快消品公司考勤管理制度一、目的

為加強快消品公司考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤規(guī)定，保障員工權益，促進公司持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于快消品公司全體正式員工、試用期員工及實習員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時。

3.根據(jù)業(yè)務需要，部門主管可對員工工作時間進行調(diào)整，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，且每日工作時間不超過8小時。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間完成工作任務，避免加班。如確需加班，應提前向主管申請，并按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

5.員工應按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向主管請假，并按照請假制度辦理手續(xù)。

6.公司將根據(jù)業(yè)務發(fā)展和實際情況，對工作時間進行調(diào)整，并及時通知全體員工。員工應予以關注并嚴格遵守。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。簽到記錄將作為考勤依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午上班簽到時間為08:50-09:10，下午上班簽到時間為12:50-13:10。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回公司后1小時內(nèi)，向主管說明情況并補簽。同時，員工需提供外出公務的證明材料，如外出公務單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向主管報告，并說明原因。經(jīng)主管核實情況后，可予以補簽。補簽次數(shù)每月不得超過2次，超過次數(shù)將視為遲到。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門：負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行考勤規(guī)定，處理員工考勤異常情況。

（2）各部門主管：負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，審批請假、外出等事宜，對考勤異常情況進行核實和處理。

（3）員工：自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤異常情況，配合人力資源部門和主管完成考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，最遲不得晚于請假前1個工作日。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接主管審批；

（2）請假2-3天（含3天）由直接主管審批，報部門經(jīng)理備案；

（3）請假4天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理審批，報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回崗位當天向直接主管銷假，并填寫《請假銷假記錄表》。

（2）請假期間如需提前或延遲返回崗位，員工應提前通知直接主管，并按照請假程序重新提交申請。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

（5）請假期間涉及薪資扣除、年假等相關事宜，按照公司規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。員工根據(jù)實際需求選擇相應的假期，并按照以下流程提交申請：

（1）提前向直接主管提交書面假期申請，注明假期類型、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）根據(jù)假期種類，經(jīng)相應審批權限的主管或部門審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）人力資源部門對假期申請進行審核，確認假期是否符合相關規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際病假天數(shù)計算，病假期間工資按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，每年累計不超過15天，事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工享有法定婚假，并提供結婚證書復印件，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工享有法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年，年假5天；

（2）工作滿5年不滿10年，年假10天；

（3）工作滿10年不滿15年，年假15天；

（4）工作滿15年以上，年假20天。

年假期間工資照發(fā)，員工應在當年內(nèi)休完年假，未休完部分不予累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），產(chǎn)假期間工資按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享有7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行調(diào)休，確保員工享受完整的公眾假期。公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定上班時間5分鐘以上，不足30分鐘視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，且超過30分鐘視為曠工半天；未請假或請假未批準而全天未到崗視為曠工一天。

處理：遲到、曠工情況將在月度考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按照規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予以下處理：

（1）警告或記過處分；

（2）扣除相應工資；

（3）情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資按日扣除，扣除標準為公司日標準工資的3倍。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明原因，視為曠工處理。若因特殊情況未能及時簽到，需在1小時內(nèi)向主管報告并說明原因，經(jīng)核實后可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真履行考勤管理職責，確保員工按時簽到，嚴格執(zhí)行請假、休假制度。

（2）主管應定期檢查本部門員工的考勤記錄，對異常情況及時核實并處理。

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