甘肅省勞模管理暫行辦法?一、總則（一）目的和依據為了加強甘肅省勞動模范（以下簡稱勞模）的管理，充分發(fā)揮勞模的示范引領作用，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，根據國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于甘肅省行政區(qū)域內由省委、省政府授予"甘肅省勞動模范""甘肅省先進工作者"榮譽稱號的人員管理。（三）管理原則勞模管理工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，遵循屬地管理、分級負責、動態(tài)管理、服務保障的原則，注重發(fā)揮勞模的榜樣力量，激勵廣大勞動者為全省經濟社會發(fā)展貢獻力量。二、管理職責（一）省級管理部門職責省總工會是全省勞模管理工作的主管部門，負責統(tǒng)籌協(xié)調、指導監(jiān)督全省勞模管理工作。其主要職責包括：1.制定和完善全省勞模管理的相關政策和制度；2.組織開展勞模評選表彰工作；3.建立和管理全省勞模信息數據庫；4.指導和督促市（州）、縣（市、區(qū)）及有關部門做好勞模管理服務工作；5.協(xié)調落實勞模待遇，組織開展勞模慰問、培訓、療休養(yǎng)等活動；6.宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神。（二）市（州）、縣（市、區(qū)）管理部門職責市（州）、縣（市、區(qū)）總工會負責本地區(qū)勞模的日常管理和服務工作。其主要職責包括：1.貫徹執(zhí)行上級有關勞模管理的政策和制度；2.建立本地區(qū)勞模信息檔案，及時更新勞模信息；3.組織開展本地區(qū)勞模走訪慰問、困難幫扶等活動；4.協(xié)助省級管理部門做好勞模評選表彰、療休養(yǎng)等工作；5.宣傳本地區(qū)勞模事跡，發(fā)揮勞模示范引領作用。（三）勞模所在單位職責勞模所在單位負責本單位勞模的日常管理和服務工作。其主要職責包括：1.落實勞模的各項待遇，為勞模開展工作創(chuàng)造良好條件；2.關心勞模的工作、學習和生活，幫助解決實際困難；3.組織勞模參與本單位的生產經營、技術創(chuàng)新等活動，發(fā)揮勞模的帶頭作用；4.及時向所在地工會組織報告勞模的有關情況。三、勞模評選與表彰（一）評選標準1.熱愛祖國，堅決擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。2.在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設等方面作出突出貢獻，具有廣泛的代表性和影響力。3.具有高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，立足本職崗位，刻苦鉆研業(yè)務，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，在提高勞動生產率、推動技術進步、促進安全生產等方面取得顯著成績。4.模范遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，在構建和諧勞動關系、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮積極作用。（二）評選程序1.基層推薦：由基層單位按照評選條件和要求，自下而上進行民主推薦，經職工代表大會或職工大會討論通過后，報上級工會組織。2.初審公示：市（州）、縣（市、區(qū)）工會組織對基層推薦的人選進行初審，征求有關部門意見，并在一定范圍內進行公示。3.復審上報：市（州）、縣（市、區(qū)）工會組織將初審通過的人選報省總工會復審。4.審批表彰：省總工會將復審通過的人選報省委、省政府審批，經批準后進行表彰。（三）表彰形式省委、省政府召開表彰大會，授予"甘肅省勞動模范""甘肅省先進工作者"榮譽稱號，并頒發(fā)獎章、證書和獎金。四、勞模待遇（一）政治待遇1.勞?？蓛?yōu)先參加各級黨組織、政府及有關部門組織的政治學習、培訓和重要會議。2.勞模在各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員選舉中，在同等條件下可優(yōu)先考慮。（二）經濟待遇1.獲得省級勞模稱號的人員，給予一次性獎金。具體標準由省人民政府確定。2.勞模所在單位應按照國家和省有關規(guī)定，為勞模發(fā)放榮譽津貼。3.對符合條件的勞模，在住房、醫(yī)療、子女教育等方面給予優(yōu)先照顧。（三）其他待遇1.勞模可享受定期療休養(yǎng)待遇，由各級工會組織統(tǒng)一安排。2.勞模在參觀游覽省內的公園、博物館、紀念館等場所時，憑有效證件可享受免費或優(yōu)惠待遇。五、勞模日常管理（一）信息管理1.各級工會組織應建立健全勞模信息數據庫，及時、準確、完整地記錄勞模的基本信息、主要事跡、榮譽情況等。2.勞模所在單位和個人應及時向所在地工會組織報告勞模的工作變動、健康狀況、獎懲情況等信息。（二）動態(tài)管理1.對勞模實行定期考核制度，考核內容包括勞模的思想政治表現、工作業(yè)績、發(fā)揮作用等方面。2.對違反國家法律法規(guī)、違反社會公德和職業(yè)道德、造成不良影響的勞模，按照有關規(guī)定取消其榮譽稱號，并收回獎章、證書和獎金。（三）教育培訓1.各級工會組織應定期組織勞模參加教育培訓活動，提高勞模的政治素質、業(yè)務能力和創(chuàng)新意識。2.鼓勵勞模參加學歷教育和職業(yè)技能培訓，提升自身綜合素質。六、勞模作用發(fā)揮（一）示范引領1.各級工會組織應通過舉辦勞模事跡報告會、座談會、經驗交流會等形式，宣傳勞模的先進事跡和崇高精神，發(fā)揮勞模的示范引領作用。2.鼓勵勞模在生產一線、科技創(chuàng)新、社會服務等領域開展傳幫帶活動，培養(yǎng)更多的技能人才和創(chuàng)新人才。（二）創(chuàng)新創(chuàng)造1.支持勞模參與企業(yè)技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新等活動，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持和技術保障。2.鼓勵勞模領銜成立創(chuàng)新工作室，開展技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造、技能傳承等活動，推動產業(yè)升級和經濟發(fā)展。（三）社會責任1.引導勞模積極參與社會公益活動，關心關愛困難群體，為構建和諧社會貢獻力量。2.鼓勵勞模在維護社會穩(wěn)定、促進民族團結等方面發(fā)揮積極作用。七、勞模服務保障（一）走訪慰問1.各級工會組織應定期走訪慰問勞模，了解勞模的工作、學習和生活情況，幫助解決實際困難。2.在春節(jié)、勞動節(jié)等重大節(jié)日期間，應開展集中走訪慰問活動。（二）困難幫扶1.建立勞模困難幫扶機制，對生活困難的勞模給予經濟救助和生活照料。2.對因患病、傷殘等原因導致生活困難的勞模，應協(xié)調有關部門給予醫(yī)療救助和康復支持。（三）權益維護1.各級工會組織應依法維護勞模的合法權益，為勞模提供法律咨詢和法律援助服務。2.對侵害勞模合法權益的行為，應及時進行調查處理，維護勞模的尊嚴和榮譽。八、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督機制省總工會應加強對全省勞模管理工作的監(jiān)督檢查，建立健全監(jiān)督檢查機制，定期對市（州）、縣（市、區(qū)）及有關部門的勞模管理工作進行檢