完善考勤管理制度的目的一、目的

完善考勤管理制度的目的在于加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司運營秩序，以及確保公平、公正的考勤記錄。通過制定此制度，旨在營造一個積極、向上的工作氛圍，促進公司持續(xù)、健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及借調(diào)人員。臨時工、兼職人員根據(jù)實際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，午休1小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，各部門可根據(jù)實際情況調(diào)整工作班次，并報人力資源部備案。

3.周末及法定節(jié)假日休息，具體安排按照國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行。

4.特殊崗位或業(yè)務(wù)需要，需實行彈性工作制或加班制度的，由所在部門提出申請，經(jīng)人力資源部審批后執(zhí)行。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，保持良好的工作秩序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達工作崗位，并通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

-簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等，具體方式由公司根據(jù)實際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:45至09:15，下午13:00至13:30。

-下班簽到時間為工作日下午18:00至18:30。

-員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工需提前向上級主管報備，并在外出返回后及時完成簽到。

-報備內(nèi)容包括外出時間、地點、事由等，經(jīng)上級主管同意后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向人力資源部或直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到不超過兩次的，經(jīng)核實后可予以補簽，超過兩次的按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況。

-各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對考勤異常情況進行及時處理。

-員工本人需對自己考勤記錄負責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部或直接上級反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假類型、開始時間、結(jié)束時間及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天及時通知上級。

-請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，需抄送人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責(zé)人審批。

-四天以上請假，需由人力資源部審批，并根據(jù)情況報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，需按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日完成銷假手續(xù)，包括向直接上級報告并提交銷假申請。

-銷假申請需包含請假實際起止時間、請假期間工作交接情況等內(nèi)容。

-如請假期間發(fā)生緊急情況或特殊情況，員工應(yīng)在返回崗位后第一時間向直接上級和人力資源部匯報。

-未經(jīng)銷假或逾期未歸的，按曠工處理，除非有特殊情況并經(jīng)公司批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期種類、開始時間、結(jié)束時間及申請理由。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，根據(jù)請假審批權(quán)限提交至相應(yīng)部門或領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.審批通過后，申請材料抄送人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，提供有效醫(yī)療證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，根據(jù)公司規(guī)定和實際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。

-產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)和申請流程，按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司提供帶薪產(chǎn)假。

-男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，公司提供帶薪陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的申請需提供相關(guān)證明材料，并按照請假審批流程進行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

-公司會在公眾假期前發(fā)布具體放假安排，包括放假天數(shù)、調(diào)休情況等。

-在公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，記錄在案；遲到超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到，按公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰；遲到超過1小時的，視為曠工半天。

-曠工處理：對于曠工的員工，根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定，進行相應(yīng)的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代他人簽到或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按公司規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需及時向直接上級和人力資源部報告，并說明原因。

-未簽到且未及時報告的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期審查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

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