養(yǎng)老院考勤管理制度一、目的

為確保養(yǎng)老院各項工作的正常開展，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障養(yǎng)老院老人的生活質量，制定本考勤管理制度。旨在明確養(yǎng)老院員工的考勤管理要求，加強內(nèi)部管理，營造和諧、規(guī)范的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于養(yǎng)老院全體在編、試用、借調(diào)、派遣及臨時工作人員。

三、工作時間

1.養(yǎng)老院實行每周五天工作制，工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

2.員工具體工作班次由養(yǎng)老院根據(jù)工作需要合理調(diào)整，并提前通知員工。

3.特殊崗位或特殊情況下，員工需加班工作時，按照國家有關法律法規(guī)和養(yǎng)老院相關規(guī)定執(zhí)行。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日需按照養(yǎng)老院安排進行值班，值班安排應提前通知員工，并確保員工合法權益。

5.養(yǎng)老院可根據(jù)實際情況，對工作時間進行調(diào)整，并以書面形式通知全體員工。員工應遵守調(diào)整后的工作時間安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時進行簽到，簽到方式由養(yǎng)老院指定，可以是電子簽到、紙質簽到或其他經(jīng)批準的簽到方式。簽到應真實反映員工的出勤情況，不得弄虛作假。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時間：上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回養(yǎng)老院后立即向考勤管理人員說明情況，并補簽。同時，應提供相應的外出公干證明，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向考勤管理人員報告并說明情況，經(jīng)核實后可進行補簽。若超過1小時未報告，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門：負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

（2）各部門負責人：負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，及時上報考勤異常情況。

（3）考勤管理人員：負責日?？记诠ぷ?，包括簽到、簽退、外出登記等，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性，及時處理員工提出的考勤問題。

（4）員工：自覺遵守考勤制度，按時簽到、簽退，如實報告考勤情況，配合考勤管理人員完成考勤工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應如實填寫，如有虛假陳述，一經(jīng)查實，按照養(yǎng)老院相關規(guī)定進行處理。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上，需經(jīng)養(yǎng)老院院長審批，并由人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結束后，應在返回崗位當天辦理銷假手續(xù)，向直接上級和人力資源部門報告。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級和人力資源部門溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時辦理銷假手續(xù)的，視為曠工，按照養(yǎng)老院相關規(guī)定進行處理。

（4）員工請假期間，如有工作需要，應保持通訊暢通，隨時配合養(yǎng)老院完成相關工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：養(yǎng)老院員工可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門對假期申請進行審核，確認符合相關規(guī)定后，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定和養(yǎng)老院相關政策執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請，經(jīng)審批同意后，方可休假。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和養(yǎng)老院相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應在當年內(nèi)休完年假，未休完的年假不得跨年度累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）養(yǎng)老院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應按照養(yǎng)老院安排休假。

（2）養(yǎng)老院可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，并以書面形式通知全體員工。

（3）公眾假期期間，員工應遵守養(yǎng)老院值班安排，確保養(yǎng)老院正常運營。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不影響當日工資。

b.遲到超過15分鐘至1小時，視為一般遲到，扣除當日工資的1/2天。

c.遲到超過1小時，視為嚴重遲到，扣除當日工資的1天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未到崗工作，視為曠工。

a.曠工1天，扣除當日工資的2倍。

b.連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工3天，視為嚴重違反勞動紀律，養(yǎng)老院有權解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予以下處理：

（1）警告或記過處分。

（2）扣除相應工資。

（3）情節(jié)嚴重者，養(yǎng)老院有權解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）員工曠工期間，養(yǎng)老院按照國家規(guī)定和養(yǎng)老院相關政策扣除工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，養(yǎng)老院有權解除勞動合同，并根據(jù)國家法律法規(guī)和養(yǎng)老院相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

員工未簽到且未按請假制度辦理請假手續(xù)，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門員工的考勤管理。

（2）各級主管需定期檢查本部門員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性、準確性。

（3）各級主管應對本部門員工的請假、休假等事項進