解除聘用合同的賠償賠償違約責(zé)任合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《聘用合同》（合同編號：__________），雙方在合同履行過程中出現(xiàn)了__________情況（具體說明情況），現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平誠信的原則，就解除聘用合同及相關(guān)賠償事項達成如下協(xié)議：一、解除聘用合同1.甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方簽訂的《聘用合同》（合同編號：__________）。2.乙方向甲方提交的解除聘用合同申請日期為：__________年__________月__________日。3.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后__________日內(nèi)，為乙方辦理相關(guān)解除聘用合同手續(xù)。4.甲方應(yīng)按照雙方簽訂的《聘用合同》約定，支付乙方解除聘用合同的經(jīng)濟補償。二、賠償違約責(zé)任1.乙方違反《聘用合同》約定，提前解除聘用合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計算方式為：__________元。2.甲方未按照《聘用合同》約定提供勞動條件，導(dǎo)致乙方解除聘用合同的，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金計算方式為：__________元。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)向乙方支付賠償金，賠償金計算方式為：__________元。4.乙方在解除聘用合同后，違反雙方簽訂的《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計算方式為：__________元。三、其他約定1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴格按照約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《聘用合同》（合同編號：__________）2.乙方解除聘用合同申請3.甲方提供的勞動條件證明4.經(jīng)濟補償計算證明5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.違約金計算證明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除聘用合同2.甲方未按照約定提供勞動條件3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償4.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：用人單位與員工約定勞動條件、勞動報酬和其他權(quán)利義務(wù)的法律文件。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)雙方簽訂的聘用合同約定，支付給員工的解除合同補償。3.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約一方支付的賠償金。4.賠償金：因違約行為給對方造成損失時，違約方應(yīng)向守約方支付的補償金。5.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的關(guān)于保護用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。6.競業(yè)限制協(xié)議：用人單位與員工簽訂的，限制員工在解除聘用合同后一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似行業(yè)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的勞動條件。協(xié)商不成的情況下，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付經(jīng)濟補償。協(xié)商不成的情況下，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除聘用合同，甲方要求支付違約金解決辦法：如果乙方提前解除聘用合同屬于違反合同約定，應(yīng)按照合同約定支付違約金。如果雙方有爭議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任，支付違約金。如果雙方有爭議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商解除聘用合同2.用人單