PAGEPAGE1大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)臨時工管理辦法大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)臨時工管理辦法之相關(guān)制度和職責(zé)，大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)臨時工管理暫行辦法第一條為了深化人事制度改革,加強(qiáng)對臨時工的調(diào)控和管理,全面行使人事管理職責(zé),建立適應(yīng)后勤集團(tuán)各項事業(yè)發(fā)展需要、責(zé)權(quán)利相對稱的社會化勞動用工制度...大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)臨時工管理暫行辦法第一條為了深化人事制度改革,加強(qiáng)對臨時工的調(diào)控和管理,全面行使人事管理職責(zé),建立適應(yīng)后勤集團(tuán)各項事業(yè)發(fā)展需要、責(zé)權(quán)利相對稱的社會化勞動用工制度,充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性,用規(guī)范管理來達(dá)到增強(qiáng)活力、提高效率的目的。根據(jù)省、市政府的有關(guān)文件精神,結(jié)合集團(tuán)實際制定本辦法。第二條凡因工作需要在本市、區(qū)、縣雇用臨時工的各中心、賓館、招待所、幼兒園,要認(rèn)真貫徹《勞動法》和國務(wù)院41號令,省政府【1992】74號文件、市政府發(fā)123號、107號文件精神,切實加強(qiáng)對所聘臨時工的管理工作。第三條各用工單位使用臨時工時,應(yīng)以書面形式向集團(tuán)人事部提出用人計劃。被聘用的臨時工,用工單位應(yīng)按照集團(tuán)臨時用工登記制度,統(tǒng)一填寫《臨時用工登記表》并上報集團(tuán)人事部存檔。對解聘與辭聘的臨時工應(yīng)及時報集團(tuán)人事部消檔備案。第四條非本市戶口的臨時工,進(jìn)城務(wù)工一律實行許可證制度。進(jìn)城務(wù)工許可證由西安市勞動局統(tǒng)一發(fā)放。第五條符合下列條件的臨時工,經(jīng)聘用后由各用工單位統(tǒng)一登記上報集團(tuán)人事部,待市勞動局核準(zhǔn)后,領(lǐng)取《西安市進(jìn)城務(wù)工人員務(wù)工許可證》(以下簡稱《務(wù)工許可證》)。(一)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府準(zhǔn)許外出務(wù)工證明;(二)本人身份證;(三)學(xué)歷證或職稱證;(四)本市區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證;(五)本市公安機(jī)關(guān)核發(fā)的《市暫住人口居住證》?！秳?wù)工許可證》有效期為一年,從簽證之日起計算,到期更換。第六條辦理《務(wù)工許可證》、《暫住證》等費用應(yīng)由臨時工本人交納。具體標(biāo)準(zhǔn),按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第七條用工單位必須對新聘人員在上崗前,進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)、安全培訓(xùn)和法制教育。并對所從事國家規(guī)定的有關(guān)崗位實行持證(衛(wèi)生健康證)上崗,對這部分人員要定期進(jìn)行健康檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。第八條臨時工有下列情形之一的,用工單位有權(quán)解聘。(一)在規(guī)定試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動工作紀(jì)律或用工單位規(guī)章制度的;(三)故意不完成工作任務(wù),給用工單位造成嚴(yán)重?fù)p失的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第九條臨時工應(yīng)遵紀(jì)守法,遵守集團(tuán)和用工單位的各項規(guī)章制度,全心全意為集團(tuán)服務(wù),樹立集團(tuán)形象,維護(hù)集團(tuán)利益。第十條本辦法由集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)解釋。第十一條本辦法自下