煤炭化學(xué)工業(yè)分公司員工休假管理規(guī)定煤炭化學(xué)工業(yè)分公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定煤炭化學(xué)工業(yè)分公司勞動(dòng)紀(jì)律員工休假管理規(guī)定Q/SNCC00901.3-20091目的 為了規(guī)范員工的休假規(guī)定，保證煤炭化學(xué)工業(yè)公司各項(xiàng)工作的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)［1981］36號(hào)文件)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。2范圍

2.1本規(guī)定規(guī)定煤化工公司員工休假的種類(lèi)、假期天數(shù)、申請(qǐng)程序及審批權(quán)限、工資和資金的支付等內(nèi)容。

2.2本規(guī)定適用于依法和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工的請(qǐng)銷(xiāo)假管理工作。3管理職責(zé)

3.1人力資源部是公司員工各項(xiàng)休假管理的歸口管理部門(mén)。

3.2各單位人力資源部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷(xiāo)假的管理工作。4管理內(nèi)容

4.1假期類(lèi)別

4.1.1制度假日

4.1.1.1法定節(jié)日

元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)和國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

4.1.1.2公休日。

4.1.2其它假期

事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、帶薪年休假。4.2假期期限

4.2.1制度假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.2.2病假：?jiǎn)T工因疾病或非因工負(fù)傷休病假，需要停工治療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。員工在醫(yī)療期內(nèi)休息時(shí)，須持實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)的市級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū)為休病假依據(jù)。休病假要及時(shí)通知本人所在單位、部門(mén)并在病休3日內(nèi)交診斷書(shū)，超期交診斷書(shū)按事假處理。

4.2.2病假期限

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：1、實(shí)際工作年限10年以下。在本單位工作少于5年的醫(yī)療期為3個(gè)月;

在本單位工作5-10年的醫(yī)療期為6個(gè)月；2、實(shí)際工作年限10年及10年以上。在本單位工作年限少于5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作5-9年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作工作10-14年，醫(yī)療期為12個(gè)月，在本單位工作工作年限15-19年，醫(yī)療期為18個(gè)月，在本單位工作20年及20年以上，醫(yī)療期為24個(gè)月。4.2.3事假：因事必須親自處理者，須請(qǐng)事假，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，全年不得超過(guò)42天。未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)、不銷(xiāo)假和無(wú)故超假一律按曠工處理。

4.2.4婚喪假：?jiǎn)T工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及員工幼年受供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，給喪假3天。異地治喪，經(jīng)本單位、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)證明，人力資源部門(mén)批準(zhǔn)給予路程假，路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。員工請(qǐng)婚假，須持結(jié)婚證明經(jīng)工會(huì)備案后給假3天，符合晚婚條件（男二十五周歲以上、女二十三周歲以上；少數(shù)民族男二十三周歲以上，女二十一周歲以上），經(jīng)工會(huì)證明增加婚假15天。4.2..5產(chǎn)假：女工生育可請(qǐng)假98天（含產(chǎn)前休假15天）。另外難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚育增加產(chǎn)假14天，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再增加40天；多胞生育的，每多育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；女員工生育第二胎的，享受產(chǎn)假98天。

陪護(hù)假：女方生育，并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男方可請(qǐng)護(hù)理假10天，夫妻不在同一地的給男方護(hù)理假30天。女員工生育第二胎男方不享受護(hù)理假。計(jì)劃生育假：女員工結(jié)扎輸卵管，休息21天；放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息3天,7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；男員工結(jié)扎輸精管，休息7天；夫妻一方做絕育手術(shù)需要照顧的，給護(hù)理假7天。

小產(chǎn)假：

女員工流產(chǎn)（自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）和早產(chǎn)的，孕期不滿(mǎn)4個(gè)月給假15天，孕期4個(gè)月以上流產(chǎn)給假42天(以上均包括節(jié)假日)。4.2.7探親假凡簽訂勞動(dòng)合同在集團(tuán)公司實(shí)際工作滿(mǎn)一年并轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工，與父母或配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受探望父母或配偶的待遇。

職工探望配偶，每年一次30天，未婚職工探父母，每年一次20天，已婚職工探父母，每四年一次20天，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)經(jīng)人力資源部門(mén)審批后報(bào)銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分經(jīng)人力資源部門(mén)審批后方可報(bào)銷(xiāo)。4.2.8新入職（含集團(tuán)外單位調(diào)入）的員工工作滿(mǎn)一年后可享受探親假待遇。探親結(jié)束后，需提供親屬所在地居委會(huì)、工作單位等出具的證明

4.2.9工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷休息需經(jīng)安環(huán)質(zhì)量部認(rèn)定后方可按工傷假處理，工傷休息期間要按時(shí)交有安環(huán)質(zhì)量部工傷印章的診斷書(shū)。員工因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)院診斷需要陪護(hù)的由人力資源部確定，除此之外，一律不得安排人員陪護(hù)。4.2.10員工請(qǐng)婚假遇法定節(jié)日的，假期順延；其它假期節(jié)假日一律不順延，所有假期中均包括公休日。4.3假期的申請(qǐng)及審批權(quán)限4.3.1假期辦理程序按《化工公司員工請(qǐng)假流程圖》執(zhí)行，同時(shí)必須遵照以下規(guī)定執(zhí)行：4.3.1.1本公司所有員工必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假程序，人力資源部負(fù)責(zé)請(qǐng)銷(xiāo)假的審核、備案、建冊(cè)；員工請(qǐng)假除因急病不能自行辦理可由同事或家屬代請(qǐng)之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。4.3.1.2本公司員工請(qǐng)病假須持有相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字的請(qǐng)假條和醫(yī)院醫(yī)生出具的診斷證明、收費(fèi)憑據(jù)，到人力資源部審批后方可有效。4.3.1.3本公司員工請(qǐng)假期期滿(mǎn)辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。4.3.1.4請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請(qǐng)假。4.3.1.5請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交予其他員工代理，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明。4.3.1.6本公司員工凡請(qǐng)假，休假到期后，銷(xiāo)假回執(zhí)單經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后在人力資源部履行銷(xiāo)假手續(xù)，否則一律按曠工處理。4.3.1.7凡本公司員工請(qǐng)假必須使用統(tǒng)一請(qǐng)假單，否則不予受理。4.4假期的核準(zhǔn)權(quán)限：4.4.1公司機(jī)關(guān)員工1.公司機(jī)關(guān)一般工作人員：假期七天內(nèi)（含7天）由本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，假期七天以上一個(gè)月以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；假期一個(gè)月以上（含一個(gè)月）需由總經(jīng)理審批；2.公司機(jī)關(guān)部門(mén)副職管理人員出差、休假或因故離開(kāi)公司，在本單位或部門(mén)同意后，還應(yīng)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)告，分別將信息告知相應(yīng)的辦公室，分管生產(chǎn)、建設(shè)、安全的領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)將信息反饋相應(yīng)的調(diào)度室；3.公司機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人出差、休假或因故離開(kāi)公司，應(yīng)由本人在事前向分管的公司黨政負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)同意后，將工作安排臨時(shí)負(fù)責(zé)人，并及時(shí)將相關(guān)信息告知公司辦公室；4.公司副總經(jīng)理、總工程師外出，一天內(nèi)，在不影響工作的前提下，可將信息告知公司辦公室，辦公室向黨政負(fù)責(zé)人匯報(bào)；一天以上的，本人向公司黨政負(fù)責(zé)人報(bào)告，并將信息告知公司辦公室。4.4假期的核準(zhǔn)權(quán)限：4.4.2各單位員工1.各單位一般人員假期三天內(nèi)（含3天）由所在部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，假期三天以上及七天以下由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；假期七天以上的報(bào)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2.各單位部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人：假期一天以上（含1天）由本單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3.各單位副職管理人員出差、休假或因故離開(kāi)公司，在本單位或部門(mén)同意后，還應(yīng)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)告，分別將信息告知相應(yīng)的辦公室，分管生產(chǎn)、建設(shè)、安全的領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)將信息反饋相應(yīng)的調(diào)度室；4.各單位黨政一把手出差、休假或因故離開(kāi)公司，應(yīng)由本人在事前向分管的公司黨政負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)同意后，將工作安排臨時(shí)負(fù)責(zé)人，并及時(shí)將相關(guān)信息告知公司辦公室。4.5假期工資支付辦法假期工資支付按集團(tuán)公司規(guī)定辦理，具體的計(jì)算方式如下：4.5.1事假：事假期間，實(shí)行日工資制的，不支付任何報(bào)酬；實(shí)行月工資制的，按崗位工資÷21.75×事假天數(shù)從月工資內(nèi)予以扣除。4.5.2病假：因病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)批準(zhǔn)休病假的，按本人崗位工資、保留工資的一定比例支付病休待遇，工齡津貼按標(biāo)準(zhǔn)支付，不支付浮動(dòng)工資、專(zhuān)業(yè)技術(shù)津貼。病休期間計(jì)發(fā)工資比例為：參加工作不滿(mǎn)3年的按50%，滿(mǎn)3年不滿(mǎn)5年的按60%，滿(mǎn)5年不滿(mǎn)8年的按70%，滿(mǎn)8年不滿(mǎn)15年的按80%，滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的按90%，滿(mǎn)20年的按100%支付。超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的，不再享受病假待遇。4.5.3工傷假：?jiǎn)T工工傷在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定實(shí)行。4.5.4婚假、喪假、探親假：經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定的婚假、喪假、探親假期間的，全額支付崗位工資、浮動(dòng)工資、保留工資、工齡津貼、專(zhuān)業(yè)技術(shù)津貼及集團(tuán)規(guī)定其它補(bǔ)貼。4.5.5產(chǎn)假：根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)職工生育保險(xiǎn)辦法》（區(qū)政府令第97號(hào)）規(guī)定，法定產(chǎn)假期間享受生育津貼，不再領(lǐng)取工資。生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為：生育津貼=女職工本人生育保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)。4.6休假期間獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定如下：4.6.1事假：當(dāng)月事假累計(jì)6天（含6天）以?xún)?nèi)，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)按50%計(jì)發(fā)；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)6天，當(dāng)月不得所有獎(jiǎng)項(xiàng)；全年事假累計(jì)超過(guò)42天，當(dāng)年不得所有獎(jiǎng)項(xiàng)。4.6.2病假、工傷假、探親假：經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定的假期期間不得所有獎(jiǎng)項(xiàng)。4.6.3婚喪假：經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定的假期期間只得績(jī)效獎(jiǎng)，不得其他所有獎(jiǎng)項(xiàng)。4.6.4產(chǎn)假：女職工經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定的產(chǎn)假期間只享受生育津貼，不再享受各類(lèi)獎(jiǎng)金。4.7員工請(qǐng)假期間遇節(jié)假日不計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金。4.8本公司員工依本規(guī)定所請(qǐng)各類(lèi)假期如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

享受帶薪年休假人員范圍：凡進(jìn)入公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上并簽訂1年期及以上勞動(dòng)合同的在冊(cè)在崗員工和協(xié)議返聘人員，均可享受帶薪年休假員工帶薪休假天數(shù)為（法定節(jié)假日）：連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年休假5天；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年休假10天；滿(mǎn)二十年的，年休假15天。員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的帶薪年休假：年度內(nèi)連續(xù)曠工5天、累計(jì)曠工10天或者請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；以上人員當(dāng)年已享受年休假的，次年不再安排。帶薪年休假新招錄（集團(tuán)外部調(diào)入）員工符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假標(biāo)準(zhǔn)。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)家規(guī)定視同工作期間，可計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。符合探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期，但可以與帶薪年休假合并使用。年休假可以在當(dāng)年集中安排或者分段安排，確因工作需要不能在當(dāng)年安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可延期到下一年度一并安排休假（兩年合并安排休假）。帶薪年休假有關(guān)薪酬管理7.1單位因工作需要不安排休年休假或者安排員工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含單位支付員工正常工作期間的工資收入。

7.2單位安排員工休年休假，但因員工本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，單位只支付其正常工作期間的工資收入。7.3計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

7.4月工資收入是指員工所在單位支付其前一年月平均報(bào)酬（工資+獎(jiǎng)金）不含加班工資。在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

7.5員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。帶薪年休假審批程序公司領(lǐng)導(dǎo)休假，由總經(jīng)理審批；公司所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職休假，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；公司各單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職的休假，由單位正職審批；公司機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人休假，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；公司各單位車(chē)間（分廠科室）負(fù)責(zé)人休假，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批；公司其他人員休假，經(jīng)所在單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部備案。附表1：化工公司員工請(qǐng)假流程圖請(qǐng)假人（1）填寫(xiě)請(qǐng)假單（附相關(guān)證明）部門(mén)負(fù)責(zé)人（2）分管領(lǐng)導(dǎo)（3）人力資源部（4）經(jīng)理、書(shū)記（5）注：

1、三天以?xún)?nèi)假期的履行（1）、（2）、（4）程序

2、七天以?xún)?nèi)假期的履行（1）～（4）程序

3、七天以上假期的履行（1）～（5）程序請(qǐng)假人所在部門(mén)職別請(qǐng)假類(lèi)別□事假□病假□婚假□喪假□產(chǎn)假□探親假□工傷假□其他（請(qǐng)說(shuō)明）申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)起止日期自

年

月

日至

年

月

日請(qǐng)假事由及工作代辦移交情況：公司領(lǐng)導(dǎo)____________部門(mén)主管______________人力資源部________________部門(mén)負(fù)責(zé)人____________銷(xiāo)假回執(zhí)單人力資源部：我部（室）同志的假期已到期限，本人按規(guī)定內(nèi)期限到本部門(mén)報(bào)到，現(xiàn)將銷(xiāo)假回執(zhí)返回你部。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)：(簽章)

二00年

月

附表2：?jiǎn)T工請(qǐng)假單勞動(dòng)合同管理規(guī)定Q/SNCC00901.4-20091目的 為了規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)員工能進(jìn)能出用工機(jī)制的形成，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本規(guī)定。2范圍 本規(guī)定規(guī)定了公司勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、終止、解除及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的內(nèi)容。本規(guī)定適用于公司所屬各單位勞動(dòng)合同的管理工作。3職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。4管理內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同是用人部門(mén)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.2訂立、變更和續(xù)定勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。4.3勞動(dòng)關(guān)系已確定后，雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.4勞動(dòng)合同的訂立4.4.1訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一律使用自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同文本。具體按下列規(guī)定執(zhí)行：4.4.1.1用人部門(mén)（指公司）招用的大、中專(zhuān)和技校畢業(yè)生或有本工種（崗位）職業(yè)資格證書(shū)的人員，簽訂一年以上（含一年）期限的勞動(dòng)合同，使用長(zhǎng)期用工勞動(dòng)文本。4.4.1.2用人部門(mén)招用的農(nóng)民工和無(wú)職業(yè)資格證書(shū)的人員，簽訂一年以下（含一年）或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，使用短期用工勞動(dòng)合同文本。4.4.2集團(tuán)授權(quán)委托用人部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行蓋章授權(quán)委托方式。未加蓋授權(quán)專(zhuān)用章的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同。4.4.3公司與新招人員簽訂勞動(dòng)合同前，要查驗(yàn)其與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。有證據(jù)證明新招人員與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。4.4.4公司與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、安生生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害、規(guī)章制度、崗位職責(zé)和社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等情況，以及勞動(dòng)者要求了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況；公司有權(quán)了解勞動(dòng)者的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。4.4.5勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期按下列規(guī)定執(zhí)行：4.4.5.1合同期在1年（含1年）的，試用期不超過(guò)2個(gè)月。4.4.5.2合同期在1年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。4.4.6公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，除國(guó)家和自治區(qū)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定簽訂無(wú)固定勞動(dòng)期限以外，一律簽訂有固定期限或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。4.4.7勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力。合同雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。4.4.8用人部門(mén)法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）變更，已簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，不再重新簽訂勞動(dòng)合同。4.4.9用人部門(mén)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金（物）或者定金，不得預(yù)收違約金，也不得扣押?jiǎn)T工的身份證和其他合法證件。4.4.10新招用勞動(dòng)者首次簽訂勞動(dòng)合同按以下規(guī)定執(zhí)行：有下列情況之一人員，簽訂一年期勞動(dòng)合同：a未達(dá)到本工種中級(jí)職業(yè)技能資格的操作人員；b公司非主體專(zhuān)業(yè)的研究生、本科、專(zhuān)科畢業(yè)生。有下列情況之一人員，簽訂三年期勞動(dòng)合同：a具有本工種中級(jí)職業(yè)技能資格的操作人員或助理級(jí)職稱(chēng)的管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；b公司主體專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)科畢業(yè)生。有下列情況之一人員，簽訂五年期勞動(dòng)合同：a具備本工種高級(jí)及以上職業(yè)技能資格的操作人員或中級(jí)以上職稱(chēng)的管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；b公司主體專(zhuān)業(yè)的本科及以上畢業(yè)生。4.5勞動(dòng)合同的續(xù)訂4.5.1勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)，用人部門(mén)與員工協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。4.5.2勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)前，愿意續(xù)定勞動(dòng)合同的一方提前30日書(shū)面通知對(duì)方。對(duì)方自接到通知之日起10日內(nèi)，作出是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的答復(fù)。4.5.3勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)，對(duì)于愿意續(xù)定合同的員工，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)文件規(guī)定，對(duì)員工在原合同期內(nèi)進(jìn)行量化考核，主要以德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核，對(duì)各方面表現(xiàn)差的員工不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同必須符合下列條件：a年累計(jì)曠工20天，連續(xù)曠工10天者，不予續(xù)訂勞動(dòng)合同；b根據(jù)崗位需要，如無(wú)崗位，不予續(xù)訂勞動(dòng)合同；c乙方患病或非因工負(fù)傷，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，超過(guò)醫(yī)療期者不予續(xù)訂勞動(dòng)合同。4.5.4按以下情形續(xù)簽勞動(dòng)合同：有下列情形之一的，續(xù)訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；自2008年1月1日起連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同具備本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和高級(jí)及以上職業(yè)技能資格的；距續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)三年內(nèi)取得國(guó)家或自治區(qū)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢灾螀^(qū)及以上級(jí)別科技進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明創(chuàng)新獎(jiǎng)，集團(tuán)公司及以上先進(jìn)科技工作者、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“三個(gè)文明”先進(jìn)、優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的。具備本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科學(xué)歷或助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，本工種中級(jí)職業(yè)技能資格的，續(xù)訂六年期勞動(dòng)合同。具備本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以下學(xué)歷或助理級(jí)以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，本工種中級(jí)以下職業(yè)技能資格的，續(xù)訂五年期勞動(dòng)合同。4.6勞動(dòng)合同的履行和變更4.6.1公司與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者本人必須從事勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議約定崗位的工作。4.6.2有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止或部分中止履行：?jiǎn)T工應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的；員工被依法限制人身自由不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的；公司與員工的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，另一方可以依據(jù)不可抗力的影響，中止或部分中止履行勞動(dòng)合同。4.6.3終止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行，中止履行勞動(dòng)合同期間，不計(jì)入勞動(dòng)者在公司的工作年限。4.6.4勞動(dòng)合同履行期間，公司單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人的，不影響勞動(dòng)合同的履行。4.6.5在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，由提出變更要求的一方提前30日書(shū)面通知對(duì)方。當(dāng)事人在收到變更勞動(dòng)合同書(shū)面意向后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)做出答復(fù)，未答復(fù)的，視為不同意變更。同意變更勞動(dòng)合同的，雙方具體協(xié)商變更內(nèi)容、條款，由公司按規(guī)定程序辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù)。4.6.6因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。4.6.7勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司生產(chǎn)方式、生產(chǎn)任務(wù)改變，或者組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)引起的群體性崗位變動(dòng)的，以及勞動(dòng)者違紀(jì)等個(gè)人原因受到處罰而調(diào)離原崗位的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行合同的變更。4.6.7勞動(dòng)合同部分變更后，未變更的部分仍然有效。4.6.8變更勞動(dòng)合同，由用人部門(mén)與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，并報(bào)集團(tuán)人力資源部勞動(dòng)薪酬管理處備案。4.7勞動(dòng)合同的終止4.7.1符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：a有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限屆滿(mǎn)時(shí)；b以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，約定的工作任務(wù)完成時(shí)；c無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)；d用人部門(mén)被依法關(guān)閉、解散、宣告破產(chǎn)或者員工死亡、達(dá)到退休條件時(shí)；e法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.7.2員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，用人部門(mén)不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。4.7.3終止勞動(dòng)合同，由用人部門(mén)填寫(xiě)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。并自勞動(dòng)合同終止15日內(nèi)辦結(jié)包括社會(huì)保險(xiǎn)、本人檔案轉(zhuǎn)移等在內(nèi)的勞動(dòng)合同終止手續(xù)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)。4.7.4勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失時(shí)終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.7.5在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。4.7.6終止勞動(dòng)合同，公司人力資源部或勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十日，以書(shū)面形式通知對(duì)方，由公司人力資源部辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),并辦結(jié)轉(zhuǎn)移員工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。4.7.7公司人力資源部應(yīng)收回已終止的勞動(dòng)合同文本，并至少保存兩年備查。4.8勞動(dòng)合同的解除4.8.1經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.8.2員工有下列情形之一的，用人部門(mén)可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同：4.8.2.1試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。4.8.2.4勞動(dòng)教養(yǎng)或者依法追究刑事責(zé)任的法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.8.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人部門(mén)規(guī)章制度，有以下行為者：a遲到早退，消極怠工，完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；b連續(xù)曠工十五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天的；c不服從分配，不聽(tīng)指揮的；d不遵守勞動(dòng)時(shí)間，脫崗、睡崗的；e工作時(shí)間打撲克、打麻將或者利用各種形式玩游戲的；f打架斗毆的；g偷盜或利用職務(wù)和工作之便私拿公物，價(jià)值在1000元以上的；h偷盜爆炸物品的；i不按組織程序反映問(wèn)題，越級(jí)上訪，聚眾上訪，聚眾鬧事的；j謠言惑眾，尋釁滋事，影響公司穩(wěn)定的；k無(wú)理糾纏領(lǐng)導(dǎo)，不聽(tīng)勸阻，影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序或工作秩序的；l在公眾場(chǎng)所，出現(xiàn)不良言行，損害企業(yè)榮譽(yù)的；m被強(qiáng)制戒毒影響企業(yè)正常生產(chǎn)工作的；n年出勤達(dá)不到200天的，經(jīng)基層部門(mén)考核達(dá)不到合格員工4.8.2.3工作失職，對(duì)部門(mén)造成重大損害，有以下行為者：a生產(chǎn)過(guò)程中造成事故，導(dǎo)致材料、工具、設(shè)備損壞、丟失，價(jià)值在3000元以上的；b管理人員違規(guī)違紀(jì)、貪污、挪用公款、敲詐勒索、行賄受賄的；c采購(gòu)以及銷(xiāo)售人員在工作中搞不正之風(fēng)，損害企業(yè)利益的；d機(jī)關(guān)工作人員不堅(jiān)持原則或疏忽給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；e因各種原因?yàn)E用職權(quán)，尋找借口，打擊報(bào)復(fù)員工的；f管理人員利用職權(quán)為其配偶子女及其他親屬經(jīng)商辦企業(yè)提供便利或危害企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的；g將企業(yè)技術(shù)資料或核心機(jī)密泄露、丟失，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或重大影響的。h符合公司“三違”處罰辦法中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的；i勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；4.8.3有下列情形之一的，用人部門(mén)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工本人：a員工不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；b員工因病或者因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人部門(mén)另行安排的工作的；c用人部門(mén)因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；d法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.8.4除本辦法4.8.3規(guī)定的情形外，員工有下列情形之一的，用人部門(mén)不能解除勞動(dòng)合同：a在本公司患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；b患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；c女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的d法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。e從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；f在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；g法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.8.5員工要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知所在用人部門(mén)。有下列情形之一的：a試用期內(nèi)的；b以暴力威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的；c未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；d未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；e未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；f未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；g公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；h以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；i公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)力的；j違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。k法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.8.6公司有下列情形之一的，勞動(dòng)者不需要事先通知公司，可以立即解除勞動(dòng)合同：公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者

4.8.7員工違反勞動(dòng)法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定，擅自離職的，視為違法解除勞動(dòng)合同。由此給用人部門(mén)造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4.8.8解除勞動(dòng)合同，由用人部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案，并自解除合同之日起15日內(nèi)辦結(jié)包括社會(huì)保險(xiǎn)、本人檔案轉(zhuǎn)移4.8.9用人部門(mén)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)征求本部門(mén)工會(huì)的意見(jiàn)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)，認(rèn)為違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新處理。4.8.10勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后履行必要手續(xù)，對(duì)所管轄事務(wù)及保管、使用的物品進(jìn)行交接。4.9解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.9.1按本辦法4.8.3規(guī)定，由用人部門(mén)提出解除勞動(dòng)合同的，用人部門(mén)按員工在本部門(mén)的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月，工作年限不滿(mǎn)1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。4.9.2員工因不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，用人部門(mén)按該員工在本部門(mén)的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。4.9.3員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人部門(mén)另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人部門(mén)按該勞動(dòng)者在本部門(mén)的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4.9.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動(dòng)合同的，用人部門(mén)按該員工在本部門(mén)的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.9.5解除勞動(dòng)合同，要符合用人部門(mén)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，用人部門(mén)應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資。用人部門(mén)在支付補(bǔ)償金時(shí)，本人的月平均繳費(fèi)工資低于用人部門(mén)月平均繳費(fèi)工資的，按用人部門(mén)月平均繳費(fèi)工資支付。4.9.6勞動(dòng)合同在正常履行過(guò)程中，員工單方要求解除勞動(dòng)合同的，用人部門(mén)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.9.7勞動(dòng)者違反本辦法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：公司招收錄用其所支付的費(fèi)用；公司已支付的培訓(xùn)費(fèi)用（包括崗前培訓(xùn)）及為培訓(xùn)而支付的差旅費(fèi)、資料費(fèi)、補(bǔ)助等費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；給公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。4.9.8勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，給公司造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.9.9勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或保密協(xié)議的規(guī)定，除支付保密協(xié)議規(guī)定的賠償金外，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定給予賠償。4.9.10勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，除支付競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的違約金外，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定給予賠償。4.10勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議4.10.1勞動(dòng)者接受公司安排的一個(gè)月及以上脫產(chǎn)培訓(xùn)的、或一年內(nèi)因培訓(xùn)產(chǎn)生的各種費(fèi)用（含培訓(xùn)期間發(fā)生的工資、獎(jiǎng)金等）累計(jì)金額達(dá)到三千元的，以及因?qū)W歷教育報(bào)銷(xiāo)了相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議應(yīng)約定勞動(dòng)者接受培訓(xùn)或報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用后應(yīng)在公司服務(wù)的期限以及違反服務(wù)期約定應(yīng)向公司支付違約金的數(shù)額。保密協(xié)議，規(guī)定保密內(nèi)容、范圍、期限、以及違約責(zé)任等事項(xiàng)。4.10.2公司應(yīng)當(dāng)與知悉或可能知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。約定在勞動(dòng)合同終止或解除后兩年內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與公司同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。同時(shí)約定終止、解除勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額，以及勞動(dòng)者違反約定向公司支付違約金的金額及方式。4.10.3公司應(yīng)與自愿享受安家費(fèi)的緊缺專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生簽訂享受安家費(fèi)協(xié)議。協(xié)議約定安家費(fèi)數(shù)額和為公司服務(wù)年限，以及違反服務(wù)年限約定向公司支付違約金的數(shù)額。4.11勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4.11.1用人部門(mén)要及時(shí)調(diào)解、處理本部門(mén)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.11.2用人部門(mén)與員工因簽訂、續(xù)訂、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、范圍本規(guī)定明確了勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作要求、對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律員工的處罰形式及處罰標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容；本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工和外單位在公司及所屬單位內(nèi)的施工人員、常駐人員等。2、規(guī)范性引用文件神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法（試行）神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司員工勞動(dòng)獎(jiǎng)懲條例員工紀(jì)律和行為規(guī)范Q/SNCC00901.2-20093、員工紀(jì)律要求a員工應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律和規(guī)定：b遵紀(jì)守法，遵守集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己；c服從安排，聽(tīng)從指揮，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，按規(guī)程作業(yè)，按時(shí)完成工作任務(wù)；d熱愛(ài)企業(yè)，保守公司商業(yè)秘密，不做有損公司利益和形象的事；e遵守社會(huì)公德和企業(yè)道德規(guī)范，愛(ài)護(hù)公物，不損壞、丟失公司財(cái)物；f不與其他經(jīng)濟(jì)組織產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，不從事其它經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的活動(dòng)；g遵守員工基本行為規(guī)則和日常行為規(guī)范，使用文明用語(yǔ)，在生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所著裝要符合安全管理有關(guān)規(guī)定；h嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到早退，不脫崗睡崗，班中不干私活、不飲酒，不在工作區(qū)域（辦公室）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班；i在明令禁止煙火的區(qū)域，不攜帶火種、香煙和易燃易爆等違禁物品，不使用可能產(chǎn)生隱患的工具、設(shè)備。4、違紀(jì)處罰公司對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)違紀(jì)者）的處理，堅(jiān)持思想教育與行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰與解除勞動(dòng)合同相結(jié)合的原則。4.1處罰形式a媒體通報(bào)：通過(guò)公司內(nèi)部刊物、廣播、公司各單位的宣傳板報(bào)等；b公司對(duì)違紀(jì)者的行政處理分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、留用察看等，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。c根據(jù)違紀(jì)者違紀(jì)情節(jié)的輕重，可單獨(dú)或在給予行政處理的同時(shí)，給予50－8000元的經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰只能從效益工資中扣除，或違紀(jì)者一次繳清。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)4.2.1員工有下列行為之一者，第一次給予警告，處罰50－200元；第二次出現(xiàn)同類(lèi)行為給予記過(guò)，處罰200－500元；第三次再出現(xiàn)同類(lèi)行為解除勞動(dòng)合同：a未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自停工、調(diào)休、找人頂崗或提前離崗的；b代替他人簽到的；c無(wú)故不參加集體學(xué)習(xí)和活動(dòng)的；d工作時(shí)間聊天、睡覺(jué)、玩游戲的；e工作時(shí)間吃東西的(班中餐除外)；f工作場(chǎng)所不按要求著裝的；g有職務(wù)人員對(duì)所屬員工違紀(jì)行為不及時(shí)糾正的；4.2.2員工有下列行為之一者，第一次給予記過(guò)，處罰200－500元；第二次出現(xiàn)同類(lèi)行為給予留用查看；第三次再出現(xiàn)同類(lèi)行為解除勞動(dòng)合同：a不按規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品的；b工作場(chǎng)所干私活的；c消極怠工完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；d未經(jīng)單位同意，在外從事兼職活動(dòng)的；e無(wú)償占用所在單位的場(chǎng)地、材料、設(shè)備等私自從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)的；f工作場(chǎng)所謾罵、威脅、毆打他人的；g不按《信訪條例》要求反映問(wèn)題的。4.2.3員工有下列行為之一者，將給予記大過(guò)，處罰500－1000元，再次出現(xiàn)同類(lèi)行為的解除勞動(dòng)合同：a不按公司規(guī)定辦理業(yè)務(wù)，故意刁難辦事人員的；b對(duì)工作安排、待遇調(diào)整持有異議，采取消極怠工或無(wú)理取鬧行為的；c工作不負(fù)責(zé)任造成材料浪費(fèi)、生產(chǎn)設(shè)備損壞的；d丟失公司保密文件、保密技術(shù)的；e故意損毀公物的；f盜竊或與其他人內(nèi)外串通盜竊公司財(cái)物的。4.2.4員工有下列行為之一者，給予留用查看，再次出現(xiàn)同類(lèi)行為的解除勞動(dòng)合同：a篡改或?yàn)樗舜鄹膯T工人事檔案、社保關(guān)系、考勤記錄等員工個(gè)人資料及用人單位各類(lèi)記錄、文件、技術(shù)資料等提供方便的；b為他人私自建立或編造人事檔案及社保關(guān)系，不按公司規(guī)定程序私自簽訂勞動(dòng)合同的；c采取不正當(dāng)手段報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用、套取工資、私設(shè)小金庫(kù)的；d在工作時(shí)間賭博、斗毆、酗酒滋事的；e攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所的；F給公司造成10000元以上經(jīng)濟(jì)損失或帶來(lái)不良后果的4.2.5有職務(wù)員工有下列行為之一者，給予降職，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職，處罰1000－8000元，再次出現(xiàn)同類(lèi)行為的解除勞動(dòng)合同：a私自、臨時(shí)招用人員形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，擅自同意本部門(mén)員工掛名不上班，或發(fā)現(xiàn)招錄人員與上班人員不是同一人而不及時(shí)糾正的；b對(duì)曠工、空掛人員不及時(shí)處理的；c弄虛作假、隱瞞真相，誤導(dǎo)、欺騙組織和員工的；d以公司名義從事與公司無(wú)關(guān)活動(dòng)給公司帶來(lái)?yè)p失的；e為配偶、子女及他人提供便利，損害公司利益的；f濫用職權(quán)，謀取好處或打擊報(bào)復(fù)他人的。4.2.6員工有下列行為之一者，給予解除勞動(dòng)合同：偽造經(jīng)歷、提供不實(shí)履歷，或通過(guò)冒名頂替等其他不正當(dāng)方法被招錄為員工的；在不危及人身安全情況下，不服從組織安排，不執(zhí)行組織調(diào)配的；工作中弄虛作假、欺騙組織或他人，虛報(bào)、瞞報(bào)事實(shí)，造成惡劣影響的；在煤炭銷(xiāo)售工作中，內(nèi)外串通虛報(bào)重量、更換煤種、私調(diào)煤質(zhì)指標(biāo)及通過(guò)各種形式為自己或他人謀取好處的；在集團(tuán)公司招投標(biāo)工作中透露相關(guān)信息的；模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字，私刻、盜用企業(yè)公章，為自己或他人謀取私利的；行賄、受賄、貪污、挪用公款被國(guó)家機(jī)關(guān)依法認(rèn)定或處理的；捏造謠言，制造事端，煽動(dòng)他人聚