幼兒園事假考勤管理制度一、目的

為確保幼兒園教育教學秩序，規(guī)范全體教職工的出勤管理，提高工作效率，保障幼兒的安全與健康，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確幼兒園事假考勤管理的要求和流程，加強教職工的紀律意識，營造良好的教育教學環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于幼兒園內(nèi)所有在編教職工，包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤人員等。

三、工作時間

1.幼兒園工作時間分為正常工作時間和彈性工作時間。

-正常工作時間：周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小時。

-彈性工作時間：根據(jù)幼兒園實際情況和特殊需求，由園領導安排，并提前通知全體教職工。

2.教職工應按照規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。

3.特殊情況下，園領導可根據(jù)實際情況調(diào)整全體教職工的工作時間，并以書面形式通知全體教職工。

4.教職工在正常工作時間以外，如需加班，應提前向園領導申請，經(jīng)批準后方可加班，并按相關規(guī)定享受加班待遇。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由幼兒園指定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他形式。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為7:30至8:30，下午簽到時間為17:00至17:30。

-教職工應按時簽到，遲到或早退需在簽到時注明具體時間。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的教職工，需在返回幼兒園后第一時間補簽，并注明外出事由。

-如因特殊情況無法及時補簽，應在當天內(nèi)向直接上級報告外出情況，并在返回后一個工作日內(nèi)完成補簽手續(xù)。

4、忘記簽到處理

-教職工因忘記簽到而未能記錄出勤的，應在發(fā)現(xiàn)當天內(nèi)向直接上級報告情況，并經(jīng)核實后進行補簽。

-若忘記簽到次數(shù)超過當月出勤次數(shù)的5%，將按照未出勤處理，并根據(jù)規(guī)定進行相應處罰。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督本部門教職工的考勤情況。

-人事部門為全園考勤管理的責任部門，負責制定、解釋和執(zhí)行考勤政策，處理考勤異常情況。

-教職工個人有責任確保自己的考勤記錄準確無誤，如有異議，應及時向人事部門提出查詢或申訴。

-園領導負責對全園考勤管理情況進行不定期的檢查和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行力度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前申請的，應在第一時間內(nèi)通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面申請。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況等。

2、請假審批權限

-請假審批權限根據(jù)請假天數(shù)和請假類型進行劃分：

-短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級審批；

-中期請假（2-3天）由部門負責人審批；

-長期請假（4天及以上）需報園長審批。

-人事部門負責對請假申請進行備案和歸檔。

3、請假銷假要求

-請假批準后，教職工應在請假結(jié)束后按時返回工作崗位，并主動向直接上級銷假。

-銷假時，需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)和返回工作崗位的日期。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應提前向原審批人申請，并按上述流程重新提交請假申請。

-未按時銷假或未經(jīng)批準私自延長請假時間的，按曠工處理，并根據(jù)相關規(guī)定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

-教職工申請各類假期，需按照以下流程進行：

-提交書面申請，注明申請假期類型、起止時間、請假原因等。

-提供相關證明材料，如請假申請病假需附上醫(yī)生證明，婚假需附上結(jié)婚證書復印件等。

-按照請假審批權限進行審批，經(jīng)批準后方可休假。

-人事部門對批準的請假申請進行備案和歸檔。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因疾病需休息治療，可申請病假。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：教職工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：教職工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女教職工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)工作年限和幼兒園實際情況確定，具體規(guī)定由人事部門制定并公告。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男教職工可申請陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，教職工按照國家規(guī)定享受相應待遇。

5、公眾假期安排

-幼兒園公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。

-特殊情況下，幼兒園可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并及時通知全體教職工。

-教職工在公眾假期內(nèi)的出勤安排，由園領導根據(jù)幼兒園教育教學需求進行合理調(diào)配。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間超過15分鐘不足1小時，視為遲到一次；遲到1小時以上不足半天，按曠工半天處理；遲到半天以上，按曠工一天處理。

-曠工：教職工未履行請假手續(xù)，無正當理由不到崗工作，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。曠工天數(shù)按實際缺勤天數(shù)計算。

-遲到、曠工的處理：教職工遲到或曠工，需在當日內(nèi)向直接上級報告原因，并根據(jù)規(guī)定接受相應的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽、請人代班的，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分，并扣除相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除當日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)累計，扣除相應月份的全勤獎。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，幼兒園有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為未出勤，需及時向直接上級報告并說明情況。

-未簽到且未及時報告的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門教職工的考勤記錄真實、準確。

-各級主管需定期檢查本部