合同編號(hào)：__________地址：_____________________________聯(lián)系電話：________________________身份證號(hào)碼：_____________________通訊地址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的類(lèi)型1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年的固定期限勞動(dòng)合同。1.2本勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事_______崗位的工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的加班。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），甲方代扣代繳個(gè)人所得稅。4.2甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第六條解除和終止勞動(dòng)合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。6.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，對(duì)其在甲方期間接觸到的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和本勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方的工資、福利等勞動(dòng)條件符合國(guó)家法律法規(guī)和合同約定；（2）甲方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全等方面的規(guī)定，為乙方提供合格的勞動(dòng)條件；（3）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；（4）乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)按照約定履行保密義務(wù)；（5）甲乙雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行合同義務(wù)。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）如甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定合同履行期限的勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值而獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、生育等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，采取的一系列措施。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)條件、工資待遇、解除合同等原因發(fā)生的爭(zhēng)議。7.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息予以保密的義務(wù)。8.勞動(dòng)行政部門(mén)：負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障工作的政府部門(mén)，如人力資源和社會(huì)保障局。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。10.仲裁：一種非訴訟的爭(zhēng)議解決方式，由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同中明確試用期的長(zhǎng)度、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等。2.調(diào)崗：如果甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，應(yīng)提前通知乙方，并說(shuō)明調(diào)崗理由。調(diào)崗后的工資、福利等事項(xiàng)，雙方可重新協(xié)商確定。3.出差：明確乙方出差期間的待遇，如交通、住宿、餐費(fèi)等報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。4.加班：加班工資的計(jì)算方式，休息日加班、法定節(jié)假日加班的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。5.培訓(xùn)：甲方為乙方提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)期間的工資、福利待遇等事項(xiàng)雙方可協(xié)商確定。6.離職：離職手續(xù)的辦理流程，乙方離職后的福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同到期或者甲方違反合同規(guī)定解除合同時(shí)，甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.保密協(xié)議：針對(duì)涉及商業(yè)秘密的崗位，可以增加保密協(xié)議的補(bǔ)充條款，明確乙方在合同期