治超考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)治超單位的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，落實(shí)請(qǐng)假、休假等相關(guān)政策，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，營(yíng)造和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于治超單位全體在編、合同制員工及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日8小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息時(shí)間：12:00-13:30

2.根據(jù)工作需要，單位可對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按時(shí)上下班，保持良好的工作秩序，不得遲到、早退、私自離崗。

4.未經(jīng)單位同意，員工不得在其他單位或個(gè)人處兼職，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

5.特殊崗位、特殊工時(shí)制度等，按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)單位指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的依據(jù)，納入月度考勤統(tǒng)計(jì)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:15至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

-員工應(yīng)在考勤系統(tǒng)中提交因公外出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為有效出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-忘記簽到超過(guò)1個(gè)工作日未報(bào)告的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績(jī)效考核和薪酬發(fā)放的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上至七天（含七天）的請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-七天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷假。

-銷假時(shí)，員工需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、婚喪證明等。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向單位報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-員工請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。請(qǐng)假期間工資及福利待遇按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)。

b.申請(qǐng)書中應(yīng)明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期、假期天數(shù)及請(qǐng)假原因。

c.根據(jù)假期種類，提供相應(yīng)證明材料。

d.經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家和單位規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相應(yīng)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和單位規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內(nèi)分次或一次性休完。

-年假申請(qǐng)需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家和單位規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇按照單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，享受工資待遇。

-如遇特殊情況，單位可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

-員工在公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家及單位規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘不足30分鐘為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或未到崗工作，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到給予口頭警告；一般遲到記錄在案，累計(jì)一定次數(shù)影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)；嚴(yán)重遲到視為曠工半天處理。曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)日工資并給予書面警告，連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，按辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工通過(guò)不正當(dāng)手段偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將給予嚴(yán)重警告或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，不享受任何工資待遇。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到，按遲到處理。

-因設(shè)備故障等原因?qū)е挛茨苷：灥剑瑔T工應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中備注。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)主管需定期向人力資源部門匯報(bào)本部門的考勤情況