園林隊(duì)考勤管理制度一、目的

為確保園林隊(duì)工作秩序，提高工作效率，保障隊(duì)員合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本園林隊(duì)考勤管理制度。本制度旨在明確隊(duì)員工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，規(guī)范隊(duì)員行為，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于園林隊(duì)全體隊(duì)員，包括正式隊(duì)員、試用期隊(duì)員及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：園林隊(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日休息。

2.夏季工作時(shí)間：每年6月1日至9月30日，上午8:00至12:00，下午14:30至18:00。

3.特殊情況下，如遇緊急工作任務(wù)，需隊(duì)員加班時(shí)，按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

4.隊(duì)員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假。

5.隊(duì)員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，服從隊(duì)長(zhǎng)工作安排，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）園林隊(duì)全體隊(duì)員須每日按時(shí)簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷卡通勤機(jī)、手機(jī)APP簽到等。

（2）簽到地點(diǎn)為園林隊(duì)指定簽到區(qū)域，隊(duì)員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30，下午下班簽到時(shí)間為17:30。

（3）隊(duì)員應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間前后各5分鐘內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）隊(duì)員因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告，并填寫(xiě)《因公外出申請(qǐng)表》。

（2）隊(duì)長(zhǎng)審批通過(guò)后，隊(duì)員需在返回單位后第一時(shí)間完成簽到，并提供相應(yīng)外出證明。

（3）未提前報(bào)告且未簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）隊(duì)員因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）隊(duì)長(zhǎng)核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)2次。

（3）超過(guò)30分鐘未報(bào)告的，視為未簽到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)全體隊(duì)員的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、管理和審核。

（2）隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（3）隊(duì)員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）人事部門(mén)負(fù)責(zé)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，為隊(duì)伍管理提供依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）隊(duì)員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向隊(duì)長(zhǎng)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

（3）隊(duì)長(zhǎng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，特殊情況可適當(dāng)加快審批速度。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)審批通過(guò)后，隊(duì)員應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給人事部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）隊(duì)長(zhǎng)具有審批隊(duì)員請(qǐng)假申請(qǐng)的權(quán)限。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由隊(duì)長(zhǎng)審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，需經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)審批后，報(bào)人事部門(mén)及單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，隊(duì)員應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向隊(duì)長(zhǎng)銷假。

（2）隊(duì)員需提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相關(guān)事項(xiàng)證明等。

（3）未按時(shí)返回工作崗位或未提供相應(yīng)證明材料的，視為曠工。

（4）如請(qǐng)假期間有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，隊(duì)員應(yīng)提前向隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告，并按請(qǐng)假程序重新申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）隊(duì)員申請(qǐng)各類假期，應(yīng)提前向隊(duì)長(zhǎng)提交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，并按審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）隊(duì)長(zhǎng)審批通過(guò)后，隊(duì)員應(yīng)將《休假申請(qǐng)表》提交給人事部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：隊(duì)員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，病假期間工資按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：隊(duì)員因私事需請(qǐng)假，事假期間工資按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：隊(duì)員享有國(guó)家規(guī)定的婚假待遇，請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

（4）喪假：隊(duì)員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，請(qǐng)假時(shí)需提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女隊(duì)員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男隊(duì)員享有陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）隊(duì)員按照國(guó)家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限計(jì)算。

（2）隊(duì)員應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，年假期間工資正常發(fā)放。

（3）隊(duì)員申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向隊(duì)長(zhǎng)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女隊(duì)員產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）男隊(duì)員陪產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）園林隊(duì)隊(duì)員按照國(guó)家法定節(jié)假日休息，公眾假期期間工資正常發(fā)放。

（2）如遇特殊情況需在公眾假期加班，隊(duì)員應(yīng)服從工作安排，并按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

（3）隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)提前向隊(duì)員公布公眾假期安排，確保隊(duì)員合理安排工作和休息。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊(duì)員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，但未超過(guò)30分鐘視為遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為曠工半天；超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)視為曠工1天；以此類推。

（2）曠工：隊(duì)員無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假審批而缺勤視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況將在隊(duì)員月度考核中予以記錄，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：隊(duì)員未按程序請(qǐng)假，擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：隊(duì)員不得偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度處理。

（3）處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的隊(duì)員，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：隊(duì)員曠工期間，無(wú)工資發(fā)放；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，單位有權(quán)扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）隊(duì)員未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告并說(shuō)明原因。

（2）如屬無(wú)意未簽到，可在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)補(bǔ)簽，超過(guò)30分鐘未補(bǔ)簽視為曠工。

（3）隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)核實(shí)未簽到原因，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)隊(duì)員考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和審核。

（2）各級(jí)主管應(yīng)確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，對(duì)考勤異常情況及