技師勞動(dòng)合同書樣本合同編號(hào)：__________技師勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：________________家庭地址：__________________聯(lián)系電話：__________________一、勞動(dòng)合同類型和期限1.本勞動(dòng)合同類型為_____（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。2.勞動(dòng)合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事技師崗位工作，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)條件和待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)按照合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)和保密1.甲方應(yīng)采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。五、勞動(dòng)合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動(dòng)合同：a)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；b)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；c)未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；d)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；e)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.公積金繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方保密制度7.甲方工作環(huán)境安全評(píng)估報(bào)告8.勞動(dòng)合同解除或終止證明9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作環(huán)境和安全條件，或未按時(shí)足額支付乙方工資。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方未按約定提供福利待遇。4.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。6.乙方違反保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。7.乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由甲方安排的其他工作。8.甲方未按約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)。9.甲方未按約定提供勞動(dòng)合同約定的其他權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定一定的合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。5.無固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定合同終止時(shí)間，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿一定年限后，享有續(xù)簽權(quán)利的勞動(dòng)合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：雙方約定以完成某一特定工作任務(wù)為合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。7.工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。8.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合約定：與甲方溝通，要求甲方改善工作環(huán)境，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.工資支付不及時(shí)或不足額：與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付工資，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：與甲方溝通，要求依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，必要時(shí)可向社保部門投訴。4.乙方未按約定履行崗位職責(zé)：根據(jù)甲方規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行考核，如乙方仍不能勝任工作，可依法解除或終止勞動(dòng)合同。5.乙方泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，必要時(shí)可向法院提起訴訟。6.乙方違反保密義務(wù)：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，必要時(shí)可向法院提起訴訟。7.乙方因病或傷殘不能從事工作：根據(jù)國家法律規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位。8.甲方未按約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)：與甲方溝通，要求甲方提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作環(huán)境和安全條件。2.甲方按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)