、管理人才和其他特定領域的人才。2.2租賃期限租賃期限為自甲方接收乙方推薦的候選人并開始工作之日起至雙方另行協商確定的期限屆滿之日止。2.3租賃費用租賃費用為人民幣萬元整（大寫：人民幣萬元整）每月，支付方式為每月支付一次，甲方應在每月五日前支付當月租賃費用。2.4租賃人才的職責和權益租賃人才在租賃期間應履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度。甲方應保障租賃人才的合法權益，包括但不限于勞動報酬、福利待遇等。2.5租賃期間的管理與支持甲方應對租賃人才進行有效管理，并提供必要的工作條件和支持。乙方應在租賃期間提供必要的人才支持和服務，確保租賃人才能夠順利開展工作。第三條人才引進流程3.1需求溝通與確認甲方應向乙方明確招聘需求，包括職位要求、任職資格、工作條件等。乙方根據甲方提供的需求進行人才搜索與篩選。3.2人才搜索與篩選乙方通過其專業(yè)的人才庫、招聘網站、社交媒體等渠道，為甲方尋找合適的候選人。乙方應對候選人進行初步篩選，確保候選人符合甲方需求。3.3面試安排與反饋乙方協助甲方安排候選人的面試，并在面試后向甲方提供候選人的面試反饋及評估報告。3.4人才錄用與租賃甲方根據面試結果，決定是否錄用乙方推薦的候選人。若甲方決定錄用，則雙方根據本合同約定辦理租賃手續(xù)。3.5人才培訓與支持乙方應在租賃期間為甲方提供必要的人才培訓和支持，確保租賃人才能夠盡快適應工作并發(fā)揮其能力。第四條合同的生效與終止4.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同終止條件（1）雙方協商一致解除本合同；（2）一方嚴重違反合同約定，導致合同無法履行，另一方有權解除本合同；（3）因不可抗力原因導致合同無法履行，雙方協商一致解除本合同。4.3合同終止后的處理事項合同終止后，乙方應向甲方支付已發(fā)生的租賃費用，并按照雙方約定處理租賃人才的相關事宜。第五條費用支付與結算5.1服務費支付方式甲方應在合同簽訂后七個工作日內，向乙方支付首期服務費。5.2租賃費支付方式甲方應在每月五日前向乙方支付當月租賃費第八條保密條款6.1保密內容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。保密內容具體包括但不限于：客戶信息、候選人信息、薪資福利、業(yè)務計劃、財務數據等。6.2保密期限雙方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或履行完畢后三年內繼續(xù)有效。6.3違反保密條款的后果如有違約方泄露保密信息，違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。損失賠償額為本合同標的額的13倍。第九條違約責任9.1獵頭公司的違約責任如乙方未能在本合同約定的服務期限內向甲方推薦到合適的人才，乙方應按照未推薦人才數向甲方支付違約金，違約金為服務費的10%。9.2租賃公司的違約責任如乙方提供的租賃人才不符合甲方需求，或租賃人才在租賃期間出現嚴重違約行為，乙方應承擔相應的違約責任，具體違約金數額雙方另行協商確定。9.3人才引進流程中的違約責任雙方在人才引進流程中如有違約行為，應根據違約情況承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決地點本合同爭議的訴訟地點為合同簽訂地人民法院。10.3適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條其他條款11.1不可抗力因不可抗力導致一方不能履行或部分履行本合同的，受影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明。雙方根據情況協商決定部分或全部免除受影響方的責任。11.2合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。11.3合同的附件本合同附件包括雙方提供的相關文件、人才引進計劃表等，附件與本合同具有同等法律效力。第十二條簽字蓋章頁12.1獵頭公司簽字蓋章（此處附上獵頭公司的簽字和蓋章）12.2租賃公司簽字蓋章（此處附上租賃公司的簽字和蓋章）第十三條人才引進計劃表（此處附上詳細的人才引進計劃表）第十四條附件：相關法律法規(guī)及政策文件（此處附上本合同履行過程中可能涉及的相關法律法規(guī)及政策文件）第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲方、乙方以外的其他主體，包括但不限于中介機構、候選人和租賃人才所在單位等。1.2第三方責任劃分第三方對于其在合同履行過程中所涉及的包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等信息的保護，應承擔相應的法律責任。第二條第三方介入情形及處理2.1中介方介入如甲乙雙方在人才引進過程中需通過中介機構進行，中介方應為本合同的第三方。中介方的職責包括但不限于協助甲方和乙方進行人才搜索、評估、推薦及后續(xù)跟蹤服務。2.2候選人所在單位介入如乙方推薦的候選人目前在其他單位工作，該單位視為本合同的第三方。候選人所在單位應配合乙方及甲方進行相關的人才引進工作。2.3租賃人才所在單位介入租賃人才在租賃期間如需到第三方單位進行工作，該單位視為本合同的第三方。租賃人才所在單位應遵守本合同的約定，確保租賃人才能夠順利履行其崗位職責。第三條第三方責任及義務3.1第三方義務第三方應遵守本合同的約定，履行其在合同中的義務，包括但不限于提供真實、準確的信息，配合甲乙雙方進行人才引進工作。3.2第三方責任限制第三方對于因其自身原因導致甲乙雙方的損失，應承擔相應的賠償責任。但第三方賠償責任限額為本合同標的額的12倍。3.3第三方權益保護第三方在本合同履行過程中所獲得的甲方、乙方及相關候選人的商業(yè)秘密、技術秘密等，應予以嚴格保密，違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。第四條第三方違約處理4.1第三方違約如第三方未能履行其在合同中的義務，導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。4.2第三方違約金第三方應按照甲乙雙方的要求，支付違約金，違約金數額為損失金額的12倍。第五條甲乙方的權利和義務5.1甲方權利和義務甲方應向第三方支付必要的費用，包括但不限于中介費、租賃費等。甲方有權要求第三方提供真實、準確的信息，并配合甲方進行人才引進工作。5.2乙方權利和義務乙方應向第三方支付必要的費用，并確保第三方能夠履行其在合同中的義務。乙方有權要求第三方提供真實、準確的信息，并協助乙方進行人才推薦及后續(xù)跟蹤服務。第六條爭議解決6.1第三方爭議解決如第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，甲乙雙方應與第三方協商解決；協商不成的，任何一方有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。6.2第三方爭議解決地點本合同第三方爭議的訴訟地點為合同簽訂地人民法院。6.3適用法律本合同第三方爭議的解決適用中華人民共和國法律。第七條附則7.1不可抗力因不可抗力導致甲方、乙方或第三方不能履行或部分履行本合同的，受影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明。雙方根據情況協商決定部分或全部免除受影響方的責任。7.2合同的解釋權本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。7.3合同的附件本合同附件包括甲乙雙方提供的相關文件、人才引進計劃表等，附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：人才引進計劃表詳細列出甲方本次人才引進的具體需求，包括但不限于職位名稱、職位描述、任職資格、薪資福利等。附件2：候選人評估報告由乙方提供，包含候選人的個人簡歷、專業(yè)技能評估、綜合素質評價、推薦理由等信息。附件3：租賃人才工作證明由租賃人才所在單位提供，證明租賃人才在租賃期間的工作崗位、工作內容、工作表現等信息。附件4：法律法規(guī)及政策文件包括但不限于《勞動法》、《勞動合同法》、《人才租賃暫行辦法》等相關法律法規(guī)及政策文件。附件5：中介服務協議如甲方、乙方需通過中介機構進行人才引進，需提供中介服務協議，明確中介機構的職責、權利及報酬等。附件6：租賃合同明確租賃人才與租賃公司之間的租賃關系，包括租賃期限、租賃費用、租賃人才的職責和權益等。附件7：第三方評估報告如涉及第三方對人才引進過程的評估，需提供第三方評估報告，包括評估方法、評估結果、改進建議等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為1：甲方未按約定支付服務費用或租賃費用示例說明：甲方在合同約定的支付期限內未能支付服務費用或租賃費用，視為違約。違約行為2：乙方未按約定提供真實、準確的人才信息示例說明：乙方提供的候選人信息存在虛假情況，導致甲方損失的，視為違約。違約行為3：乙方未按約定提供優(yōu)質的服務示例